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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut am Arbeitgeber finde ich den kostenlosen Parkplatz.
Gibt es ein Anfang und ein Ende?
Die gesamte Unternehmenskultur zu den Mitarbeitern ändern. Dieses Unternehmen lebt von den Mitarbeitern und das einzige was Sie erhalten ist „Sie sind Ersetzbar “ . Das einzige was man dort ersetzen sollte sind die Personalverantwortlichen in der Geschäftsführung.
Es werden Werte wie „Partnerschaftlichkeit“ etc. vorgeschrieben, aber warum wird das nicht auch umgesetzt? Die Werte erinnern an Jahresvorsätze - Jeder hat Sie, kommen aber nur wenn man zu besoffen ist und so sieht auch das Endergebnis aus - Kopfschmerzen und man bereut alles aus der vergangenen Nacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Arbeitskollegen aus den verschiedenen Abteilungen sind nett und man hält zusammen - egal ob jung oder alt.
Sehr schlecht. Kein Mitarbeiter oder Führungskraft redet positiv über das Unternehmen.
„Work“. Die Auslast einzelner Mitarbeiter ist zu hoch und Führungskräfte sind überfordert.
Abteilungsabhängig. Sei bereit den Respekt vor dir selbst zu verlieren und du hast sehr gute Chancen bei der Personalabteilung.
Es wird viel erzählt, lohnen wird es sich aber nicht.
Minus 5 Sterne. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter das Gehalt ist eine absolute Katastrophe.Es ist ein traditionelles Familiäres Unternehmen und ganz traditionell wird auch ausgebeutet. Wer nicht mitzieht der erhält den Satz: „Jeder ist Ersetzbar“ ; „Wenn es Ihnen hier nicht passt, dann suchen Sie sich etwas anderes“ ; „Geben Sie doch Ihre nötigen Unterlagen ab“. Das jeder Mitarbeiter ersetzbar ist wird insbesondere von der Geschäftsführung und der Personalabteilung gelebt.
Umweltbewusstsein wird zwar groß geschrieben aber nicht umgesetzt. Sozialbewusstsein: Ich frage mich wie die Geschäftsführung sich auf die Schulter klopfen kann und wirklich der Meinung ist, das es hier um den Menschen geht. Es geht nur darum die Mitarbeiter bis zum Schluss auszunutzen.
Der Zusammenhalt untereinander ist ganz in Ordnung. Es gibt Ausnahmen, die dich gegen einen Obstkorb eintauschen würden.
Die älteren Kollegen werden bis zum Ende mit gezogen.
Das Verhalten ist von den Abteilungen abhängig. Hier wird ein Klassensystem geführt und gefördert. Teilweise Arrogant und überheblich. Das Benehmen ist beschämend.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand der Geschäftslage. In den einzelnen Bereichen werden regelmäßige Termine gesetzt und über den aktuellen Stand informiert.
Hier geht es darum, wer am wenigsten Respekt vor sich selbst hat, je weniger desto besser.
Es ist von der Abteilung und von der Person abhängig.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Wertschätzung sollte erkennbar sein. Nicht nur drüber reden!
Familiär
5-Tage-Woche
Schulungen und Weiterbildung
Leistungsorientiert
Freundlich und respektvoll
Auf Augenhöhe
Zuvorkommend
Offen und ehrlich
Neue Produkte/Projekte
Hatte kurzen Arbeitsweg.
Alles. Verhalten unfair, fies, arrogant, hinterhältig.
Was gegen mobbing tun und nicht so tun, als ob man selber schuld ist. Anständiges und wertschätzendes Verhalten.
Am besten schweigend leise vor sich hinarbeiten, bloß keinen Spaß haben.
Verkaufen sich besser als sie sind. Produkte mögen ja okay sein, aber ich kenne keinen, der diese Firma toll findet.
Es werden Schulungen durchgeführt. Allerdings mit dem schalen Beigeschmack, dass man seinen Job falsch macht und zu blöd zum arbeiten ist.
Absolut unterirdisch. 2500€ für über 20 Jahre Berufserfahrung.
Lästern, in den Rücken fallen und ins offene Messer laufen lassen. Keine richtige Einarbeitung.
Aber nur solange sie den Mund hielten. Letztendlich haben sie nur auf die Rente hingearbeitet.
Fehler passieren, dank unvollständiger Einarbeitung und die Leiter stellen einen hin als wenn man zu blöd zum Arbeiten ist.
Dank den Superkollegen schlecht.
Kommunikation? Was ist das?
Es gibt viele interne Kommunikationswege (Meetings, Zeitungen etc.). Wer möchte, ist immer gut informiert über das was passiert und geplant ist. Es gibt Mitarbeiterfeste und auch Mal Kuchen/Eis etc. für alle.
Man wird hier als neuer Mitarbeiter freundlichen empfangen und gut eingearbeitet. Schnell hat man das Gefühl, dass man wirklich dazu gehört.
Offen für weitere Mitarbeiter-Benefits abseits vom Gehalt sein (Eigene Kinderbetreuung im Notfall/in den Ferien, Bürohunde, Obstkorb, Essensangebot in der Kantine)
Kollegen, auch aus anderen Bereichen, sind nett und Vorgesetzte fair. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Es gibt Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen um Dinge zu verbessern.
Es wird Home-Office angeboten und man hat Gleitzeit.
Es werden Weiterbildungen und Fortbildungen angeboten.
Gehalt / Lohn ist teilweise noch ausbaufähig, aber es gab jetzt aktuell zwei Erhöhungen
Wir unterstützen uns gegenseitig und Kollegen sind meistens gut zu erreichen.
Es gibt ausreichend Möglichkeiten für einen ergonomischen Arbeitsplatz. Kühlung im Sommer bei heißen Temperaturen könnte verbessert werden.
Manchmal scheitert es etwas an der internen Kommunikation, aber es wird daran gearbeitet. Die Kommunikation der Geschäftsführung wurde verbessert.
Aufgaben varriieren je nach Arbeitsbereich und Tagesgeschäft.
Einfach mal die Bewertungen angucken. Alles "positive" kommt von der Führungs-/Personalebene, alles nicht so gute kommt von den Leuten, die tatsächlich arbeiten. Das sagt eigentlich alles
Sobald der Vorgesetzte weg ist, ist die Stimmung ganz gut
Massenflucht an Fachkräften und es wird mit "Kaffeespezialitäten" geworben um neue Leute einzustellen
Wer keinen Schichtdienst hat, hat Glück. Übrestunden sind an der Tagesordnung
in der Theorie wird sich ganz viel Mühe gegeben in der Praxis holzen wir hier täglich den Amazonas ab, aber Mülltrennung klappt
Karriere: Fremdwort
Weiterbildung: wenn der Vorgesetzte Bock drauf hat ja, aber vorsicht! Bloß nicht mit einer Gehaltserhöhung wegen besserer Qualifikation rechnen
Ultra abteilungsabhängig und natürlich immer der Nase nach
du kannst dem Vorgesetzten noch so oft sagen, was er/sie verbessern kann, es passiert aber rein gar nichts einige Vorgesetzte leiden unter Gedächtnisverlust, was den einen Tag gilt ist am nächsten falsch
hängt ganz davon ab in welchem Werk man arbeitet. In Werk 1 wird noch investiert, in Werk 2 ist alles min 10 Jahre überholt
die Kollegen untereinander tratschen was das Zeug hält, Infos von der Geschäftführung sind eher dürftig
da klopft sich die Geschäftsführung allen Ernstes wegen 2% Gehaltserhöhung auf die Schultern bei 10% Inflationsrate, der Haustarif ist ein Witz
Hamsterrad
Pünktliche Lohnzahlung
Auf Quantität wird gezählt und Qualität wird behauptet.
Die Firma stellt ALLES ein was arbeiten will, mit unfähigem Personal darf man sich dann ärgern bis die Probezeit abgelaufen ist.
-->Niedrige Löhne dienen nicht mehr dem bloßen Einstieg in den Arbeitsmarkt, sondern sind häufig ein Dauerzustand. Sie sind dann kein Sprungbrett, sondern eine Sackgasse.
Die Voraussetzung für gutes, konstruktives Feedback ist Vertrauen. Eine Feedbackkultur lässt sich nur etablieren, wenn als Basis ein offenes und von gegenseitigem Vertrauen geprägtes Arbeitsklima, also eine Vertrauenskultur, herrscht. Die Begriffe Feedbackkultur und Vertrauenskultur werden deshalb oft auch synonym verwendet.
Gegenseitiges Vertrauen ist die Basis für glückliche Mitarbeiter, die ihr Potenzial ausschöpfen und sich entfalten können. Dabei geht es nicht nur um Vertrauen im Team, sondern auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten und von den Mitarbeitern in das Unternehmen als Ganzes.
Mitarbeiter wünschen sich, dass Führungskräfte ihnen Verantwortung geben und neue Herausforderungen bieten. Dafür müssen Führungskräfte darauf vertrauen können, dass die Mitarbeiter ihren Job gut machen möchten und motiviert sind. Umgekehrt müssen die Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass Fehler im Unternehmen als Chance gesehen werden, Dinge anschließend besser zu machen – und nicht reflexartig mit Schuldzuweisungen und Bestrafung reagiert wird.
Die Vorgesetzten können mal Loben, im Kritig und Druck ausüben sind sie besser.
Feedback von Ihren Mitarbeitern ist nicht gewünscht.
Keiner meiner Kollegen/innen haben eine gute Meinung über diese Firma würden es aber nie laut aussprechen.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und Mitarbeiter/innen mit Kindern gehen in Ferienzeiten immer vor.
Im Schichtsystem bewegt man sich nie im normalen.
5 Samstage im Jahr zusätzlich arbeiten ist MUSS.
Karriere: Passt deine Nase kannst du was erreichen.
Weiterbildung: Die Firma bietet Weiterbildungen an.
Diese Firma bewegt sich in der Produktionsabteilung sehr nah am Niedriglohnsektor und wird dies auch nie ändern.
Mülltrennung ja
Ehrlich und direckt miteinander umgehen können die wenigsten.
Respektvoller Umgang mit Älterem Personal am Arbeitplatz.
Enttäuschend
Trockene Luft, Wasser zum trinken am Arbeitsplatz verboten,
Maschienen alt und überholt, öffters Laut in den Räumlichkeiten.
Sich positiv darstellen kann diese Firma sich gut und darüber reden auch.
Alle müssen alles machen/können, der eine mehr der andere weniger.
vorgegebene monotone Arbeit/Bewegungen
Das familiäre und freundschaftliche Umfeld auf allen Ebenen sowie das Gleitzeitmodell, Möglichkeiten zum Homeofice.
Entscheidungsprozesse sollten schneller geschehen.
Eine Kantine mit Essensausgabe od. Snackwagen.
Ich würde mir ein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld wünschen.
Ich fühle mich sehr wohl hier und komme gern zur Arbeit und das seit vielen Jahren.
Deutlich (!!) besser als es von einigen (Ex-) Kolleginnen / Kollegen dargestellt wird. Am besten jeder macht sich sein eigenes Bild :-) Das Unternehmen wird in der Branche als Auftragshersteller hoch angesehen.
Dank Homeoffice hat sich die work-life-balance wirklich zum Positiven entwickelt. Zudem haben wir Gleitzeit, was sehr flexibel genutzt werden kann. Gerade mit Kindern sind beide Punkte eine große Erleichterung.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Eigeninitiative zur Weiterbildung gern gesehen und sogar auch finanziell unterstützt wird.
Zudem werden regelmäßige Inhouse Schulungen zu unterschiedlichsten Themen aus der Arbeitswelt angeboten, die auch sehr lohnenswert sind.
Die Löhne und Gehälter werden (über-)pünktlich ausbezahlt.
Das Unternehmen versucht sich stetig weiterzuentwickeln.
Super nette Kolleginnen und Kollegen!
Man kann sein Anliegen, Wünsche, Ideen auf jeden Fall einbringen und wird auch gerne angenommen. Sowohl Positives als auch Negatives kann konstruktiv mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Sehr freundlich und modern eingerichtete Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, Headsets, komfortable Telefonanlage. 2er bzw. 3er Büros. Zudem ist ein großer, kostenloser Parkplatz vor Ort. Kaffeevollautomaten mit diverse Kaffeespezialitäten stehen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung. Regelmäßige Gesundheitsangebote finden statt.
Manchmal noch ausbaufähig zwischen bestimmten Abteilungen. Aber im Großen und Ganzen passt das und ich fühle mich sehr gut informiert. Es gibt eine hausinterne Firmenzeitung, die regelmäßig erscheint und auch informativ ist.
Super abwechslungsreiches Aufgabengebiet / Branche mit tollen Kunden. Es wird nie langweilig, was die Branche auch einfach mit sich bringt.
In der Verwaltung wird Arbeit von zu Hause ermöglicht, es gibt 1x im Monat eine Massage für einen kleinen Eigenanteil
Die Kollegen sind abteilungsübergreifend einsame Spitze
Ist vielleicht in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Ich fühle mich immer gut informiert. Es gibt auch eine Hauseigene Firmenzeitung
Das Wissen und die Ideen von Mitarbeitern sollten besser genutzt werden.
Leider schlechter, als es in Wirklichkeit ist.
Das Miteinander ist großartig.
Schwierig noch etwas gutes zu finden.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung wurden förmlich aus der Firma vertrieben und es kommt nicht ansatzweise adäquater Ersatz.
Der Arbeitgeber sieht sich in seinem Handeln immer bestätigt und ist beratungsresistent.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch manche Führungskräfte verdorben.Spaß ist nicht gewünscht sondern Leistung und Profit.Der Mensch ist egal.
Wird auch umliegend immer schlechter.Man spricht außerhalb von Lichtenheldt von einer Massenflucht der Fachkräfte.
Klappt nicht mehr wirklich da es immer weniger Kollegen werden.Samstage werden teilweise angeordnet.
Wird erschwert durch blödsinnige Prüfungen ob man gut genug ist um für Lichtenheldt zu arbeiten.Und wenn es einem nicht passt kommt der Spruch man muss ja nicht bei Lichtenheldt arbeiten.Leider haben das viele Kollegen wörtlich genommen.Und der Rest muss nun alles ausbaden.
Geringverdiener und keine Sozialen Absicherungen wie Berufsunfähigkeit oder Pflegeversicherung.
Mülltrennung funktioniert.
Die Kollegen auf die verlass war sind alle gegangen oder gehen bald.
Wird nur spärlich drauf Rücksicht genommen.Am Ende zählt nur die Produktion.
Nur bei den Einrichtern ist ein Vorgesetzter der seine Mitarbeiter versucht zu unterstützen.
Im Sommer zu heiß im Winter kalt.
Es wird nicht offen über die Zukunft gesprochen.
Es gilt immer noch Nasenfaktor.
Das Aufgabengebiet im technischen Bereich ist anspruchsvoll, der Rest ist Alltag wie überall anders.
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