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Lichtenheldt 
GmbH 
Pharmazeutische 
Fabrik
Bewertung

„Bitte empfehlen Sie uns weiter“ Das Beste an diesem Unternehmen ist, wenn man geht.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lichtenheldt GmbH Pharmazeutische Fabrik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich den kostenlosen Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibt es ein Anfang und ein Ende?

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Unternehmenskultur zu den Mitarbeitern ändern. Dieses Unternehmen lebt von den Mitarbeitern und das einzige was Sie erhalten ist „Sie sind Ersetzbar “ . Das einzige was man dort ersetzen sollte sind die Personalverantwortlichen in der Geschäftsführung.
Es werden Werte wie „Partnerschaftlichkeit“ etc. vorgeschrieben, aber warum wird das nicht auch umgesetzt? Die Werte erinnern an Jahresvorsätze - Jeder hat Sie, kommen aber nur wenn man zu besoffen ist und so sieht auch das Endergebnis aus - Kopfschmerzen und man bereut alles aus der vergangenen Nacht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Arbeitskollegen aus den verschiedenen Abteilungen sind nett und man hält zusammen - egal ob jung oder alt.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand der Geschäftslage. In den einzelnen Bereichen werden regelmäßige Termine gesetzt und über den aktuellen Stand informiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist ganz in Ordnung. Es gibt Ausnahmen, die dich gegen einen Obstkorb eintauschen würden.

Work-Life-Balance

„Work“. Die Auslast einzelner Mitarbeiter ist zu hoch und Führungskräfte sind überfordert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist von den Abteilungen abhängig. Hier wird ein Klassensystem geführt und gefördert. Teilweise Arrogant und überheblich. Das Benehmen ist beschämend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Hier geht es darum, wer am wenigsten Respekt vor sich selbst hat, je weniger desto besser.
Es ist von der Abteilung und von der Person abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden bis zum Ende mit gezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird zwar groß geschrieben aber nicht umgesetzt. Sozialbewusstsein: Ich frage mich wie die Geschäftsführung sich auf die Schulter klopfen kann und wirklich der Meinung ist, das es hier um den Menschen geht. Es geht nur darum die Mitarbeiter bis zum Schluss auszunutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Minus 5 Sterne. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter das Gehalt ist eine absolute Katastrophe.Es ist ein traditionelles Familiäres Unternehmen und ganz traditionell wird auch ausgebeutet. Wer nicht mitzieht der erhält den Satz: „Jeder ist Ersetzbar“ ; „Wenn es Ihnen hier nicht passt, dann suchen Sie sich etwas anderes“ ; „Geben Sie doch Ihre nötigen Unterlagen ab“. Das jeder Mitarbeiter ersetzbar ist wird insbesondere von der Geschäftsführung und der Personalabteilung gelebt.

Image

Sehr schlecht. Kein Mitarbeiter oder Führungskraft redet positiv über das Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsabhängig. Sei bereit den Respekt vor dir selbst zu verlieren und du hast sehr gute Chancen bei der Personalabteilung.
Es wird viel erzählt, lohnen wird es sich aber nicht.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja GoosPersonalreferentin

Lieber Feedbackgeber,

schön, dass Sie einige Dinge als sehr positiv bei uns empfinden, ob es der Umgang mit älteren Kollegen, das interessante Aufgabengebiet oder auch der Zusammenhalt untereinander ist. Das freut uns wirklich sehr. Umso bestürzter sind wir, dass Sie so viele Punkte als sehr negativ empfinden.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung kann jeder Mitarbeiter zusammen mit seiner Führungskraft einen Weiterbildungsantrag stellen. Wir freuen uns immer sehr, wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten und unterstützen diese Vorhaben auch. Ebenso hat jeder Mitarbeiter einmal im Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch. In diesem Rahmen hat man auch ausführlich die Möglichkeit, sich zusammen mit seiner Führungskraft über mögliche Entwicklungsperspektiven zu unterhalten. Sprechen Sie hierzu gerne einmal Ihre Führungskraft an.

Dass Sie das Image als so schlecht ansehen ist sehr schade, die Aussage, dass KEIN Mitarbeiter und KEINE Führungskraft gut über das Unternehmen spricht, ist jedoch sehr pauschalisiert und können wir so nicht bestätigen.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Wir haben einen Haustarifvertrag. Gerade in den letzten Jahren hat sich hier eine ganze Menge getan. Wir haben große Sprünge gemacht. Wir haben sogar außertarifliche Sonderzahlungen geleistet. Dennoch wissen wir, das wir als Lohnhersteller nicht die größten Gehälter zahlen können und dass dies nicht unser Steckenpferd ist. Aber jeder Mitarbeiter hat ja zu seiner Zeit einen Arbeitsvertrag geschlossen, in dem die Konditionen klar dargestellt wurden.

Wir sind sehr stolz auf unsere Werte und unsere Unternehmenskultur. Die Werte, wie beispielsweise "Partnerschaftlichkeit" werden nicht, wie von Ihnen geschrieben, vorgeschrieben, sondern von jedem einzelnen Mitarbeiter gelebt. Daher kommt es auch, dass der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, der von Ihnen ja auch lobend erwähnt wird, so gut ist. Hier trägt jeder Mitarbeiter seinen Teil zu bei.

Ihre Bewertung bei der Work-Life-Balance ist für uns unverständlich. Wir sind ein regulärer 2-Schicht Betrieb, ausgelegt auf eine 5-Tage Woche. In vielen Gesprächen mit Bewerbern wird das immer sehr positiv aufgenommen und als gute Vereinbarkeit von Familie und Arbeit wahrgenommen. Da 3-Schicht und arbeiten an 7 Tagen oftmals der Regelfall in der Industrie ist. Ebenso haben wir ein Zeitkonto, wo die Arbeitszeit erfasst wird und somit auch keine Mehrarbeit "umsonst" ist, sondern Minuten genau gespeichert wird. Im Verwaltungsbereich gibt es Gleitzeit. Somit kann man seine Arbeitszeit entsprechend seinen privaten Vorlieben und Bedürfnissen planen.

Ihre Bewertung zeigt, dass Sie sehr gefrustet und unglücklich in Ihrer derzeitigen Position in unserem Unternehmen sind und wir hoffen sehr, dass wir die negativen Dinge bei Ihnen beheben können. Sprechen Sie doch bitte einmal direkt Ihre Führungskraft an, damit man ggf. gemeinsam an Lösungen arbeiten kann.

Für Ihre offenen Worte danken wir Ihnen sehr.

Viele Grüße
Svenja Goos

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