87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
salary is OK
communication and collaboration deficit, strict hierarchy and limited involvement in discussions/decisions, sudden large-scale dismissals
more communication, more collaboration between departments
not very well known
depends on department you work for
quite limited
is OK
some more communication and support would be desirable
OK
you don't get that much information from other departments or upper management
das Team
UK first
Offen und freundlich
noch Luft nach oben
könnte wie immer besser sein
Kann ich noch nicht viel dazu sagen, aber sehr gemisch vom Alter
Pünktliche Gehaltzahlung!
Extreme Ungleichbehandlung langjährige Mitarbeiter/ neue Mitarbeiter! Weiterentwicklung wird extrem schwer gemacht! Geschäftsführung verschließt die Augen vor unqualifizierten Führungskräften! Goldstück verlassen daher das Unternehmen!
Geld investieren, für vernünftige zeitgemäße Laborsoftware! Excelbasiertes Unternehmen!
Es gibt die Möglichkeit einige Sonderurlaubstage zu nehmen für wirkliche Notfälle.
Alles was oben bewertet wurde spiegelt wieder, was schlecht bzw. nicht gut läuft.
Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter sollten Gehör finden. Das einbeziehen von Ideen, Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten auf jeden Ebene gesagt und gehört werden dürfen.
Die Arbeit ist entspannt. Das as du bekommst sollst du machen und damit wirst du in Ruhe gelassen aber es ist sehr monoton. Lob und Wertschätzung erfährt man kaum.
Durch das ewige Pendel aus Berlin gibt es sowas nicht wirklich.
Sofern keine Stellen frei werden auf die man sich bewerben könnten, gibt es kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Mehr Schein als Sein!
Einen gewissen Zusammenhalt unter einigen Kollegen gibt es schon aber man sollte wissen, wem man was sagt und anvertraut weil der Buschfunk besser funktioniert als die offizielle Kommunikation.
Da die Wertschätzung generell sehr klein geschrieben wird gibt es bspw. nach 20 Jahren Firmenzugehörigkeit einen wundervollen Geschenkkorb mit vielen interessanten Dingen, die kein Mensch braucht. Wer brauch solche Dinge, wie Kaffee, Würstchen im Glas, Pasteten etc. zum Jubiläum.
Der Umgang ist freundlich und überwiegend entspannt aber in der Kommunikation gibt es deutliche Defizite. Diese gehen allerdings schon seitens der Geschäftsführung/ Management aus und übertragen sich auch jede darunter liegende Ebene.
Das IT- System ist katastrophal für ein Global agierendes Unternehmen. Man wird ständig ausgebremst und die Prozesse besitzen aufgrund der IT lange Ladezeiten. Das einfache Drucken von Dokumenten kann schon manchmal zur Herausforderung werden.
Die Kommunikation und Transparenz besitzt erhebliche Lücken. Dies beginnt schon ab der Geschäftsführung und zieht sich bis unten hin durch.
Fachübergreifende Tätigkeiten gibt es nicht um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern.
Man kann es sich bequem machen
Keine Transparenz (es gibt keine 50% Transparenz)
Gehalt und Gehaltsentwicklung für Geringverdiener (etwa 50%) eher mau
Luckenwalde ist schon auch eher ein Kaff
Blutlose GF
Transparenz schaffen
Man kann auf Durchzug schalten, dann sind sogar 4 Sterne drinnen. Alle, die Leistungsbereit sind, werden feststellen, dass sie LGC nicht zu mehr Leistung bewegen können. Daher verabschieden sich auch gerne geschätzte und produktive Kollegen. Es bleibt so ein bisschen der Rest :) macht Sinn, liebe Geschäftsführer/ HR
Die einen sagen so, die anderen so. Teilweise ist das Image noch richtig gut, habe aber auch schon von desillusionierten Kundem gehört. Dir Konkurrenz sitzt im Nacken bzw hat LGC/Mikromol in einigen Geschäftsfeldern überholt.
Man kann es sich bequem machen, siehe Standortleitung/Quasi-Standortleitung
Ohne Transparenz und Kommunikationskultur... ...vorhanden, wenn man der Liebling von entscheidenden Personen ist. Vielleicht 5% sind die Glücklichen.
Für die Gegend gerade noch in Ordnung. Die oberen sind sich gerne selbst etwas näher
Reines Marketing. Finden ich in Ordnung, aber auch nicht mehr
Es wird gelästert und privates weitergetratscht. Auch wenn anderes behauptet wird (ja, es wird auch von oberen Kräften gerne mit der Wahrheit gespielt)
In Anbetracht der Entwicklungsmöglichkeiten sehr überschaubar.
Teilweise inkompetent, teilweise überfordert teilweise kein Bock, teilweise manupulativ. Das Negative überwiegt
Die Hardware selbst (Instrumente, Computer, Tische Stühle...) 4 Sterne, das menschliche, das reinspielt 2 Sterne, SOPs und Organisatorisches 2 Sterne
Intrasparenz wird gelebt. Vermutlich um Inkompetenz zu kaschieren
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Aber ohne Leistungsbezug ist es eher woher Unsinn
Beschränkt interessant. Leider könnte es so viel interessanter und produktiver sein aber nicht mit der ahnungslosen Führung
Mehr Sozialleistungen wie zb. Tankgutscheine
In Härtefällen sozial handelnd
Auf Zahlen und Marge fokussiert
Tarif einführen, mehr steuerfreie Benefits ermöglichen
Das Onboarding war sehr einladend, aber auch sehr pretentious. "The good old british way".
Die Gleitzeit finde ich zeitgemäß, auch die Pausenmöglichkeiten waren angebracht.
Selbstständiges Arbeiten und relativ abwechslungsreiche Prozesse begleiten und ausführen.
lasse Dich nie auf einen Arbeitgeber ein, der im Bewerbungsgespräch mit einem Obstkorb wirbt
Wesentlich offenere Kommunikation zu den Mitarbeitern, mehr (oder überhaupt) Feedback hätte ich mir persönlich gewünscht
Arbeitsprozesse an und für sich gut durchführbar, soziales Miteinander augenscheinlich in Ordnung.
Teilweise unnötiges Konkurrenzverhalten bzgl. Arbeitsleistung zwischen Kollegen, prätentiöses Gegacker miteinander in der Mittagspause, Lästereien über Kollegen, ansonsten oberflächlich alle sehr nett und "zuvorkommend". Es wird bei wirklich ernsten Themen gerne übereinander, statt miteinander gesprochen. Integrität und Respekt sehen für mich anders aus.
Ich konnte mir in dieser kurzen Zeit kein Gesamtbild vom Image im Gesamtkontext machen. Nach Außen hin scheint alles zu laufen.
Man hat einen Überblick über die wöchentlichen Aufgaben, kann täglich seine Aufgaben erledigen und dann nach Hause gehen. Man nimmt keine Arbeit mit nach Hause, was ich gut finde.
Das Arbeitsklima selbst laugt jedoch aus, man fühlt sich unwohl; von daher 2 Sterne.
Ältere Kolleginnen waren seit Jahren in der selben Position, ich schätze die Aufstiegschancen in dieser Abteilung als gering ab.
Für einen Einstiegsgehalt gut
Giftige Abfälle landen in Sammelbehältnissen die über Tage offen rumstehen... Kollegen wollen "umweltbewusst handeln" und Mülltüten mit organischen Lösungen "recyceln" was ich schräg und riskant finde, da auch diese über Tage ausdünsten. Aber bitte nicht lüften es könnte ja kalt werden..
Gesünder habe ich mich dort nicht gefühlt, hatte über Monate danach Migräne in einem bislang noch nie da gewesenen Ausmaß. Ansonsten wird auf Mülltrennung geachtet.
würde am liebsten -5 Sterne geben. Ich habe mich einer Kollegin darüber anvertraut, dass ich mit meinem aktuellen Arbeitsweg (+4h An-und Abfahrt täglich) überfordert sei, dies aber durch einen Umzug in die Nähe zum neuen Arbeitsplatz anpassen wolle (Dieser Moment zwischen der genannten Kollegin und mir hatte rein gar nichts mit der aktuellen Arbeit an sich zu tun, und ich dachte bis dato, dass ich mich ihr auch bei persönlichen Angelegenheiten anvertrauen könnte.. )
Die Tage darauf haben mich einige andere Kollegen distanziert und mitleidig behandelt, dies war eher auf einer non-verbalen Ebene....mir wurden daraufhin weniger Aufgaben zugeteilt, und die Stimmung war nüchtern und distanziert.
Es gab schon hier und da einige Lästereien, lasse mich auf sowas aber grundsätzlich nicht ein.
Es gibt respektvollere Umgebungen auf dem Arbeitsmarkt.
sehr prätentiös, oberflächlich sehr freundlich und begeistert von einem, hätten sie sich meinen Lebenslauf genau angeschaut, wüssten sie, dass ich mich bei ihnen tatsächlich erst einarbeiten sollte?!
Meine Einarbeitung ging knapp 3-4 Wochen, in der 6. wurde ich gekündigt. Ich habe selten von so kurzen Einarbeitungsphasen für Berufseinsteiger gehört. Zu erwähnen ist, dass ich nichts desto trotz ab der 3. Woche ganztägig selbstständig arbeitete. (auch sehr ungewöhnlich, im Vergleich zu anderen Laborbetrieben). In diesem Zeitraum keinerlei stichhaltiges Feedback oder etwaige Kritik zu meiner Arbeit. Ich dachte bis zur Kündigung, alles sei in Ordnung.
Man hat seinen eigenen Arbeitsplatz, arbeitet aber parallel mit 5 weiteren Personen in einem recht vollen Raum, der mit Geräten und Chemikalien vollgestellt ist. Es war oft stickig und die Abluft war meiner Meinung nach defekt, was unangenehm werden kann. Wer gerne in Ruhe arbeitet, hat hier eher schlechte Karten, da betriebstreue Kollegen gerne vor Feierabend Privatgespräche anfangen, während man aufgrund von Gleitzeit effektiv Fokus benötigt um die weiteren 3 Stunden zu bewältigen. Der Arbeitsfluss wird gerne von regelmäßigen Meetings durchbrochen, welche im weitesten Sinne nicht unbedingt zur Effektivität beitragen.
unterirdisch; wichtige Dinge wie deine Einarbeitung, dein persönlicher Stand und das eigene Mitarbeiterwohlergehen werden mit jedem besprochen, außer mit Dir. Gottseidank kann ich in meinem aktuellen Beruf eine gegenteilige Erfahrung machen.
Geschlechtertrennung die ich nicht recht verstehe, in der NGS Abteilung waren ausschließlich Frauen, und in der Logistik ausschließlich Männer. Welchem System dies zu Grunde liegt, ist mir nicht bewusst. Nichts desto trotz wird keiner wegen seiner Herkunft oder seines Aussehens benachteiligt. (Ineffektivere Mitarbeiter, sprich kranke, ältere, behinderte werden denke ich gar nicht erst eingestellt, hier gilt Effizienz)
wenn man gerade aus der Forschung kommt, sprich seinen Bachelor geschrieben hat, ist dies natürlich ein Tapetenwechsel. Es geht um routinierte Arbeitsabläufe, da kann man selber nicht viel wissenschaftlich beitragen und ordnet sich dem unter. Dies wollte ich jedoch auch, ich wollte Berufserfahrung sammeln. Die Tätigkeiten waren geeignet, um Routine in den genetischen Verfahrenstechniken zu entwickeln, was im Studium heutzutage nicht selbstverständlich ist, da mein Studiengang hauptsächlich Theorie- basiert war (Coronasemester etc), hier sind junge Leute mit CTA oder BTA Ausbildung besser geeignet (weil routinierter).
Leider hat man keine Rechte, Dinge zu optimieren oder zu vereinfachen, man ist gebunden an die Entscheidungen des Unternehmens, welche standortunabhängig Standards vorgeben, die leider nicht auf die Bedürfnisse der einzelnen Labore/Abteilungen abgestimmt sind. Es wird einfach durchgedrückt und man unterwirft sich Systemen, die den Prozess eher behindern als optimieren. Einges an Verbesserungsbedarf, was auch jedem Bekannt ist, es scheitert jedoch an der Kommunikation (in etlichen ins nichts führenden Meetings).
offenes Miteinander, angenehmen Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeitregelungen wurden zum Nachteil der AN verändert, so wird es dem AN erschwert aufgebaute Überstunden wieder abzubauen
Arbeitszeit von 40h pro Woche ist nicht mehr Zeitgemäß und macht die Firma im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region weniger attraktiv
Aufgaben besser auf mehrere Schultern verteilen. Verantwortung abgeben
vergleichbar mit anderen Arbeitgebern der Region
Wichtig :
1. alle Angaben beziehen sich ausschliesslich auf den Standort Augsburg bzw. auf meine ehemalige Abteilung und sind nicht universell zutreffend.
2. Empfehlung : ja, aber nicht universell. Je nach Erwartung an den Job trifft man hier auf ein grossartiges oder weniger grossartiges Umfeld. Potential ist jedenfalls mehr als ausreichend gegeben. Persönlich würde ich, wenn es sich ergibt, meinen alten Job jederzeit wieder machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
- ruhiges, stressfreies Arbeiten. Niemand sitzt einem im Genick, man arbeitet konzentriert die Priorisierung ab und hat trotzdem genug Zeit, mal einen Kaffee zu trinken oder ein paar Minuten mit einem Kollegen nicht über die Arbeiten zu quatschen.
- interessante, abwechslungsreiche Projekte, die man weitestgehend nach eigener Vorstellung bearbeiten kann. Die Freiheit, auf welchem Weg man an das vorgegebene Ziel kommt, ist wirklich angenehm.
- Stabilität des Unternehmens und des Arbeitsplatz sind nicht zu unterschätzen.
- die wunderschöne Stadt Augsburg und das Umfeld bieten grossartige Lebensqualität wie man sich nicht gleich wieder findet.
- die Zeiterfassung ist leider antiquiert. Man tut dem Gesetz genüge, man erfasst die Arbeitszeit weil man muss. Das kann man mitarbeiterfreundlicher & fairer gestalten.
- Gehalt ist einfach zu gering. Klar, ein britisches Unternehmen interessiert sich nicht für deutsche Tarife, und Top-Gehälter wie bei den Branchengrößen erwartet ja niemand bei einem Mittelständler, aber so deutlich unter Tarif ist einfach wirklich wenig (v.a. für Laboranten, die ja die Auswahl haben, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten).
- mangelnde Karriere-Perspektive (zumindest am Standort Augsburg gibt es kaum bis keine Möglichkeit, nennenswert aufzusteigen oder zu wechseln).
- wenn man perspektivisch nicht Schwierigkeiten bekommen möchte, muss an der Gehaltsschraube gedreht werden. Das wird so wie es ist nicht ewig gutgehen, sonst bekommt man irgendwann nur noch überqualifizierte und unterbezahlte Akademiker, die bei erstbester Gelegenheit wieder abspringen oder irgendwelche Idealisten. Liegt aber nicht am Standort, da müssen sich die Briten bewegen ;)
- das Arbeitszeitmodell muss nachgebessert werden. 40 h pro Woche kann man in Ordnung finden oder nicht, aber dann muss zumindest eine entsprechende Gleitzeitregelung her (und das ist möglich, es fehlt nur am Willen der Verantwortlichen).
- tatsächlich ist das aus meiner Sicht schon alles wirklich Nötige. Der Rest wäre unangemessenes Wunschdenken oder Jammern auf sehr hohem Niveau. Der Standort hat sich über die Jahre ausgesprochen positiv entwickelt und befindet sich auf gutem Niveau.
- innerhalb meiner Abteilung so wie man sich das wünscht, man unterstützt sich gegenseitig mit Erfahrung, Wissen und freier Kapazität.
- bezogen auf die anderen Abteilungen kann ich keine fundierte Aussage treffen.
- innerhalb der Branche habe ich über die Jahre festgestellt, dass die LGC deutlich bekannter ist als man vermuten könnte. Der Standort geniest bei vielen Kunden guten bis hervorragenden Ruf, zumindest der Standort in Augsburg.
- ausserhalb der Branche komplett unbekannt, habe niemanden getroffen der auch nur den Namen kannte, nicht einmal in Augsburg.
- bezogen auf die gesamte LGC Group kann ich keine fundierte Aussage treffen.
- 30 Tage Urlaub gibt es mittlerweile als Standard, 40 h Woche ist ebenfalls Standard, sonst eine Frage des Blickwinkels. Niemand schuftet sich hier einen Buckel, niemand kloppt Überstunden, aber die Flexzeitregelung ist mehr ein zahnloser Tiger als eine echte Bereicherung. Das sieht die Chefetage vermutlich anders, aber so wie es ist, ist es einfach nicht zeitgemäß. Mit dem nötigen Willen ginge auch das sicher besser, trotzdem kann sich niemand über zu wenig Freizeit und Privatleben beklagen.
- Karriere : grundsätzlich möglich, aber auf Grund der Größe des Standortes arg limitiert. Wechsel zu anderen Standorten ist möglich, mir ist aber kein Fall bekannt.
- Weiterbildungen : werden nur finanziert, wenn für die jeweilige Position, d.h. für das Unternehmen relevant. Alles andere musste ich aus eigener Geldbörse finanzieren. Interne Weiterbildungen sind mir nicht bekannt.
- Gehalt : deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche, fernab von Tarif. Man muss allerdings relativieren : für das, was man anderswo mehr verdient muss man im Gegensatz zur LGC Labor unverhältnismäßig mehr ranklotzen. Gehalt pro Stress gerechnet ist der Standort sicher eine gute Wahl. Wer lieber gut kassieren möchte ist hier falsch.
- Sozialleistungen : gibt es, halten sich aber in Grenzen. Sind kein echter pro/contra-Faktor.
- Umweltbewusstsein : vom Saulus zum Paulus, hier hat sich in meiner Zeit sehr viel getan und gebessert ! Verbesserungspotential fände ich nur noch marginal, aber sporadisch vorhanden. Man muss aber auch sagen, bei einem Standort dieser Größe und den Mengen mit denen gearbeitet wird ist das auch einfacher als anderswo, wo die Mengen eben um ein vielfaches größer sind und mit anderen Substanzen gearbeitet wird.
- Sozialbewusstsein : vermutlich eine Frage des Blickwinkels. So richtig 100 % glücklich sind wohl die Wenigsten, wobei der Standort absolute Vorzüge und Stärken hat. Ist wohl ziemlich individuell. Positiv ist in jedem Fall herauszustellen, dass keine Stellen per Personaldienstleister / Leiharbeit besetzt werden, sondern die Mitarbeiter direkt angestellt werden.
- innerhalb meiner Abteilung mustergültig, könnte nicht besser sein. Zwischen den Abteilungen abhängig davon mit wem man es zu tun hat, von "hervorragend" bis "Oh Gott, nicht der wieder" ist alles möglich.
- sehr junge Belegschaft in meiner Abteilung, daher keine fundierte Aussage möglich. Meines Wissens nach aber durchaus mit großer Wertschätzung für "ältere" Mitarbeiter in anderen Abteilungen.
- junge Führungskräfte mit überschaubar langer Führungserfahrung. Machen vieles richtig gut, gewisse Entscheidungen lassen aber noch Spielraum. Habe in meiner Zeit aber keine grundlegenden Probleme festgestellt.
- Grundsätzlich hat man was man benötigt, vieles ist noch recht neu, weniges in die Jahre gekommen, Defektes wird ersetzt und bei Bedarf kann vieles neu angeschafft werden. Wenn es zu sehr "Luxus" oder "Speziell" ist, muss man leider verzichten oder improvisieren. Alles in allem ist man gut versorgt, hier würde man auf recht hohem Niveau klagen, wenn man die Standortgröße bedenkt.
- klarer Fall von "war stets bemüht". Oft kommen Informationen erst spät, oder man fragt sich "Woher kommt das jetzt plötzlich ?". Man ist sich des Problems bewusst, man arbeitet an Verbesserung, aber ob man das wirklich jemals so hinbekommt, dass alle damit zufrieden sind ..
- ist mir nicht aufgefallen, dass es hier ein Problem gäbe. Allerdings auf Grund des eher kleinen Standorts auch unwahrscheinlich, dass hier signifikante Probleme auftreten.
- die Projekte sind sehr vielfältig und sehr abwechslungsreich. Es wird nie langweilig. Klar, die Stoffklassen wiederholen sich und bei Produkten die sich gut verkaufen muss regelmäßig neuer Bestand erzeugt werden, aber das läuft in der Regel nebenbei. Da der Fokus verstärkt auf isotopenmarkierte Verbindungen und Metaboliten gesetzt wird und das Portfolio erweitert wird, ist für Abwechslung mehr als gesorgt.
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