120 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LichtBlick SE Vorstellungsgespräche
LichtBlick
SE
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche und schnelle Akquise
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Mitarbeiterin im Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Wichtigste über Mich und meine Person
- Interview, was wäre wenn...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach der Testaufgabe
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Data Scientist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Versand von einer Testaufgabe, in die ich 2 Tage vollzeit investiert habe, kam es keine Rückmeldung, sogar standartisierte Emailabsage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparent, zeitnah, professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE (Hamburg / Deutschland) als Trainerin Quality Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Kenntnisse, Fähigkeiten, Kompetenzen
- Gründe für Bewerbung beim Unternehmen, was habe ich in den Stationen gelernt, wie hat es mich weitergebracht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Motivierten Bewerbern, die sich die Zeit für eine ansprechende Bewerbung nehmen, Wertschätzung entgegenbringen. Keine Rückmeldung trotz Nachfragens geht gar nicht! Bearbeitungsstand ist noch heute, Monate später, völlig offen. Große Enttäuschung!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wertschätzende, transparente und angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE (Hamburg / Deutschland) als Account Manager (gn) Vertriebspartner & Kooperationen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe zum Wechsel, kurze Vorstellung beruflicher Werdegang, warum Lichtblick?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundlich & professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Manager Vertriebspartner & Kooperationen (gn) Prosumer & Solar beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellere Rückmeldungen - insgesamt zieht sich der Prozess mindestens über 2 Monate
Bewerbungsfragen
- Womit wirst Du Schwierigkeiten haben? In welchem Bereich (auf die Aufgabe bezogen) siehst Du Deine Stärke?
- Was hast Du bei den vorherigen Jobs gemacht? Warum Arbeitgeberwechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächsatmosphäre beim Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Sachbearbeiter Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung meiner Person zu Beginn des Gesprächs
- Beweggründe für Bewerbung bei Lichtblick
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Sachbearbeiter Kundenservice beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das macht man nicht...
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Sales Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Abmachungen halten. Ich war bereits schon einmal als Mitarbeiter in der Fira mehrere Jahre beschäftigt und habe mich nochmals neu beworben. Das Gespräch an sich war ganz in Ordnung. Was mich jedoch massiv gestört hat ist, das mir eine Antwort bis zum darauffolgenden Montag zugesagt wurde (das Gespräch war Mitte der Woche davor). Die Rückmeldung kam jedoch erst nach fast 2 Wochen mit der Aussage "tut mir leid aber ich habe es 2x vergessen, wollte mich eigentlich schon melden". Und dann war es auch ne Absage, weil ich nicht "genug für die Stelle brenne". Ich wurde als ehemliger Mitarbeiter im Gespräch halt auch gefragt, was ich damals nicht so gut fand. Das habe ich ehrlich gesagt und begründet und letztendlich wurde es mir als Hauptgrund für die Absage ausgelegt. Die Leistungen die ich über die Jahre im Untenrehmen gezeigt habe und welche auch bekannt sind, waren da gefühlt nebensächlich. U.a. das die Einarbeitung auch deutlich verkürzt hätte ausfallen können da man die Abläufe kennt. Nunja, es sollte nicht sein. Aber wirklich übel nehme ich die fehlende Wertschätzung gegenüber ehemaligen Kollegen. Das macht man einfach nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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