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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich den kostenlosen Parkplatz.
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Es gibt viele interne Kommunikationswege (Meetings, Zeitungen etc.). Wer möchte, ist immer gut informiert über das was passiert und geplant ist. Es gibt Mitarbeiterfeste und auch Mal Kuchen/Eis etc. für alle.
Man wird hier als neuer Mitarbeiter freundlichen empfangen und gut eingearbeitet. Schnell hat man das Gefühl, dass man wirklich dazu gehört.
Hatte kurzen Arbeitsweg.
Das familiäre und freundschaftliche Umfeld auf allen Ebenen sowie das Gleitzeitmodell, Möglichkeiten zum Homeofice.
Alles. Verhalten unfair, fies, arrogant, hinterhältig.
Gibt es ein Anfang und ein Ende?
Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung wurden förmlich aus der Firma vertrieben und es kommt nicht ansatzweise adäquater Ersatz.
Auf Quantität wird gezählt und Qualität wird behauptet.
Die Firma stellt ALLES ein was arbeiten will, mit unfähigem Personal darf man sich dann ärgern bis die Probezeit abgelaufen ist.
-->Niedrige Löhne dienen nicht mehr dem bloßen Einstieg in den Arbeitsmarkt, sondern sind häufig ein Dauerzustand. Sie sind dann kein Sprungbrett, sondern eine Sackgasse.
Siehe die Bewertungen
Die gesamte Unternehmenskultur zu den Mitarbeitern ändern. Dieses Unternehmen lebt von den Mitarbeitern und das einzige was Sie erhalten ist „Sie sind Ersetzbar “ . Das einzige was man dort ersetzen sollte sind die Personalverantwortlichen in der Geschäftsführung.
Es werden Werte wie „Partnerschaftlichkeit“ etc. vorgeschrieben, aber warum wird das nicht auch umgesetzt? Die Werte erinnern an Jahresvorsätze - Jeder hat Sie, kommen aber nur wenn man zu besoffen ist und so sieht auch das Endergebnis aus - Kopfschmerzen und man ...
Was gegen mobbing tun und nicht so tun, als ob man selber schuld ist. Anständiges und wertschätzendes Verhalten.
Wertschätzung sollte erkennbar sein. Nicht nur drüber reden!
Offen für weitere Mitarbeiter-Benefits abseits vom Gehalt sein (Eigene Kinderbetreuung im Notfall/in den Ferien, Bürohunde, Obstkorb, Essensangebot in der Kantine)
Die Voraussetzung für gutes, konstruktives Feedback ist Vertrauen. Eine Feedbackkultur lässt sich nur etablieren, wenn als Basis ein offenes und von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, also eine Vertrauenskultur, herrscht. Die Begriffe Feedbackkultur und Vertrauenskultur werden deshalb oft auch synonym verwendet.
Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für glückliche Mitarbeiter, die ihr Potenzial ausschöpfen und sich entfalten können. Dabei geht es nicht nur um Vertrauen im Team, sondern auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und von den Mitarbeitern in das Unternehmen als Ganzes.
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Der am besten bewertete Faktor von Lichtenheldt Pharmazeutische Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Freundlich und respektvoll
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz in Ordnung. Es gibt Ausnahmen, die dich gegen einen Obstkorb eintauschen würden.
Wir unterstützen uns gegenseitig und Kollegen sind meistens gut zu erreichen.
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend einsame Spitze
Super nette Kolleginnen und Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lichtenheldt Pharmazeutische Fabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Minus 5 Sterne. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter das Gehalt ist eine absolute Katastrophe.Es ist ein traditionelles Familiäres Unternehmen und ganz traditionell wird auch ausgebeutet. Wer nicht mitzieht der erhält den Satz: „Jeder ist Ersetzbar“ ; „Wenn es Ihnen hier nicht passt, dann suchen Sie sich etwas anderes“ ; „Geben Sie doch Ihre nötigen Unterlagen ab“. Das jeder Mitarbeiter ersetzbar ist wird insbesondere von der Geschäftsführung und der Personalabteilung gelebt.
Absolut unterirdisch. 2500€ für über 20 Jahre Berufserfahrung.
Leistungsorientiert
da klopft sich die Geschäftsführung allen Ernstes wegen 2% Gehaltserhöhung auf die Schultern bei 10% Inflationsrate, der Haustarif ist ein Witz
Diese Firma bewegt sich in der Produktionsabteilung sehr nah am Niedriglohnsektor und wird dies auch nie ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden Schulungen durchgeführt. Allerdings mit dem schalen Beigeschmack, dass man seinen Job falsch macht und zu blöd zum arbeiten ist.
Schulungen und Weiterbildung
Abteilungsabhängig. Sei bereit den Respekt vor dir selbst zu verlieren und du hast sehr gute Chancen bei der Personalabteilung.
Es wird viel erzählt, lohnen wird es sich aber nicht.
Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen angeboten.
Wird erschwert durch blödsinnige Prüfungen ob man gut genug ist um für Lichtenheldt zu arbeiten.Und wenn es einem nicht passt kommt der Spruch man muss ja nicht bei Lichtenheldt arbeiten.Leider haben das viele Kollegen wörtlich genommen.Und der Rest muss nun alles ausbaden.
