Unprofessionelle Führung und toxisches Arbeitsumfeld bei LGI
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem fühle ich mich in diesem Unternehmen weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Die Firma ist nicht bereit, auf die echten Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Ich kann den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine ehrliche, offene Kommunikation legen und die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei LGI ist absolut miserabel. Es herrscht eine ständige Negativstimmung, und es wird ständig hinter dem Rücken der Kolleg/innen über andere gelästert. Wenn man morgens ins Büro kommt, gibt es nicht mal ein einfaches „Guten Morgen“ – weder von den Teamkollegen noch vom Leiter. Diese mangelnde Höflichkeit und das Fehlen von jeglicher Wertschätzung machen das Arbeitsumfeld unerträglich. Statt ein respektvolles Miteinander zu fördern, wird hier eine Atmosphäre der Missgunst und Isolation geschaffen. Es fehlt an Teamgeist und jeder scheint nur auf sich selbst bedacht zu sein. Diese Stimmung wirkt sich extrem negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden aus.
Kommunikation
Die Kommunikation bei LGI ist katastrophal. Wenn man Fehler macht, bekommt man am nächsten Tag einfach Kopien von den Kollegen auf den Tisch gelegt, die angeblich falsch erfasst wurden – ohne jegliche Erklärung oder konstruktives Feedback. Statt dass jemand persönlich zu einem kommt, um ruhig und klar zu erklären, was genau schiefgelaufen ist und wie man es besser machen kann, wird man mit Papierbergen und unklaren Notizen allein gelassen. Das sorgt nicht nur für Verwirrung, sondern auch für Frustration, weil man nie genau weiß, was man falsch gemacht hat oder wie man sich verbessern kann. Eine wirkliche Kommunikation und Unterstützung sieht definitiv anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Ein Stern ist eigentlich schon zu viel für diese Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt bei LGI existiert praktisch nicht. Wenn man Fragen hat, wird man besonders von einer Dame in der Disposition nur angepampt und unfreundlich angeschrien. Jedes Mal, wenn ich sie angesprochen habe, kam eine genervte Antwort, als ob man ihr mit jeder Frage auf die Nerven geht. Ein normales, respektvolles Gespräch war nie möglich. Generell scheint es niemanden zu interessieren, wenn man Hilfe braucht – man wird einfach ignoriert. Andererseits wird sofort zum Leiter gepetzt, wenn man nur ein paar Minuten länger Pause macht. Doch wenn man Überstunden schiebt oder sogar auf Pausen verzichtet, weil schlichtweg kein Personal da ist, interessiert es niemanden – kein Dank, keine Anerkennung. Es fühlt sich an, als würde nur das negativ aufgefasst, was man tut, während das Engagement für die Firma völlig unbeachtet bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte ein Verhalten meines Vorgesetzten ansprechen, das ich als unprofessionell und respektlos empfinde. Kürzlich kam ein neuer Mitarbeiter zu einem Probearbeiten in unser Team. Als dieser die Firma verließ, trat mein Vorgesetzter in unser Büro und fragte mit einem breiten Grinsen: „So, mit wem kann ich lästern?“ – und das in Bezug auf den neuen Mitarbeiter, der sich in einer Art und Weise kleidete, die von der Norm abwich (in diesem Fall eine Frau, die jedoch ein Mann war, Perücke trug und sich schminkte).
Ich finde es äußerst unangemessen und respektlos, solche Bemerkungen in einem professionellen Umfeld zu machen. Jeder Mensch sollte mit Würde und Respekt behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Erscheinung oder persönlichem Stil. Das Verhalten meines Vorgesetzten trägt nicht nur zu einer negativen Atmosphäre bei, sondern könnte auch das Vertrauen und das Wohlbefinden im Team beeinträchtigen.
Gleichberechtigung
Leider kann ich meine Erfahrungen bei LGI in Bezug auf Gleichberechtigung nicht positiv teilen. Besonders auffällig ist die ungleiche Handhabung der Pausenregelungen zwischen Rauchern und Nichtrauchern. Während Raucher jederzeit und oft ohne jegliche Kontrolle ihre Pausen machen können, müssen Nichtraucher strikte Regeln befolgen und haben oft das Gefühl, dass jede noch so kleine Verlängerung ihrer Pause sofort negativ auffällt und gemeldet wird. In vielen Fällen wird bereits ein paar Minuten längerer Aufenthalt in der Pause kritisch betrachtet und an die Vorgesetzten weitergegeben.
Im Gegensatz dazu verbringen Raucher oftmals viel mehr Zeit draußen als offiziell erlaubt, insbesondere wenn der Chef nicht anwesend ist. Wenn man die Minuten zusammenzählt, die Raucher während des Arbeitstags draußen verbringen, würde man feststellen, dass diese meist deutlich länger sind als die erlaubten Pausen der Nichtraucher, ohne dass es Konsequenzen gibt. Diese ungleiche Behandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass es keine echte Gleichberechtigung im Team gibt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist für die Anzahl der Mitarbeiter viel zu klein, was zu einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Ein weiteres großes Problem ist der unangenehme Geruch im Büro. Es scheint, als ob es keine ausreichende Belüftung oder Möglichkeit zur Luftzirkulation gibt, was dazu führt, dass der Raum oft stickig und unangenehm riecht. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern macht das Arbeiten dort auf Dauer sehr unangenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche und für die erbrachte Leistung ist die Bezahlung nicht wettbewerbsfähig. Viele Kollegen und ich haben das Gefühl, dass das Gehalt nicht im Einklang mit der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand steht, den wir täglich leisten.
Was besonders enttäuschend ist, ist die mangelnde Bereitschaft der Firma, auf die Bitte nach einer Gehaltserhöhung einzugehen, selbst wenn man seit längerer Zeit gute Leistungen bringt und sich weiterentwickelt hat. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht gewillt ist, angemessen in seine Mitarbeiter zu investieren oder deren Leistungen entsprechend zu honorieren.
Angesichts dieser Umstände ist es schwer, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren, wenn man woanders für ähnliche oder sogar weniger anspruchsvolle Aufgaben deutlich mehr verdienen könnte. Daher kann ich LGI in Bezug auf faire Vergütung und Gehaltserhöhungen leider nicht empfehlen.
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Es ist enttäuschend zu sehen, dass selbst langjährige Mitarbeiter, die viel Zeit im Büro verbracht haben, die Firma nicht weiterempfehlen können. Besonders in Bezug auf den neuen Vorgesetzten gibt es viel Unzufriedenheit. Viele Kollegen haben sich über die mangelnde Führung und die schlechte Kommunikation beklagt, was die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigt. Es gibt das Gefühl, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, und es fehlt an klarer und fairer Unterstützung durch die Führungsebene.
Was besonders frustrierend ist, ist, dass, wenn man diese Mitarbeiter direkt auf die Situation anspricht, sie häufig das Gegenteil sagen – sie tun so, als wären sie zufrieden und würden das Unternehmen empfehlen. Diese Diskrepanz zwischen öffentlicher Aussage und tatsächlicher Meinung schafft eine sehr unangenehme Arbeitsumgebung und führt zu einem Mangel an Vertrauen.