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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineDer Bewerbungsprozess läuft super strukturiert ab, man darf einen Tag mit einem Mitarbeiter bei der Arbeit verbringen um einen Eindruck zu bekommen und hat mehrere Gespräche mit der Personalabteilung. In der ersten Woche wird viel wert auf Kennenlernen und Wohlfühlen gelegt, vor der Weiterbildung wird alles genau erklärt und man bekommt direkt einen Überblick über das Unternehmen.
Zusammenhalt und die vielfältigen und strukturierten Fortbildungen
Flexible Arbeitszeiten; Work-Life Balance; selbständiges Arbeiten.
Freie zeiteinteilung
Sozialleistungen
Arbeitsklima; Umgang miteinander; zu viele interne Probleme, die nicht richtig angegangen werden; teils Vorgesetzte, die nicht wissen, wie Personalführung funktioniert.
Kommunikation! Mitwirkung durch den Einzelnen. Zu oft werden Dinge einfach vorgesetzt ohne das die Kollegen mit einbezogen werden.
Bewertung der arbeitsleistung ist mangelhaft
Am Umweltbewusstsein sollten wir alle arbeiten.
Außendienst ohne Geschäftswagen und Geschäftshandy... Die Fahrtkostenerstattung ist v.a. in Anbetracht der aktuellen Spritpreise und für den Fahrzeugverschleiß ein Witz. Auf Vorschläge über Tankgutscheine wird nicht weiter eingegangen. Für die Umsetzung der gewünschten Digitalisierung wird im Außendienst ein Handy benötigt. Da wäre mEn die Stellung eines Diensthandys definitiv angebracht.
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Führungskräfte werden zu hoch ausgelastet, darunter leidet die Qualität der Arbeit. Der Beruf wird immer komplexer und umfangreicher. Sowieso schon ausgelastete Mitarbeiter sollen noch mehr ...
Definitiv Vorgesetzte mehr in die Pflicht nehmen und Umgang mit schwierigen Mitarbeitern lehren. Durchsetzungsvermögen bei Gruppenleitern verstärken. Auf konstruktive Kritik eingehen. Auf Mitarbeitende eingehen, anstatt diese alleine zu lassen.
Die Vorgesetzten sollten viel mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen und diese nicht von oben herab behandeln und als selbstverständlich ansehen!!!
Die IT muss sich anpassen auf die Anforderungen des Unternehmens.
Soziale Gerechtigkeit ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort
Durch die Unternehmensstruktur sollten Abläufe besser kommuniziert werden. Es wird aber daran gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
neben einem guten Gehalt, gibt es noch betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, Fahrtkosten, Kinderbetreuungskosten etc.
Gutes Gehalt bei hoher Arbeitsauslastung
Neben fairen Gehaltsstrukturen und sicherem Arbeitsplatz gibt es eine Unfallversicherung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie Parkplätze oder Zuschüsse zum Jobticket und kostenlose Getränke. Alle 3 Jahre ein großer Betriwbsausflug.
Fahrgeld, kostenloser Parkplatz, Getränke umsonst,
Altersfürsorge erst nach einer gewissen Zugehörigkeit
sehr hoch für eine Steuerberatungsgesellschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGG Steuerberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Führungskräfte, die bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter herziehen, aber es nicht schaffen, den problematischen Mitarbeitern Kritik offen mitzuteilen und Konsequenzen zu ziehen. Von offener und ehrlicher Kommunikation kann keine Rede sein.
Die Personalabteilung ist diesbezüglich unterirdisch. Die anderen Kollegen meistern das sehr viel besser
daran arbeiten wir noch.....
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter miserabel.
Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeiter schlecht.
Kommunikation unter den verschiedenen Standorten miserabel.
Meetings - ja, Ergebnisse - nein. Meetings werden dazu umfunktioniert/missbraucht um Mitarbeiter an den Pranger zu stellen oder unwichtige Themen unnötig "auszuschlachten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man das StB-Examen nicht ablegen möchte, gibt es keine Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen werden angeboten, bringen aber maximal etwas mehr Gehalt und nicht mehr Verantwortung / Möglichkeiten etc.
Man muss permant Weiterbildungen machen und die Gruppenleiter wundern sich, wieso die Kollegen nicht mit der Arbeit nachkommen. Natürlich ist Weiterbildung wichtig, aber der Rahmen ist absolut falsch konzipiert. Dies liegt aber daran, dass Mitarbeiter systematisch überlastet werden und schlechte Arbeitsergebnisse in Kauf genommen werden um ein Druckmittel gegen den jeweiligen Mitarbeiter zu haben..
nachdem man die Position Steuerberater/Gruppenleiter erreicht hat, geht es irgendwie nicht mehr weiter.
Ist auch in der Steuerbranche absolut notwendig und wird sowohl für die fachliche als auch die persönliche Weiterbildung umfangreich angeboten
bisher alle Weiterbildungen erhalten
