Sehr fairer Arbeitgeber mit Entwicklungspotential in vielen Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die open door policy.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und ein spannendes Arbeitsumfeld sorgen dafür, dass man gerne in die Arbeit kommt.
Kommunikation
Informationen werden aus der Geschäftsführung über die Teamrunden ins Haus weitergetragen (Umfang sicherlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft). Manchmal ist der Flurfunk dennoch schneller.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind insgesamt sehr hilfsbereit und versuchen sich bei etwaigen Problemen oder Aufgaben bereichsübergreifend zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich darf man zwei Tage pro Woche flexibel Arbeiten und es besteht die Möglichkeit in einem gewissen Rahmen Gleittage zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge (open door policy)
Interessante Aufgaben
Nicht zuletzt aufgrund der unterschiedlichen Assetklassen (Immobilien, Erneuerbare Energien und Aviation) in Verbindung mit diversen Stabstellen (Risikocontrolling, Kalkulation, Steuer) besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Weiterhin kann man sich in diversen Projekten und Projektteams einbringen (z.B. DigiLab). Auch im Tagesgeschäft stellen sich immer neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind leider wie so oft unterrepräsentiert, wobei es zwischenzeitlich zumindest eine Geschäftsführerin gibt. Es gibt aber auch weibliche Führungskräfte in Teilzeit.
Auch wenn der überwiegende Teil der Kollegen vermutlich einen (ober)bayerischen Hintergrund hat, so gibt es zwischenzeitlich doch eine breite Vielfalt an Nationalitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen alt und jung wird nicht unterschieden. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit von mehr als 14 Jahren spricht hier für sich.
Arbeitsbedingungen
U.a. Flex work, Einzelbüros, neue Hardware, Tiefgaragenstellplätze und ein eigenes Betriebsrestaurant sorgen für gute Voraussetzungen. Die Digitalisierung könnte schneller vonstattengehen, wobei Corona hier den Prozess nachhaltig beschleunigt hat.
Darüber hinaus gibt es jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest.
Getränke und Obst sind kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LHI hat sich zum Ziel gesetzt durch Klimaschutzprojekte CO2 neutral zu werden.
Im Hinblick auf die nachhaltige Unterstützung von bspw. sozialen Projekten könnte man sicherlich noch mehr machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich.
Keine vermögenswirksamen Leistungen
Für neue Mitarbeiter wird derzeit keine betriebliche Altersvorsorge angeboten aber zumindest über das Gehalt ausgeglichen.
Image
So gut wie das Image eines Finanzdienstleisters halt sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Interne wie externe Schulungen / Seminare / Kongresse werden regelmäßig angeboten.
Wer sich positiv zeigt, wird auch gefördert.