120 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LichtBlick SE Vorstellungsgespräche
LichtBlick
SE
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
umfangreiches 360° Assessment, sehr freundliche Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE (Hamburg / Deutschland) als Director People & Culture beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr umfangreicher, qualitativer Rekrutierungsprozess, mit diversen Interviews auf allen Ebenen und Referenzeinholung. Jedes Gespräch war sehr freundlich, persönlich, menschlich, werteorientiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super nette und entspannte Atmosphäre im Bewerbungsprozess, gutes und offenes Feedback.
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Projektmanagerin Creative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wie gehst du mit Konfliktsituationen um und wie hast du diese in der Vergangenheit gelöst? Wie gehst du mit ad hoc Anfragen um?
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Professionalität des Gesprächs
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Wirklich nett und auf Augenhöhe. Transparent mit viel ehrlichem Feedback.
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Head of Inside Sales B2B beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle Gesprächspartner haben es als sehr nettes „Kennenlernen“ gehandhabt. Professionell und strukturiert.
- Zukünftige Kollegen und Team wurde in den Prozess integriert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Bewerbungsverfahren bei Lichtblick SE Hamburg
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Sachbearbeiter Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungen notwendig.
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Professionalität des Gesprächs
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Professionell und sympathisch, nett und aufmerksam
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Sachbearbeiter Kundenservice beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war gut strukturiert und hat Spaß gemacht. Sehe kaum Potenzial
für Verbesserungen, vielleicht eine etwas kürzere Wartezeit auf eine
Rückmeldung nach Eingang der Bewerbungsunterlagen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Umgang mit Situationen und der Arbeit im Team. Was ist mir
- wichtig, warum möchte ich zu LichtBlick wechseln. Welche Erwartungen habe
- ich an meinen zukünftigen Arbeitgeber.
- Highlights, wichtigste berufliche Stationen bisher,
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Professioneller Bewerbungsprozess, schnell und transparent. Wertschätzende Gespräche mit echtem Interesse am Kanditaten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Project Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Highlights, wichtigste berufliche Stationen bisher.
- Was erwartest Du von Deinem künftigen Arbeitgeber? Warum hast Du Dich bei diesem Unternehmen beworben?
- Für das Zweitgespräch gab es eine eine Woche vorher eine kleine Aufgabe, deren Ergebnis dann im Gespräch vorgestellt werden sollte.
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Zügiger, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess inkl. Kennenlernen des Teams per VC
Bewerber/inHat sich 2021 bei LichtBlick SE in Hamburg als Senior Performance Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Umgang mit Situationen und der Arbeit im Team. Was ist mir wichtig, warum möchte ich zu Lichtblick etc.
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Undurchsichtiger und langsamer Bewerbungsprozess - wenn der Arbeitgeber sich überhaupt nicht mehr meldet
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE (Hamburg / Deutschland) als Führungskraft in der IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich sagen, mit dieser Einstellung werden Sie keine guten Bewerber einstellen können. Egal welche Herausforderungen intern herrschen die Kommunikation zu Bewerbern sollte stets auf dem höchsten Niveau sein. Das Verhalten der HR-Mitarbeiter empfinde ich als arrogant, respektlos und nicht wertschätzend dem Bewerber gegenüber - eine einfach Absage wäre besser als gar keine Reaktion.
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Prozess ist wenig transparent und kaum wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz über den Bewerbungsprozess herstellen, und dies nicht erst auf direkte Nachfrage (nicht innerhalb des Gesprächs, dort wurde dies aktiv angesprochen, davor jedoch gar nicht). Bewerb:innen die Chance geben, sich selbst einen Überblick über die Stelle zu verschaffen, bevor diese Zeit investieren sollen. Mit der investierten Zeit dann wertschätzend umgehen und diese nicht einfach annehmen, für gut bewerten und dann nicht wieder darauf zu sprechen kommen. Insgesamt habe ich mich in dem Prozess nicht ernst genommen gefühlt, es wurde keine Wertschätzung ausgedrückt. Damit fällt Lichtblick einfach stark zu anderen Unternehmen ab, bei denen man sich parallel bewirbt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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oberflächlich, anonym
Bewerber/inHat sich 2020 bei LichtBlick SE in Hamburg als Developler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kein ständiges Geduze bei Menschen über 30, Durchwahlen und Ansprechpartner statt einer Email-Adresse, diekeiner beantwortet und einer Telefonnummer, wo ein Praktikant keine Ahnung hat
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.