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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LHI Leasing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LHI Leasing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LHI Leasing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet wenig Wertschätzung statt. Arbeit muss erledigt sein, Wer viel leistet, bekommt mehr zu tun

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig meetings abgehalten aber es wird kaum etwas produktives erarbeitet. Die Firma hält an altem fest

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung besser oder schlechter. Neue Kollegen werden eher nicht integriert. U.a. weil angeblich viel Wechsel ist. Aber so wird das halt auch nicht besser

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit kann sehr frei eingeteilt werden

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel gleiches

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegial und konstruktiv

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