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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LGG Steuerberatung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LGG Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LGG Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Aufgeschlossene Kollegen, tolles Miteinander auf allen Ebenen

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Steuerbereich momentan sehr schwer über die ganze Branche hinweg, aber die Belastung wird gesehen….

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Einige Führungskräfte tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, andere bewirken genau das Gegenteil. Allgemein eher toxisches und intrigantes Arbeitsklima.

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1,0
Kommunikation

Es gibt Führungskräfte, die bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter herziehen, aber es nicht schaffen, den problematischen Mitarbeitern Kritik offen mitzuteilen und Konsequenzen zu ziehen. Von offener und ehrlicher Kommunikation kann keine Rede sein.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele hilfsbereite und ehrliche Kollegen. Leider aber einige wenige, die durch Intrigen & Lästereien für schlechte Stimmung sorgen. Die mittlere Managementebene ist der Ansicht, dass man als Kollege andere Mitarbeitende bei Problemen nicht unterstützen sollte, sondern diese allein damit klarkommen sollten. Man geht Problemen aus dem Weg, anstatt diese zu klären.

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5,0
Work-Life-Balance

Sehr gut. Home Office möglich, relativ flexible Urlaubseinteilung, Gleitzeit, Überstunden im angemessenen Rahmen. Es wird sehr viel Rücksicht auf die Familie genommen.

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