Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege lebt die Ziele und Ideale der Firma. Ab der 2. Ebene ist davon jedoch nur noch sehr wenig zu spúren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man zwar vorgibt ein offener Arbeitgeber zu sein, wenn man dann aber Missstände anspricht unterschreibt man im Prinzip sein Ende in der Firma
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Vertrieb gibt es Abteilungen bei dem niemand von außerhalb genau weiß was dort eigentlich abgeht. Dort werden Firmenideale mit Füßen getreten und Erfolge stets von anderen beansprucht. Kollegialität ist dort fehl am Platz und es herrscht Angestelltenführung im Bundeswehrstil der 30er und 40er
Kommunikation
Es gibt fleißig Mails mit Arbeitsanweisungen da jedoch oft der Kontext fehlt sind diese unverständlich oder schlimmer noch missverständlich
Kollegenzusammenhalt
Die Vorgesetzte profiliert sich bei ihren Vorgesetzten auf Kosten ihrer Angestellten
Work-Life-Balance
Wenn man pünktlich nach 8 Stunden Feierabend macht bekommt man immer einen Spruch reingedrückt und es wird einem das Gefühl gegeben nicht alles zu geben
Vorgesetztenverhalten
Wieso sich die Firma als besonders sozial beschreibt ist gerade bei diesem Punkt vollkommen unverständlich
Interessante Aufgaben
Werden nur an ausgewählte Führungskräfte oder führungsnahe Angestellte verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht spurt wird aussortiert. Und wer dann nicht von alleine geht findet sich schnell in der Isolation wieder
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit allem Schnickschnack aber kalt und herzlos gestaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest die Führungsetage lebt den Klimaschutz und die Energiewende
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht stark Unterdurchschnittliche Bezahlung durch nicht monetäre Benefits auszugleichen. Aufgrund der Inflation in den letzten 3 Jahren faktisch eine Gehaltskürzung erhalten und beschimpft worden als ich das inakzeptabel fand.
Image
Wird in den nächsten Jahren immer mehr als Kostüm entlarvt werden
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist an Gehaltsbänder geknüpft. Um die Karriereleiter hochsteigen zu können muss man ein volles Gehaltsband durchlaufen was leicht 5-7 Jahre dauern kann.