Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles
nichts
Home Office Regelung an tatsächliche Umsetzung anpassen
Es findet wenig Wertschätzung statt. Arbeit muss erledigt sein, Wer viel leistet, bekommt mehr zu tun
Arbeitszeit kann sehr frei eingeteilt werden
Gehalt ist ok aber auch nicht mehr. Keine steuerfreien benefits auch kein jobticket oder Fahrtkosten Ersatz. Könnte man auch ökologisch was erreichen. Kein Interesse hier etwas zu ändern
Keine mülltrennung, kaum ökologisches Bewusstsein, wenig soziale Gerechtigkeit
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Neue Kollegen werden eher nicht integriert. U.a. weil angeblich viel Wechsel ist. Aber so wird das halt auch nicht besser
Ältere Kollegen und auch ehemalige werden hier am besten behandelt.
Ist ok
Es werden regelmäßig meetings abgehalten aber es wird kaum etwas produktives erarbeitet. Die Firma hält an altem fest
Kaum Vielfalt, merkwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern mit migrationshintergrund und queeren Mitarbeiterinnen. Alles sehr veraltet
Sehr viel gleiches
Kollegial und konstruktiv
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben, Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt
Es wird auf Nachhaltigkeit viel Wert gelegt, viele der Investmentprodukte sind im Bereich der erneuerbaren Energien angelegt
Alle Kollegen: innen sind sehr hilfsbereit, niemand lässt die anderen im Regen stehen.
Habe nur sehr faires Vorgesetztenverhalten erlebt
Tolles Gebäude mit sehr gut ausgestatteten Einzelbüros. Firmenrestaurant, freies Obst und Getränke.
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung an die Belegschaft hat in letzter Zeit etwas nachgelassen, ist aber immer noch gut bis sehr gut.
Das kontinuierliche Bestreben besser werden zu wollen.
Zu wenig Entscheidungsfreiheit in den Fachabteilungen.
Möglicherweise würde das Unternehmen von kürzeren Entscheidungswegen profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsübergreifend ausgesprochen gut und besonders hilfsbereit.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Die positiv gelebte Work-Life-Balance ist ein weiterer großer Pluspunkt des Unternehmens. Auch hier wird sehr flexibel auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter reagiert.
Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Es steht ein großes Angebot an Weiterbildungen und auch internen Schulungen zur Verfügung.
Dieses Merkmal hat für mich den größten Stellenwert und sollte mit noch mehr Punkten bewertet werden können.
Die Kolleginnen und Kollegen im gesamten Haus sind EINMALIG !!!
Es macht unglaublich viel Spaß mit diesen Menschen zu arbeiten.
Unternehmenszugehörigkeiten von mehr als zwanzig Jahren sind keine Seltenheit.
Meine Führungskraft lebt ein sehr respektvolles, wertschätzendes und freundschaftliches Miteinander. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Den Spagat zwischen Homeoffice und Teambuilding meistert meine Führungskraft perfekt, indem großer Wert darauf gelegt wird, dass auf verschiedene Weisen in einem stetigen Team-austausch gestanden wird um sich zu informieren, zu unterstützen und auch mal gemeinsam zu lachen.
Ein guter Chef definiert sich für mich auch über ein gutes Team.
Und inmitten eines guten Teams fühle ich mich an jedem Tag, zu jeder Zeit und an jedem Ort!
In vielen Punkten einfach toll! Helles freundliches Bürogebäude mitten im Grünen. Gut erreichbar mit den öffentlichen Verkehrsmittel bzw. eigene Tiefgarage vorhanden. Ein Betriebsrestaurant steht den Mitarbeitern, neben kostenlosen Softdrinks, Kaffee und Obst ebenfalls zur Verfügung.
Es wird sich große Mühe gegeben gut und umfassend zu informieren. Gelingt das immer? Natürlich nicht! Wurden bisher alle meine Fragen beantwortet? Ja!
In meinem Tätigkeitsbereich gibt es viele interessante Aufgaben und Themen. Sofern möglich werden Interessen an Themen und Aufgaben berücksicht was die Freude an der Arbeit zusätzlich positiv beeinflusst.
Please see above
Extremely bureaucratic organisation where hierarchy is all. Age and time there are respected above hard work, effort e6c
Truly terrible. Hierarchical, never experienced anything like it then or thereafter.
I was an international hire and although I spoke German, having studied it at uni, I never felt like I fitted in.
Aeroplane leasing can be very interesting
Guter Kollegenzusammenhalt, offene Kultur, gute Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, stabiles Umfeld
mehr digitalisieren, modernere Prozesse und Systeme einführen, agiler werden
Tolle (Einzel-)Büros in einem Top-Gebäude
könnte in manchen Bereichen etwas besser sein, insgesamt aber überdurchschnittlich
Appreciation of employees has come to a standstill in the last millennium
the older employees wait for retirement, the younger employees leave the company quickly.
depends in which department you are working
everything is done to be sustainable. the employees are not taken into account
Good
to suck ass and kick ass
once a year there is an information event for employees. this shows how unimportant the employee is.
Ist ok. Teamleitung lobt, kann sich aber nicht gegen andere Abteilungen behaupten, so dass immer mehr bei uns landet.
War in diesem Kahr eher eine Eork-Work-Balance. Lange Zeit unbesetzte Stellen, Veränderungen intern wie extern, viel Neugeschäft, kaum Einarbeitung, viele Spezialfälle, keine Zeit die Informationen zu filtern.
mMn etwas viel greenwashing.
Man kann die Kollegen schon fragen, leider gibt es immer weniger erfahrene Mitarbeiter. Und die Aufgaben werden immer spezieller, so dass man sich viel selbst erarbeiten muss. Kostet viel Zeit, die man nicht hat.
Die Firma hat ein hohes Durchsschnittsalter. Die älteren Kollegen haben schon lange Standzeiten und meist ein gutes Netzwerk.
Seitdem ich dabei bin gibt es keine Zielsetzung oder Mitarbeitergespräche. Hauptsache die Arbeit ist gemacht.
Hier alles gut.
Ist in Ordnung. Teilweise aber zu viel auf einmal und nicht wirklich runtergebrochen. Mann müsste sich viel Zeit nehmen um durch alle Informationen durchzuarbeiten um wirklich die relevanten Dinge zu finden. Hat man halt nicht.
Gehalt ist ok. Ned zu wenig. Für Mitarbeiter mit geringerer Standzeit auch ned zu viel. Es gibt einige Kollegen mit gutem Gehalt, wenn man sich den Fuhrpark so ansieht. Paar Tantiemen. Kein Weihnachtsgeld, keine VWL oder ähnliches. KEIN BETRIEBSRAT.
Hier alles gut soweit.
Gibt es bestimmt. Hab ich noch nicht gefunden. Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Irgendwie durchhalten. Nächstes Kahr wird alles besser.
Immer ein offenes Ohr, freundliches Miteinander, gute Strukturen, tolles Gebäude,...
zu wenig Homeoffice Möglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge
Das ganze Unternehmen muss "verjüngt" werden, von den Kollegen U35, die gehen, hört man immer wieder, dass der Kontakt zu gleichaltrigen nicht ausreichend ist. Außerdem ist das Thema Homeoffice im Moment im Unternehmen an erster Stelle, da seit dem 30.06.21 alle wieder mindestens 3 Tage nach Pullach fahren müssen und da das Verständnis fehlt. Die ganze Pandemie über konnte problemlos 5 Tage von daheim gearbeitet werden, diese Möglichkeit wieder zu nehmen ist nicht zu erklären. Daher wäre es schön, wenn man hier wieder flexibler werden könnte und nicht Sonderregelungen erkämpfen muss.
Der Altersdurchschnitt liegt im Haus sehr hoch, trotzdem sind die Kollegen sehr nett und hilfsbereit und es macht Spaß zusammen zu arbeiten.
Das flexible Arbeiten ist eine super Sache, man kann sich die Arbeitszeit wirklich frei einteilen. Die Homeoffice-Möglichkeiten sind noch relativ mau mit 2 Tagen pro Woche. Gerade seit der Corona-Pandemie ist das nicht mehr zeitgemäß, hier sollte man etwas tun, sonst sind viele Bewerber oder auch jüngere Kollegen in Versuchung, sich was anderes zu suchen.
Eine tolle Kollegin aus HR ist immer offen für Fortbildungen. Man hat hier super Möglichkeiten.
Weniger Papier, mehr Digital - aber hier sind sie auf einem sehr guten Weg.
Das ist sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen man besser/schlechter kann.
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, daher ist hier eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen zu erwähnen. In der Altersklasse gibt es leider häufigen Wechsel, daher wäre es wünschenswert auf deren Bedürfnisse besser einzugehen. Stichwort ist auch hier wieder das Thema Homeoffice, welches mit 2 Tagen einfach zu wenig ist.
Bereichs-JF gibt es nicht überall, Team JF entweder gar nicht, oder nur alle paar Wochen. Ein wenig mehr Infos wären manchmal nicht schlecht.
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