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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LGI Logistics Group International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LGI Logistics Group International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LGI Logistics Group International
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Moderne Büros, zentral gelegen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Direkte Kommunikation durch die Geschäftsführung in der Monatsansprache.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wirklich sehr guter Zusammenhalt, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Man hilft sich, stemmt Herausforderungen gemeinsam und spricht Missstände offen an.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Je nach Level Gleitzeitkonto oder Ausgleichstage. Man wird nicht nach Anwesenheit, sondern nach Output bewertet. Wenn es familiäre Themen gibt, haben diese Vorrang. Das versteht jeder und da kommen keine blöden Anmerkungen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offen, direkt, menschlich, ehrlich!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wer Bock hat, findet genügend Möglichkeit sich zu entfalten. Es gibt viele Themenfelder, denen man sich widmen kann.

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