Endlich weg! Rückblickend ein schlimmer Laden...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts für Menschen mit Familie mehr.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig weniger Druck und mehr Freiheiten, auch während des Tages wären ein erster Schritt. Auch wenn die Mitarbeiter so tun, als würden sie arbeiten - ohne Pausen und mal ein Schwätzchen macht das keinem Spaß und geht nicht lange gut.
Arbeitsatmosphäre
Als ich angefangen habe, gab es noch Freiräume. Zeit und Gelegenheit, sich mal auf einen Kaffee oder Tee kollegial zusammenzusetzen. Das wurde aber zunehmend genommen. Leistung über allem. Solche Freiräume waren unerwünscht und das bekam man auch zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Leider hat sich das Konzept grundlegend geändert: Statt Mitarbeiter länger in der Firma zu halten und sie gut zu behandeln sind jetzt kurzfristige Stopps im Unternehmen als Sprungbrett in bessere Jobs an der Tagesordnung. Darunter leidet der Zusammenhalt: Der neue Kollege ist schon bald wieder Geschichte...
Work-Life-Balance
Es gibt hier keine Balance mehr. Alles wird streng auf Leistung getrimmt. Kopf runter. Arbeiten. Nur reden, wenn man gefragt wird. Es ist in dieser Firma zur Normalität geworden, bis spät abends bleiben zu müssen und Sachen auch am Wochenende abarbeiten zu müssen. Anders ist die Masse einfach nicht zu stemmen. Und seid sicher: Ihr werdet in sehr sehr kurzen Abständen daran erinnert, dass ihr noch abliefern müsst. Sonst ...
Vorgesetztenverhalten
Ich war leider nicht zufrieden. Lag vielleicht an der generellen Entwicklung, die alte Riege durch Interimsmanager zu ersetzen, die nur auf die Maximierung ihrer Zahlen gucken, um sich in ein tolles Licht zu rücken. Menschlichkeit? Vergesst das bei Lhoist!
Umgang mit älteren Kollegen
Schnellstmöglich rauswerfen, um deren Gehälter dann auf zwei Jüngere zu verteilen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ich gesehen habe hat mich erschreckt. Ist natürlich keine Atomfabrik. Aber wer glaubt, dass hier Naturrohstoffe abgebaut werden und darum schon nichts schlimmes entsteht, der hat sich geschnitten.
Sozial ist das Engagement nur, wenn es der kurzfristigen PR dient. Zumindest mein Eindruck und der von anderen Wülfrathern aus der Nachbarschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war bei meiner Firma vorher und bin bei meinem neuen Arbeitgeber besser bezahlt. Und es gibt bei meinem neuen Arbeitgeber klare Aussichten auf Gehaltserhöhungen. Das fehlt bei Rheinkalk völlig, wenn man außertariflich bezahlt wird. Dann gibt es dort nur lachhafte Entwicklungen, die nicht mal die Inflation auffangen.
Image
Seit der Strategiewechsel hin zur maximalen Ausbeute getroffen wurde, verschlechtert sich das Image konstant.