LICHTENAU 

e.V. 

Orthopädische 

Klinik 

und 

Rehabilitationszentrum 

der 

Diakonie

Unternehmenskultur

Tolles Team

Effiziente Kommunikation findet nicht wirklich statt. Viel Lärm um nichts trifft es da eher. Wichtige Informationen kommen oft nur auf Nachfrage. Wenn man dieses dann anmerkt, wird betroffen so getan, als ob man das Anliegen verstanden hat. Eine Änderung findet dann aber nicht statt. Auch verderben zu viele Köche den Brei.

Der Vorstand zeigt sich nur dann unterstützend, wenn alles reibungslos läuft. Bei Fehlern oder Problemen wird man schnell fallen gelassen, und Selbstkritik scheint hier ein Fremdwort zu sein. Es gibt kaum Raum für konstruktives Feedback. Da werden dann leere Phrasen bemüht. Bei Fehlern gilt statt "Miteinander Füreinander" eher "Jeder ist sich selbst der Nächste" oder "Rette sich wer kann". An besprochenes kann man sich dann plötzlich nicht mehr erinnern. Führungsgrundsätze und "motivierende" Monatssprüche hängen aus. Die sind aber auch mehr Schein als Sein. Alle sind gleich, nur der Vorstand ist gleicher!

Durch den neuen Geschäftsführer ist die Arbeitsatmosphäre wieder positiv.

Der Kollegenzusammenhalt ist super, natürlich gibt es Ausnahmen, aber diese gibt überall.

Natürlich fallen ab und zu Überstunden an, aber diese kann man zeitnah ausgleichen.