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LGG 
Steuerberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score53 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LGG Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LGG Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Bewerbungsprozess läuft super strukturiert ab, man darf einen Tag mit einem Mitarbeiter bei der Arbeit verbringen um einen Eindruck zu bekommen und hat mehrere Gespräche mit der Personalabteilung. In der ersten Woche wird viel wert auf Kennenlernen und Wohlfühlen gelegt, vor der Weiterbildung wird alles genau erklärt und man bekommt direkt einen Überblick über das Unternehmen.
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Zusammenhalt und die vielfältigen und strukturierten Fortbildungen
Flexible Arbeitszeiten; Work-Life Balance; selbständiges Arbeiten.
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Sozialleistungen
Tolle Betriebsvereinbarung, Gleichbehandlung und sehr soziale Einstellung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsklima; Umgang miteinander; zu viele interne Probleme, die nicht richtig angegangen werden; teils Vorgesetzte, die nicht wissen, wie Personalführung funktioniert.
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Kommunikation! Mitwirkung durch den Einzelnen. Zu oft werden Dinge einfach vorgesetzt ohne das die Kollegen mit einbezogen werden.
Am Umweltbewusstsein sollten wir alle arbeiten.
Außendienst ohne Geschäftswagen und Geschäftshandy... Die Fahrtkostenerstattung ist v.a. in Anbetracht der aktuellen Spritpreise und für den Fahrzeugverschleiß ein Witz. Auf Vorschläge über Tankgutscheine wird nicht weiter eingegangen. Für die Umsetzung der gewünschten Digitalisierung wird im Außendienst ein Handy benötigt. Da wäre mEn die Stellung eines Diensthandys definitiv angebracht.
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Führungskräfte werden zu hoch ausgelastet, darunter leidet die Qualität der Arbeit. Der Beruf wird immer komplexer und umfangreicher. Sowieso schon ausgelastete Mitarbeiter sollen noch mehr ...
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Bewertung der arbeitsleistung ist mangelhaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definitiv Vorgesetzte mehr in die Pflicht nehmen und Umgang mit schwierigen Mitarbeitern lehren. Durchsetzungsvermögen bei Gruppenleitern verstärken. Auf konstruktive Kritik eingehen. Auf Mitarbeitende eingehen, anstatt diese alleine zu lassen.
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Die Vorgesetzten sollten viel mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und diese nicht von oben herab behandeln und als selbstverständlich ansehen!!!
Die IT muss sich anpassen auf die Anforderungen des Unternehmens.
Durch die Unternehmensstruktur sollten Abläufe besser kommuniziert werden. Es wird aber daran gearbeitet.
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Soziale Gerechtigkeit ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


neben einem guten Gehalt, gibt es noch betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, Fahrtkosten, Kinderbetreuungskosten etc.
5
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Gutes Gehalt bei hoher Arbeitsauslastung
4
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Neben fairen Gehaltsstrukturen und sicherem Arbeitsplatz gibt es eine Unfallversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie Parkplätze oder Zuschüsse zum Jobticket und kostenlose Getränke. Alle 3 Jahre ein großer Betriwbsausflug.
5
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Fahrgeld, kostenloser Parkplatz, Getränke umsonst,
Altersfürsorge erst nach einer gewissen Zugehörigkeit
4
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sehr hoch für eine Steuerberatungsgesellschaft
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt Führungskräfte, die bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter herziehen, aber es nicht schaffen, den problematischen Mitarbeitern Kritik offen mitzuteilen und Konsequenzen zu ziehen. Von offener und ehrlicher Kommunikation kann keine Rede sein.
1
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Die Personalabteilung ist diesbezüglich unterirdisch. Die anderen Kollegen meistern das sehr viel besser
3
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daran arbeiten wir noch.....
3
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Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter miserabel.
Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht.
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten miserabel.
1
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Meetings - ja, Ergebnisse - nein. Meetings werden dazu umfunktioniert/missbraucht um Mitarbeiter an den Pranger zu stellen oder unwichtige Themen unnötig "auszuschlachten".
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man das StB-Examen nicht ablegen möchte, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, bringen aber maximal etwas mehr Gehalt und nicht mehr Verantwortung / Möglichkeiten etc.
2
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Man muss permant Weiterbildungen machen und die Gruppenleiter wundern sich, wieso die Kollegen nicht mit der Arbeit nachkommen. Natürlich ist Weiterbildung wichtig, aber der Rahmen ist absolut falsch konzipiert. Dies liegt aber daran, dass Mitarbeiter systematisch überlastet werden und schlechte Arbeitsergebnisse in Kauf genommen werden um ein Druckmittel gegen den jeweiligen Mitarbeiter zu haben..
2
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nachdem man die Position Steuerberater/Gruppenleiter erreicht hat, geht es irgendwie nicht mehr weiter.
3
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Ist auch in der Steuerbranche absolut notwendig und wird sowohl für die fachliche als auch die persönliche Weiterbildung umfangreich angeboten
5
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bisher alle Weiterbildungen erhalten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LGG Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LGG Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden LGG Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LGG Steuerberatung als eher modern.
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