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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie pünktliche Bezahlung
Zuverlässigkeit / Klimaneutral
Top Team und Vergütung
Arbeitsschutz und Angebote zur Gesundheitsvorsorge werden ernst genommen.
Ganz wunderbare Sprache bei den "Informationsveranstaltungen": Wir spielen mit Kollegen Buzzword-Bingo und warten auf die Buzzwords und platten Phrasen, die da zuverlässig abgespult werden!!!
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Keine Arbeitspullover:T-shirts
Sanitäre Anlagen, Kantine, Meister/Vorgesetze, Arbeitsbedingungen
Keine Bodenhaftung, keine Zwischenmenschlichkeit, schlechte Gehaltsentwicklung, kein Familienleben
immer weniger leute, mehr arbeit für alle anderen get nicht!
Kontrollieren welche Personen eine Führungsrolle bekommen, Rassistische Vorgesetzte. Gleichberechtigung fehl am Platz, komplett umstrukturieren, Betriebsrat mit inbegriffen, stecken alle unter einer Decke.
Arbeitskleidung stellen
Mal etwas geerdeter und gechillter werden. Die Angestellten vom dicken Kuchen mal ein paar Krümmel abgeben, statt immer nur zu heulen, dass angeblich alles wirtschaftlich ganz furchtbar läuft - das stimmt nämlich nicht und jeder weiß das. Da kapiert auch KEINER mehr, warum nicht mal ein paar Euro mehr in die Lohntüte kommen!!!!
Ein wenig weniger Druck und mehr Freiheiten, auch während des Tages wären ein erster Schritt. Auch wenn die Mitarbeiter so tun, als würden sie arbeiten - ohne Pausen und mal ein Schwätzchen macht das keinem Spaß und geht nicht lange gut.
Der Arbeitgeber sollte daran denken, dass nur zufriedene Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind. Da reicht nicht der Parkplatz oder eine KAffemaschine. Da braucht es faire Entlohnung. Und Verständnis dafür, dass man auch eine Familie hat!
Der am besten bewertete Faktor von Lhoist ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbstverständlichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lhoist ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt hier keine Balance mehr. Alles wird streng auf Leistung getrimmt. Kopf runter. Arbeiten. Nur reden, wenn man gefragt wird. Es ist in dieser Firma zur Normalität geworden, bis spät abends bleiben zu müssen und Sachen auch am Wochenende abarbeiten zu müssen. Anders ist die Masse einfach nicht zu stemmen. Und seid sicher: Ihr werdet in sehr sehr kurzen Abständen daran erinnert, dass ihr noch abliefern müsst. Sonst ...
Es handelt sich um ein zentral durch die belgische Muttergesellschaft geführtes Familienunternehmen. Die einzige Familie, um die es den Eignern geht, ist jedoch deren eigene. Darüber hinaus sind Familienmütter und -väter lediglich Bauern im Kampf um das dicke Geld.
Vom absolut übelsten in allen Abteilungen, weil immer mehr Kollegen gekündigt werden und keiner nachkommen darf oder mehr in das Unternehmen überhaupt kommen will!!!
Katastrophal. Ehen zerbrechen. Kinder entfremden sich, weil man nie Zeit hat. Auch nach dem "Feierabend" kann ich sehr schlecht abschalten.
Nein, keine Ballance. Mehr der dicke Elefant auf der Seite "WORK" und der Spatz auf der Seite "Life".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten aktiv vorgeschlagen und eigenen Vorschlägen wird weitestgehend zugestimmt.
Onlinekurse, die man irgendwo einkauft oder lieblos zusammenschmeißt.
Wenn es hier Fortbildungsoptionen gibt, wagt kaum einer, diese wahrzunehmen: Man könnte denken, er hätte Zeit für sowas. Und solche Leute braucht man dann ja eigentlich nicht.
Schnarchlangweilige Multiplechoicefragebögen im Intranet.
was ist das
