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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
ParkplatzEine Menge toller Benefits, sowie nachhaltig, sowie sozial engagiert und proaktiv in der Energiewende.
Die Führungsriege lebt die Ziele und Ideale der Firma. Ab der 2. Ebene ist davon jedoch nur noch sehr wenig zu spúren
Es gibt tolle Dinge wie das Jobrad
Das man zwar vorgibt ein offener Arbeitgeber zu sein, wenn man dann aber Missstände anspricht unterschreibt man im Prinzip sein Ende in der Firma
Es gab zu wenig Feedback, was gerade in der Anfangsphase besonders wichtig gewesen wäre.
Es läuft ein Outsourcing aktiv und die Mitarbeiter mit Befristung werden nicht entfristet. Dabei ist unerheblich wie gut der Mitarbeiter ist.
Gerade im Vertrieb gibt es Abteilungen bei dem niemand von außerhalb genau weiß was dort eigentlich abgeht. Dort werden Firmenideale mit Füßen getreten und Erfolge stets von anderen beansprucht. Kollegialität ist dort fehl am Platz und es herrscht Angestelltenführung im Bundeswehrstil der 30er und 40er
Image-Steigerung stärker verfolgen zur positiven Customer-Experience
Bessere Strukturen und mehr Entlastung als Belastung für den Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Vorantreiber der Energie-Wende hat sich LichtBlick das Ziel gesetzt bis 2035 klimaneutral zu werden. In den Monaten Oktober-April werden 2 von 4 Etagen an 2 von 5 Werktagen gesperrt, um Heizkosten zu sparen.
Zumindest die Führungsetage lebt den Klimaschutz und die Energiewende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Karriereleiter ist an Gehaltsbänder geknüpft. Um die Karriereleiter hochsteigen zu können muss man ein volles Gehaltsband durchlaufen was leicht 5-7 Jahre dauern kann.
