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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprechpartner waren gut vorbereitet und hatten wirklich Kenntnis von meinen Unterlagen. Man war keine Nummer, sondern ein Bewerber. Angenehme Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Zwischen meiner Bewerbung und der ersten Rückmeldung lagen drei Wochen - das finde ich schon sehr lang, aber vielleicht ist das so in großen Unternehmen. Es fand dann ein sehr positives Kennenlerngespräch statt. Am Ende des Gesprächs wurde angekündigt, dass als nächstes ein persönliches Gespräch stattfinden würde und man bat mich, eine Nacht drüber zu schlafen und dann eine kurze Email zu schreiben, ob ich mir das vorstellen könnte. Das tat ich, schickte eine Mail mit dem Tenor "ja, sehr gut!" und dann - nichts. Kein kurzes "Alles klar, danke", nichts. Nach einer Woche fragte ich per Mail nach, bekam dann einen Anruf von der Personalabteilung dass viele krank seien, dass sie sich melden würden. Dann: weiterhin nichts. Nach über drei Wochen schrieb ich eine weitere Email, inzwischen mit sehr unguten Gefühl. Zwei Tage später dann ein Anruf mit der Absage und vielen Entschuldigungen.
Für mich war dieser Bewerbungsablauf überhaupt nicht nachvollziehbar und vor allem diese absolute Funkstille empfand ich als sehr quälend. So geht man nicht mit qualifizierten Bewerber*innen um.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
- strukuriert
- vorbereitet
- Gespräch auf Augenhöhe

Optimierungspotential:
- Feedback erfolgt eher standardisiert, könnte individueller/ konstruktiver sein

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige passt meiner Meinung nach nicht zu den Anforderungen. Die Stelle ist mehr auf die Umstellung auf SAP und weniger auf Einkauf ausgerichtet.

Das vorgelagerte Gespräch mit dem Personaler fehlte.

Verbesserungsvorschläge

Personaler sehr von sich eingenommen und redet ohne Ende. Stelle und Arbeitgeber generell nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche grundsätzlich nicht ohne Beteiligung der Personalabteilung durchführen und das Kind beim richtigen Namen nenne. Absagetelefonate sind zwar gut gemeint, aber können bei Bewerbenden auch den denkbar schlechtesten Zeitpunkt direkt vor einem anderen Bewerbungsgespräch treffen - daher ist eine Mail mit der Einladung, sich zu den Gründen gern melden zu können, vielleicht keine schlechte Idee.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein weiterer Arbeitgeber, der es offenbar nicht für nötig erachtet auf Bewerbungen zu reagieren. Nicht einmal auf Nachfrage bzgl des aktuellen Standes.

Scheint heutzutage zum "guten Ton" zu gehören.
Ich finde es Bewerbern gegenüber, die schließlich auch Zeit und Mühen in eine Bewerbung investieren, einfach respektlos!

Wenn es möglich wäre, würde ich hier 0 Sterne für dieses Verhalten vergeben.

Verbesserungsvorschläge

- keine Versprechungen machen, die im weiteren Verlauf revidiert werden
- lässt die Gespräche einfach von der Recruiterin führen, die weiß was sie tut und macht ihren Job gut

Verbesserungsvorschläge

Libri hat sich offensichtlich gegen mich entschieden. Das fand ich sehr schade, aber es ist ihr gutes Recht.
Dass die Zeit nicht für mal für eine standardisierte Absage -E-Mail gereicht hat, spricht deutlich gegen diesen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Sofern Positionen als "Leitung" ausgeschrieben werden, sollte es sich bei der Position tatsächlich um eine Leitungsfunktion und nicht eine One-Man-Show handeln, zumal, wenn auch noch die "Personal-Leitung" in den Auswahlprozess eingebunden ist.
Stellenbezeichnung und tatsächlicher -inhalt lagen meies Erachtens meilenweit auseinander.