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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Kollegenzusammenhalt, offene Kultur, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, stabiles Umfeld
Das kontinuierliche Bestreben besser werden zu wollen.
Immer ein offenes Ohr, freundliches Miteinander, gute Strukturen, tolles Gebäude,...
Offene Türen, Unterstützung wird immer gegeben, Freiraum der Mitarbeiter, Veränderungsvorschläge werden angenommen. Die Unternehmenskultur stimmt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die open door policy.
Please see above
Zu wenig Entscheidungsfreiheit in den Fachabteilungen.
Neue Mitarbeiter bekommen ein gutes Programm zu Einarbeitung und Einführung. Danach aber andere Behandlung als langjährige Mitarbeiter. Zeigt sich auch, dass viele Neue nicht lange bleiben. Versprochene Punkte zb aus Vorstellungsgespräch nicht umgesetzt, sondern rausgezögert.
zu wenig Homeoffice Möglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
Fehlende Kommunikation. Festgehaltene Werte und Prinzipien des Unternehmens werden nicht eingehalten. Für junge Nachwuchskräfte wenig Chancen auf Führung. Keine echte Fehlerkultur und keine Kritikfähigkeit. Verbesserungsvorschläge werden nur akzeptiert, wenn dadurch keine persönlichen Befindlichkeiten verletzt werden.
Möglicherweise würde das Unternehmen von kürzeren Entscheidungswegen profitieren.
mehr digitalisieren, modernere Prozesse und Systeme einführen, agiler werden
Das ganze Unternehmen muss "verjüngt" werden, von den Kollegen U35, die gehen, hört man immer wieder, dass der Kontakt zu gleichaltrigen nicht ausreichend ist. Außerdem ist das Thema Homeoffice im Moment im Unternehmen an erster Stelle, da seit dem 30.06.21 alle wieder mindestens 3 Tage nach Pullach fahren müssen und da das Verständnis fehlt. Die ganze Pandemie über konnte problemlos 5 Tage von daheim gearbeitet werden, diese Möglichkeit wieder zu nehmen ist nicht zu erklären. Daher wäre es schön, wenn ...
Sich an den selbst auferlegten Werte und Prinzipien orientieren. Deutlich offener, ehrlicher und vor allem frühzeitig kommunizieren. Kritikfähigkeit aufbauen ebenso positive Fehlerkultur. Akzeptieren, dass LHI nicht der Nabel der Welt ist, auch wenn es ein ganz guter Arbeitgeber ist.
Endlich WIRKLICH(!) offen sein für neues, mehr Flexibilität, gegen Diskriminierung vorgehen und endlich für Diversität einsetzen! Führungskräften endlich mal Dampf machen!
Der am besten bewertete Faktor von LHI Leasing ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In vielen Punkten einfach toll! Helles freundliches Bürogebäude mitten im Grünen. Gut erreichbar mit den öffentlichen Verkehrsmittel bzw. eigene Tiefgarage vorhanden. Ein Betriebsrestaurant steht den Mitarbeitern, neben kostenlosen Softdrinks, Kaffee und Obst ebenfalls zur Verfügung.
Tolle (Einzel-)Büros in einem Top-Gebäude
Tolles Gebäude mit sehr gut ausgestatteten Einzelbüros. Firmenrestaurant, freies Obst und Getränke.
U.a. Flex work, Einzelbüros, neue Hardware, Tiefgaragenstellplätze und ein eigenes Betriebsrestaurant sorgen für gute Voraussetzungen. Die Digitalisierung könnte schneller vonstattengehen, wobei Corona hier den Prozess nachhaltig beschleunigt hat.
Darüber hinaus gibt es jedes Jahr ein Sommer- und Weihnachtsfest.
Getränke und Obst sind kostenlos.
Gebäude schön / modern. Es gibt überwiegend Einzelbüros, diese sind in der Tendenz aber etwas zu klein bzw. nicht perfekt geschnitten.
IT-seitig wurde im Zuge der Corona-Pandemie deutlich aufgeholt: Laptop oder Tablet und Headset für alle, auch systemseitig ist Arbeiten von außerhalb nun wesentlich einfacher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHI Leasing ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden regelmäßig meetings abgehalten aber es wird kaum etwas produktives erarbeitet. Die Firma hält an altem fest
I was an international hire and although I spoke German, having studied it at uni, I never felt like I fitted in.
once a year there is an information event for employees. this shows how unimportant the employee is.
Ist in Ordnung. Teilweise aber zu viel auf einmal und nicht wirklich runtergebrochen. Mann müsste sich viel Zeit nehmen um durch alle Informationen durchzuarbeiten um wirklich die relevanten Dinge zu finden. Hat man halt nicht.
Kommunikation ist prinzipiell gut, wobei das Intranet & co. super altbacken und langweilig gestaltet sind. Hier gibt es Verbesserungspotential!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt
Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Es steht ein großes Angebot an Weiterbildungen und auch internen Schulungen zur Verfügung.
Eine tolle Kollegin aus HR ist immer offen für Fortbildungen. Man hat hier super Möglichkeiten.
Es gibt super viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt ein vielfältiges Angebot von der Personalabteilung und den Fachbereichen. Darüber hinaus kann jeder MA sich persönliche Weiterbildungen aussuchen.
Viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung, z.B. Softskill-Kurse (Kommunikation, Verhandlung, Sprachen) oder auch fachliche Weiterbildungen, z.B. an IREBS werden gefördert.
