Viel Fassade aber nichts dahinter. Führungsebene hat kein Rückgrat und steht nicht für das Team ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Ziele, Arbeitsschutz, Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse sind teilweise so umfangreich und kompliziert, dass es das tägliche Arbeiten verhindert. Zudem muss LG dringend an der Unternehmenskulutur arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Intern auch "hell G" genannt. Viele Kollegen sind unzufrieden, da man hier nur als Arbeitskraft gesehen wird und nicht an Entscheidungen partizipieren darf. Viele Kollegen bleiben nicht lange, da sie einfach nur noch frustriert und enttäuscht sind.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikationspolitik und nicht nachvollziehbares Verhalten der Vorgesetzten. Es gibt zwar regelmäßig Infos aus Korea, aber keine Informationen über den eigenen Standort. Offiziell soll Englisch die Unternehmenssprache sein, aber realistisch gesehen ist es Koreanisch, da auch viele Mails in koreanisch geschrieben werden. Selbst in Meetings wird dann einfach koreanisch gesprochen, d.h. man braucht immer einen Koreaner, um wichtige Meetings zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr groß und die Hilfsbereitschaft ist gut, da viele ähnliche Probleme haben. Leider nimmt der Zusammenhalt mit steigender Hierarchie ab.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Urlaub orientiert sich am gesetzlichen Minimum. Gerne wird man auch außerhalb der Arbeitszeit zu teilweise unwichtigen Themen kontaktiert. Zudem kann man viele Überstunden machen ohne das es jemand wahrnimmt, aber sobald man Überstunden abbauen möchte wird es nicht gerne gesehen. Keine Work-Life Balance vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig vom Team. Es gibt wirklich gute Teamleader, die Ihr Team wirklich gut führen. Zum Großteil gibt es aber Teamleader, die Ihr Team nicht schützen und lieber einen Schuldigen ausmachen wollen, statt das Problem zu lösen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eigentlich sehr interessant, aber oftmals fehlen die Voraussetzung in Bezug auf Infrastruktur um seine Aufgaben gut nachgehen zu können
Gleichberechtigung
Klare ungleiche Behandlung von Europäern und Koreanern. Zudem werden Frauen auch in 2021 nicht wirklich gleich behandelt. Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Großraum Büro/ Internet ist teilweise so langsam, dass man über VPN von daheim besser arbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Essensgutscheine und eine Spritkostenpauschale. Darüber hinaus ist die Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen unterdurchschnittlich und es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Image
Bei LG denkt man immer an einen digitalisierten Großkonzern. Das entspricht auch nicht der Realität. LG versucht nach außen als ein modernes Unternehmen zu wirken, wo Frauen gleichberechtigt werden, aber das ist nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man kein Koreaner ist, wird es schwierig in der Hierarchie aufzusteigen. Es werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.