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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Früshtück und die Flexiblen Arbeitszeiten.
Das Team macht vieles wett.
Das internationale Arbeitsumfeld, die vielfältigen Aufgaben und die Kollegen.
Das Team in dem ich Arbeite.
Wie die Deutschen Mitarbeiter wie ein Schutzschild gegen die Kunden genutzt werden damit die Koreanischen mitarbeiter die tatsächlich die Fälle bearbeiten müssen nicht mit den (zu recht) frustrierten Kunden sprechen müssen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Ich wurde leider in der Probezeit gekündigt, zwei Wochen vor Ablauf der Frist. Es konnte mir keiner sagen wieso weshalb warum. Die Anweisung kam aus Korea und noch nicht einmal mit meinem Vorgesetzten wurde über diese Kündigung gesprochen. Es ist nie etwas vorgefallen. Alles waren zufrieden. Aber leider will das Hauptsitz in Deutschland umstrukturieren und deswegen wurde ich kurzzeitig entlassen. Ohne jegliche Vorwahnung. Sehr schwer mit so einer Firma zu planen. Da es sich hier ...
Es ist schwierig Vertrauen zu wichtigen Personen zu finden. Eventuell gerade dadurch hohe Fluktuation.
Homeoffice nur wenn das Gesetz es vorschreibt.
Unrealistische Ziele, Arbeitsschutz, Work-Life Balance
Anstatt nur auf Zahlen zu gucken und versuchen Geld zu sparen auf die Kosten der Kunden und Installateure sollte man lieber versuchen den Service Kundenfreundlicher zu machen und die Bearbeitungszeit beschleunigen.
Bessere Kommunikation von den Führungspositionen an die Mitarbeiter. Einarbeitung für neue Mitarbeiter kann viel besser Organisiert werden. Die beschaffung von Information zu den Produkten ist sehr schwer zu erhalten. Unterstützung von anderen Abteilungen ist sehr schlecht.
Die internen Prozesse sind teilweise so umfangreich und kompliziert, dass es das tägliche Arbeiten verhindert. Zudem muss LG dringend an der Unternehmenskulutur arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von LG Energy Solution Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team in Sulzbach hält zusammen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit als Team Mittagessen zu gehen und unterstützt Teambildung. Als lokaler Mitarbeiter fühlt man sich vom HQ nicht so gerne miteinbezogen und eher ausgeschlossen.
Im Team funktioniert es ganz gut, alle wollen die Arbeit angehen.
Sehr starkes Team. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden.
Ich wurde von Anfang an sehr herzlich von allen Kollegen aufgenommen und fühle mich sehr gut in mein Team integriert. Manchmal organisieren wir ein Team Lunch oder gehen nach Feierabend zusammen essen.
Im Team sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LG Energy Solution Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Koreanische Mitarbeiter, die die deutsche Kultur erlebt haben oder in Deutschland ihren Abschluss gemacht haben, sind in Ordnung. Das Problem sind jedoch die Mitarbeiter, die aus Korea kommen und versuchen, deutsche Mitarbeiter nach koreanischer Art zu behandeln.
Man bekommt kaum etwas erklärt und muss sich selbst zurecht finden. Bei Problemen die auch nur leicht von den üblichen Fällen abweichen muss man extrem hinterher sein damit man da weiter kommt. Fragen werden oft gerne ignoriert selbst nach mehrfacher erinnerung.
Viele Dokumente und emails komplett auf Koreanisch. Der Großteil der Kollegen aus dem HQ fühlen sich sehr unwohl Englisch zu sprechen. In internen Besprechungen mit internationalen Kollegen werden oft zwischendurch relevante Inhalte auf Koreanisch besprochen - man fühlt sich ausgeschlossen. Teilweise fehlen essentielle Informationen um den Job auszuführen und es kommt permanent zu Missverständnissen.
Intransparente Kommunikation aus dem HQ führt zu Missverständnissen und falschen Annahmen, die man aber machen muss, um den eigenen Job zu erledigen. Keine wirkliche Chance daher es richtig zu machen.
Kommunikation von Vorgesetzen und klare Ansagen ist hier leider fehlanzeige. Der Teamleader gibt leider keinerlei Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: Meiner Erfahrung nach leider sehr schwierig genehmigt zubekommen.
Karriere: viele Schlüssel- und Führungspositionen werden bevorzugt mit Koreanisch sprechenden Mitarbeitern besetzt - gerne auch direkt Expats aus dem HQ in Korea.
Weiterbildungsmöglichkeiten (Finanzierung Studium) vorhanden. Karrieremöglichkeiten hängen vom Vorgesetzten ab.
Möglichkeiten vorhanden, aber man muss das Kleingedruckte lesen.
Nur wenn man sich an das Unternehmen bindet, sonst zurückzuzahlen.
Jeder Mitarbeiter kann an Weiterbildungen teilnehmen und wird bei der Organisation unterstützt.
