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Jetzt Profil vervollständigen230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener und lockerer Umgang mit allen Kolleginnen und Führungskräften, flexible Arbeitszeiten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, rücksichtsvoller Umgang mit Mitarbeiterinnen, positive Arbeitsatmosphäre. In Summe ein Arbeitgeber für den man gerne arbeitet
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr vertrauensvoll. Die zugetragenen Aufgaben dürfen Selbstständig und ohne dass "auf die Finger geschaut wird" erledigt werden. Wird Unterstützung benötigt, erfährt man diese. Hat man Schwierigkeiten eine Aufgabe zu erfüllen, so kann man dies immer offen ansprechen ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Hier gibt es starke Unterschiede zwischen dem Headquarter und den Standorten. Fürs Headquarter sprechend, ist LGI definitiv besser als ihr Image. Persönliche Erfahrungen an den Standorten haben aber auch gezeigt, dass das teilweise sehr schlechte Image durchaus auch seine Daseins Berechtigung hat.
Hier kann man sagen dass es durchaus schwankt. Es gibt Zeiten (projektgetrieben) in denen man sicherlich keine vier Sterne vergeben kann, da die Arbeitszeiten auch gerne mal sehr lang werden können. Andererseits können die Stunden dank Gleitzeit auch wieder vollständig ausgeglichen werden. Es wird Rücksicht auf die private Situation genommen und die Arbeitszeit darf flexibel gewählt werden. Sehr positiv ist hervorzuheben, dass nicht die Arbeitszeit, sondern das Ergebnis maßgeblich ist. Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt. Es kann und wird sehr viel im Homeoffice gearbeitet.
Karriere Perspektiven sind gut aber durch die Größe der Firma auch begrenzt. Wer den Wille hat bekommt die Chance sich weiterzubilden oder die Karriereleiter hochzuklettern. Weiterbildung wird bei LGI aber groß geschrieben und es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und sich selbst neue Kompetenzen anzueignen.
Das Gehalt ist gut. Es ist kein IG-Metall Gehalt und je nachdem mit welchen Branchen/Firmen Gehältern man sich vergleicht kann es einem ungerecht wenig vorkommen. Man sollte hier allerdings auch berücksichtigen, dass in der Logistik eben nicht dieselben Margen wie in anderen Branchen erzielt werden.
Hier spreche ich über meine persönliche Erfahrung die durchweg positiv ist. Die Zusammenarbeit ist sehr positiv, produktiv und ehrlich. Es wird immer Kolleginnen geben, mit denen man im privaten Leben nichts zu tun hätte, trotzdem bleibt die Zusammenarbeit immer respektvoll.
Bemerkenswert sind die flachen Hierarchien, zeigt sich zum Beispiel in der gelebten "Du-Kultur". Faires und freundliches Verhalten auf allen Führungsebenen. Laissez-faire Leadership im positiven Sinne.
Modernes Büro, gut ausgestattete Sozialräume. Teilweise technische Schwierigkeiten zB Monitore am Flexdesk funktionieren nicht etc. Hier sollte man erwähnen dass die Ausstattung und Atmosphäre sehr unterschiedlich ist, je nach Standort.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, teilweise gibt es jedoch Probleme beim Informationsfluss, sodass Personen oder Personenkreisen (unabsichtlich) Informationen vorenthalten werden bzw. diese erst später an die Information gelangen. Dadurch kommt es auch teilweise zu Gerüchten, da insbesondere "brisante" Informationen natürlich schnell ihren Weg durch die Firma finden. Teilweise werden wichtige Themen zu spät offiziell kommuniziert, sodass bereits vorher Gerüchte herumgehen. Insgesamt wird aber versucht offen und ehrlich zu kommunizieren und insbesondere durch die Monatsansprache werden Mitarbeiterinnen über das aktuelle Geschehen in der Firma informiert.
Selbst keine negativen Erfahrungen gemacht und auch keine Formen der Diskriminierung mitbekommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt viele Möglichkeiten für neue und zusätzliche Aufgaben. Aufgaben werden nicht einfach nur zugeteilt, sondern man kann im Rahmen der Möglichkeit selbst wählen.
Die Firmenkultur fördert Zusammenarbeit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Die Führungskräfte sind offen für neues und für alle Mitarbeiter ansprechbar.
kooperativ und teamorientiert
Viele externe verstehen LGI als Spedition, die Kontraktlogistik und die verschienenen Geschäftsbereiche sind nicht so bekannt.
Hier ist Eigenverantwortlichkeit und Selbstdisziplin gefordert, es hindert einem keiner daran zuviel zu arbeiten.
Wer Karriere machen möchte bekommt eine gute Chance, allerdings sind aufgrund der Unternehmensgröße die Möglichkeiten geringer als in einem großen Unternehmen
In der Logistik wettbewerbsfähig
Eine Kultur in der man zusammenarbeitet sich gegenseitig hilft und sich unterstützt.
hier wird kein Unterschied gemacht
Offene und direkte Kommunikation, Integrität der Führungskräfte insbesondere in der "Zentrale" LGI International. An den verschiedenen Standorten hängt vieles vom jeweiligen Standortleiter ab.
Die informelle Kommunikation über Abteilungsgrenzen und über die Hierarchie hinweg ist super, die formelle Kommunikation zu wichtigen Unternehmensentscheidungen und/oder organisatorischen Veränderungen ist verbesserungswürdig.
Für ein Logistikunternehmen sind hier viele Frauen tätig, das ist prima.
Eine Vielzahl von ansprochsvollen, abwechslungsreichen und interessanten Projekten
Kommunikation kann verbessert werden
Das viel in die eigene Ausbildung von Nachwuchskräften investiert wird. Weiter so!
Top Arbeitsklima und nette Kollegen
Super Ausbildungsabteilung
Durchschnittliches Gehalt und diverse Benefits
Immer offen und konstruktiv
Alles in allem fühle ich mich in diesem Unternehmen weder wertgeschätzt noch fair behandelt. Die Firma ist nicht bereit, auf die echten Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Ich kann den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine ehrliche, offene Kommunikation legen und die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei LGI ist absolut miserabel. Es herrscht eine ständige Negativstimmung, und es wird ständig hinter dem Rücken der Kolleg/innen über andere gelästert. Wenn man morgens ins Büro kommt, gibt es nicht mal ein einfaches „Guten Morgen“ – weder von den Teamkollegen noch vom Leiter. Diese mangelnde Höflichkeit und das Fehlen von jeglicher Wertschätzung machen das Arbeitsumfeld unerträglich. Statt ein respektvolles Miteinander zu fördern, wird hier eine Atmosphäre der Missgunst und Isolation geschaffen. Es fehlt an Teamgeist und jeder scheint nur auf sich selbst bedacht zu sein. Diese Stimmung wirkt sich extrem negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden aus.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass selbst langjährige Mitarbeiter, die viel Zeit im Büro verbracht haben, die Firma nicht weiterempfehlen können. Besonders in Bezug auf den neuen Vorgesetzten gibt es viel Unzufriedenheit. Viele Kollegen haben sich über die mangelnde Führung und die schlechte Kommunikation beklagt, was die Arbeitsatmosphäre deutlich beeinträchtigt. Es gibt das Gefühl, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, und es fehlt an klarer und fairer Unterstützung durch die Führungsebene.
Was besonders frustrierend ist, ist, dass, wenn man diese Mitarbeiter direkt auf die Situation anspricht, sie häufig das Gegenteil sagen – sie tun so, als wären sie zufrieden und würden das Unternehmen empfehlen. Diese Diskrepanz zwischen öffentlicher Aussage und tatsächlicher Meinung schafft eine sehr unangenehme Arbeitsumgebung und führt zu einem Mangel an Vertrauen.
Ein Stern ist eigentlich schon zu viel für diese Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt bei LGI existiert praktisch nicht. Wenn man Fragen hat, wird man besonders von einer Dame in der Disposition nur angepampt und unfreundlich angeschrien. Jedes Mal, wenn ich sie angesprochen habe, kam eine genervte Antwort, als ob man ihr mit jeder Frage auf die Nerven geht. Ein normales, respektvolles Gespräch war nie möglich. Generell scheint es niemanden zu interessieren, wenn man Hilfe braucht – man wird einfach ignoriert. Andererseits wird sofort zum Leiter gepetzt, wenn man nur ein paar Minuten länger Pause macht. Doch wenn man Überstunden schiebt oder sogar auf Pausen verzichtet, weil schlichtweg kein Personal da ist, interessiert es niemanden – kein Dank, keine Anerkennung. Es fühlt sich an, als würde nur das negativ aufgefasst, was man tut, während das Engagement für die Firma völlig unbeachtet bleibt.
Ich möchte ein Verhalten meines Vorgesetzten ansprechen, das ich als unprofessionell und respektlos empfinde. Kürzlich kam ein neuer Mitarbeiter zu einem Probearbeiten in unser Team. Als dieser die Firma verließ, trat mein Vorgesetzter in unser Büro und fragte mit einem breiten Grinsen: „So, mit wem kann ich lästern?“ – und das in Bezug auf den neuen Mitarbeiter, der sich in einer Art und Weise kleidete, die von der Norm abwich (in diesem Fall eine Frau, die jedoch ein Mann war, Perücke trug und sich schminkte).
Ich finde es äußerst unangemessen und respektlos, solche Bemerkungen in einem professionellen Umfeld zu machen. Jeder Mensch sollte mit Würde und Respekt behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Erscheinung oder persönlichem Stil. Das Verhalten meines Vorgesetzten trägt nicht nur zu einer negativen Atmosphäre bei, sondern könnte auch das Vertrauen und das Wohlbefinden im Team beeinträchtigen.
Das Büro ist für die Anzahl der Mitarbeiter viel zu klein, was zu einer sehr unangenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Ein weiteres großes Problem ist der unangenehme Geruch im Büro. Es scheint, als ob es keine ausreichende Belüftung oder Möglichkeit zur Luftzirkulation gibt, was dazu führt, dass der Raum oft stickig und unangenehm riecht. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern macht das Arbeiten dort auf Dauer sehr unangenehm.
Die Kommunikation bei LGI ist katastrophal. Wenn man Fehler macht, bekommt man am nächsten Tag einfach Kopien von den Kollegen auf den Tisch gelegt, die angeblich falsch erfasst wurden – ohne jegliche Erklärung oder konstruktives Feedback. Statt dass jemand persönlich zu einem kommt, um ruhig und klar zu erklären, was genau schiefgelaufen ist und wie man es besser machen kann, wird man mit Papierbergen und unklaren Notizen allein gelassen. Das sorgt nicht nur für Verwirrung, sondern auch für Frustration, weil man nie genau weiß, was man falsch gemacht hat oder wie man sich verbessern kann. Eine wirkliche Kommunikation und Unterstützung sieht definitiv anders aus.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche und für die erbrachte Leistung ist die Bezahlung nicht wettbewerbsfähig. Viele Kollegen und ich haben das Gefühl, dass das Gehalt nicht im Einklang mit der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand steht, den wir täglich leisten.
Was besonders enttäuschend ist, ist die mangelnde Bereitschaft der Firma, auf die Bitte nach einer Gehaltserhöhung einzugehen, selbst wenn man seit längerer Zeit gute Leistungen bringt und sich weiterentwickelt hat. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht gewillt ist, angemessen in seine Mitarbeiter zu investieren oder deren Leistungen entsprechend zu honorieren.
Angesichts dieser Umstände ist es schwer, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren, wenn man woanders für ähnliche oder sogar weniger anspruchsvolle Aufgaben deutlich mehr verdienen könnte. Daher kann ich LGI in Bezug auf faire Vergütung und Gehaltserhöhungen leider nicht empfehlen.
Leider kann ich meine Erfahrungen bei LGI in Bezug auf Gleichberechtigung nicht positiv teilen. Besonders auffällig ist die ungleiche Handhabung der Pausenregelungen zwischen Rauchern und Nichtrauchern. Während Raucher jederzeit und oft ohne jegliche Kontrolle ihre Pausen machen können, müssen Nichtraucher strikte Regeln befolgen und haben oft das Gefühl, dass jede noch so kleine Verlängerung ihrer Pause sofort negativ auffällt und gemeldet wird. In vielen Fällen wird bereits ein paar Minuten längerer Aufenthalt in der Pause kritisch betrachtet und an die Vorgesetzten weitergegeben.
Im Gegensatz dazu verbringen Raucher oftmals viel mehr Zeit draußen als offiziell erlaubt, insbesondere wenn der Chef nicht anwesend ist. Wenn man die Minuten zusammenzählt, die Raucher während des Arbeitstags draußen verbringen, würde man feststellen, dass diese meist deutlich länger sind als die erlaubten Pausen der Nichtraucher, ohne dass es Konsequenzen gibt. Diese ungleiche Behandlung führt zu Frustration und dem Gefühl, dass es keine echte Gleichberechtigung im Team gibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass vor dem Jobantritt eine offene Kommunikation gepflegt wurde. Hotelübernachtung und Zugticket wurden im Voraus organisiert und zeitnah zugesendet, was den Start angenehm und unkompliziert machte. Die Einarbeitung war strukturiert, schrittweise und gut organisiert, sodass man sich von Anfang an gut zurechtfand. Die Anforderungen an den Job wurden klar kommuniziert, sodass man genau wusste, was von einem erwartet wird. Zudem ist der Arbeitgeber offen für Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit und Vielfalt geprägt, was eine angenehme Zusammenarbeit fördert. Das Team ist hilfsbereit und respektvoll, wodurch Ideen und Meinungen auf Augenhöhe ausgetauscht werden können.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal: Alle benötigten Arbeitsmittel werden sofort und in vollem Umfang bereitgestellt, sodass der Start ohne Verzögerungen erfolgen kann. Technik, Arbeitsmaterialien und Ausstattung entsprechen höchsten Standards.
Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch Missverständnisse vermieden werden. Anforderungen und Erwartungen werden klar definiert, was eine zielgerichtete und effektive Zusammenarbeit ermöglicht. Feedback wird konstruktiv gegeben und jeder hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen.
Leider sind alle Kollegen fast nur im Homeoffice. Ist natürlich schön, wenn es diese Option gibt, aber eine Beziehung zu Kollegen aufzubauen ist sehr schwer.
Praxisbezogene Projekte für die Projektarbeiten und am Ende für die Bachelorarbeit.
Man kann sich seine "Wunsch-Abteilungen" selbst aussuchen.
Moderne Büros, zentral gelegen.
Leider hat die Logistik generell zu Unrecht ein schlechtes Image. Macht Euch Euer eigenes Bild, die Bandbreite an Services bei der LGI ist der Wahnsinn.
Je nach Level Gleitzeitkonto oder Ausgleichstage. Man wird nicht nach Anwesenheit, sondern nach Output bewertet. Wenn es familiäre Themen gibt, haben diese Vorrang. Das versteht jeder und da kommen keine blöden Anmerkungen.
Jährliche Mitarbeitergespräche, eigene Fortbildungsakademie, bezhalte Weiterbildungen. Hier ist alles möglich!
Klar, kann immer mehr sein und ist nicht auf IG Metall Niveau. Dennoch fair und leistungsbezogen.
Hat einen hohen Stellenwert!
Wirklich sehr guter Zusammenhalt, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Man hilft sich, stemmt Herausforderungen gemeinsam und spricht Missstände offen an.
Offen, direkt, menschlich, ehrlich!
Topp! Modern, zentral, fair!
Direkte Kommunikation durch die Geschäftsführung in der Monatsansprache.
Wer Bock hat, findet genügend Möglichkeit sich zu entfalten. Es gibt viele Themenfelder, denen man sich widmen kann.
Toll, was man alles gestalten kann!
Besseres Marketing für die Öffentichkeit
Wertschätzende Führung
Kunden schätzen uns
Hohe Flexibilität auch für Führungskräfte
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Udemy) und Entwicklungsmöglichkeiten
In der Logistik wettbewerbsfähig
CSR im Aufbau aber durch Top Management unterstützt . coole Projekte mit Hacker School!
Great Team Work!
Great CEO!
tolles neues Office
offene und transparente Kommunikation
Gleiche Chance für alle!
Hier kann man selbst gestalten!
Die Art und Weise der Kommunikation, Erfolge zu feiern, Schwierigkeiten gemeinsam lösen und auch vor unbequemen Wahrheiten die Augen nicht zu verschließen.
Mehr an der Außendarstellung arbeiten, da ist noch viel "Luft nach oben".
Die Arbeitsatmosphäre ist immer offen, unterstützend, motivierend aber vor allem mit Spaß an der Zusammenarbeit.
Das müsste eigentlich sehr viel besser sein, da im Vergleich zum Wettbewerb sehr viel mehr geboten wird.
Perfekt ... dort wo es möglich ist, wird mobile working angeboten. Ich könnte mir kaum mehr Flexibilität eines Arbeitgebers vorstellen.
Der Arbeitgeber unterstützt Weiter- & Fortbildungen, bietet Lernplattformen, die man kostenlos nutzen kann.
Gehalt bekommt man immer zu wenig, aber im Vergleich zu dem Wettbewerb gibt es kaum Unterschiede.
Die LGI ist sehr verlässlich bei der Gehaltsüberweisung, da kenne ich andere Beispiele :-(
Es gibt sogar eine eigene Stabsstelle für das Thema, die sich konzernweit um das Thema kümmert.
In aller Regel liefert das Team das Ergebnis und so arbeitet man auch zusammen.
Werden geschätzt, da diese über die meiste Erfahrung verfügen und auch in schwierigen Situationen coll bleiben.
Immer fair und ehrlich, da die Erwartungen klar kommuniziert und begründet werden.
Die Sicherheit der Mitarbeiter ist eines der TOP Management-Ziele und das merkt man.
Die Kommunikation ist freundschaftlich und unterstützend, da man an den gleichen Zielen arbeitet.
Ich kenne keine Fälle von Ungleichbehandlung
Die Logistik bietet so viel interessante "Spielwiesen", wer was kann und sich einbringt, kann es weit bringen, es gibt viele Beispiele dafür. Schulungen und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt.
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