Möchte gern ein guter Arbeitgeber sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr abwechslungsreiche interessante Arbeit mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die schlechte Sozialkompetenz der Führungskräfte und die folgen daraus
Verbesserungsvorschläge
Liebe Firmenleitung ....Veränderung ist was gutes!
Arbeitsatmosphäre
es gibt viele zwischenmenschliche Konflikte die nicht unterbunden werden
Kommunikation
Die Firmenleitung startet viele Projekte diese zu verbessern aber diese werden praktisch nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der einzelnen Abteilungen oft gut aber Konfliktsituationen werden eher noch unterstützt
Work-Life-Balance
5-Tage Woche, Gleitzeit, Homeoffice, freiwillige Mehrarbeit mit Bonus
Vorgesetztenverhalten
ich habe nie eine Firma gesehen bei der so schlecht geschulte Führungskräfte so lange in Ihrer Position verbleiben. Es gibt auch richtig gute aber diese bestehen nicht gegen den alten Adel
Interessante Aufgaben
unglaublich wie breit das Unternehmen aufgestellt ist und wie gut auch ein interner Wechsel ermöglicht ist
Gleichberechtigung
Er,Sie, Es spielt keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
ich fände eine bessere Würdigung einer langen Dienstzeit fehlt
Arbeitsbedingungen
technisch modern eingerichtete Arbeitsplätze. Großraumbüro, Pausenraum, für ein chemisches Unternehmen schlechter Arbeitsschutz...Vorsicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgeprägte Form von Doppel Moral. Nach außen "...sichere Welt" und tatsächlich hui...naja. Aber es gibt kostenlose E-Tankstellen, subventionierte Fahrradkäufe(E-Bike), Mülltrennung und eine Umweltrichtlinie ( weniger Papier ecc )
Gehalt/Sozialleistungen
Für Brandenburg gute Gehaltsstruktur mit jährlicher Erhöhung. Geregelt in Paybands. Wirklich fantastische Sozialleistungen mit Focus auf Familienunterstützung, Altersvorsorge und Work-Life Balance. Daumen hoch für die HR
Image
ich würde die Firma nicht empfehlen. Obwohl sich vieles im Vergleich mit anderen Unternehmen gut anhört, fühlen sich viele MA nicht wohl
Karriere/Weiterbildung
generell wird Weiterentwicklung gefördert aber in manchen Abteilungen die MA absichtlich klein gehalten