Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Lidl in Deutschland Logo

Lidl 
in 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score11.093 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Alle 11.093 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Lidl in Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine gute Bezahlung und Zusatzleistungen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen vorhanden sind. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv wahrgenommen, obwohl es auch negative Erfahrungen gibt. Gleichberechtigung wird als wichtiges Prinzip angesehen.

Allerdings gibt es Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Filiale und dem Team ab und kann durch Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung negativ beeinflusst werden. Es gibt Beschwerden über unprofessionelles Verhalten und Machtspiele seitens des Führungspersonals. Zudem wird die Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Zentrale als verbesserungswürdig empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Bezahlung und Zusatzleistungen
  • Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Positiver Kolleg:innenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Zeitdruck und Arbeitsbelastung
  • Unprofessionelles Verhalten einiger Vorgesetzter
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lidl in Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lidl in Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

#teamlidl

Wer wir sind

Wir sind Lidl

Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit über 12.350 Filialen in derzeit 32 Ländern. In Deutschland arbeiten rund 100.000 Kollegen (m/w/d) mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen – in rund 3.250 Filialen, unseren 39 Regionalgesellschaften und Logistikzentren sowie an unseren Standorten in Bad Wimpfen und Neckarsulm.
Wir handeln am Puls der Zeit und denken immer wieder neu. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Kollegen. Dass wir fair und wertschätzend miteinander umgehen, ist für uns selbstverständlich. Wir leben Chancengleichheit und bieten allen Kollegen ein attraktives, übertarifliches Gehalt. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen – z. B. in der Logistik, im Einkauf, im Bereich Immobilien/Bau, in der Verwaltung, in der IT u. v. m.

Willkommen im #teamlidl

Wir bei Lidl suchen nach Menschen, die zu uns passen. Und zwar so, wie sie sind. Und nicht so, wie sie sein sollten. Gemeinsam ergreifen wir Chancen, wachsen täglich über uns hinaus und entwickeln uns im Team immer weiter. Egal ob Berufsstarter, Branchenkenner oder Quereinsteiger – bei uns ist jeder willkommen und findet jede Menge Möglichkeiten, seine Karriere selbst zu gestalten. Die Hauptsache dabei ist, dass du dich wohlfühlst.

Komm ins #teamlidl: jobs.lidl.de

Impressum & Datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Wir lieben den Handel

Kaum eine Branche bietet so viel Abwechslung und wandelt sich so schnell mit den Bedürfnissen der Kunden wie der Handel. Wir sind ganz nah dran am Alltag der Menschen und stehen täglich vor neuen Herausforderungen, die immer neue Lösungen erfordern. Das kann anstrengend sein, macht mit jedem Erfolg aber auch unheimlich stolz und schweißt zusammen.

Wir betreiben unser Geschäft mit System, einfach und unkompliziert. Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kunden – zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Kollegen. Das gilt für die Jobs in der Filiale ebenso wie für die unzähligen Einsatzbereiche hinter den Kulissen: in der Logistik, im Einkauf, in der IT, unserem Immobilienbereich oder in der Verwaltung.

Willkommen bei den Möglichmachern!

Perspektiven für die Zukunft

Verantwortung bei Lidl

Als Handelsunternehmen schätzen wir das Vertrauen, das uns und unseren Produkten tagtäglich entgegengebracht wird. Wirtschaftlicher Erfolg hängt maßgeblich davon ab, wie erfolgreich wir unsere Kernprinzipien Einfachheit und Kundenorientierung mit einer verantwortlichen Nutzung der natürlichen Ressourcen und einem respektvollen Umgang mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern in Einklang bringen.
Damit dies auch im unternehmerischen Alltag gelebt wird, haben wir unsere Werte verabschiedet.

Wir sind uns der Verantwortung für Mensch und Natur bewusst und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bereiche Umwelt und Klimaschutz, Kollegen, Gesellschaftliches Engagement und Sortiment zu verbessern.

Mit unserem Motto "Auf dem Weg nach Morgen" informieren wir über unsere Aktivitäten rund um das Thema Verantwortung bei Lidl. Wir sind uns bewusst, dass wir dieser Verantwortung nur gemeinsam mit unseren motivierten und engagierten Kollegen gerecht werden können. Es ist uns daher ein Anliegen, auch in Zukunft ein verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Unser Ziel ist es, dass du uns auch weiterhin dein Vertrauen schenkst!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 100.000
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9.520 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Lidl in Deutschland über Benefits sagt

Mach mehr aus dir - die Chance auf Entwicklung:
Uns ist wichtig, dass du zufrieden bist und dich in deinem Team, im Unternehmen und mit deiner Aufgabe wohlfühlst – von Anfang an. Daher arbeiten wir dich sorgfältig ein und geben dir Zeit anzukommen. Doch auch nach deiner Einarbeitung bleiben wir am Ball, deine Entwicklung bei Lidl hat gerade erst begonnen. Wir trauen dir eine Menge zu und wollen, dass du deine Ziele erreichst. Davon haben wir alle etwas. Schließlich sind deine Stärken auch unsere Stärken. Deine Benefits sind z. B. ein persönlicher Pate und nationale sowie internationale Austauschprogramme.

Perfekt auf dich zugeschnitten - modernes Arbeiten:
Bei allen Gemeinsamkeiten, die uns als Kollegen verbinden, hat jeder Einzelne seine ganz individuellen Vorlieben und Stärken. Deshalb geben wir dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag so flexibel wie möglich zu gestalten, und unterstützen dich dabei, dein Bestes zu geben. Und sollte es mal Probleme geben, lassen wir dich nicht im Regen stehen. Deine Benefits sind z. B. flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie eine neutrale Vertrauensperson.

Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit:
Lidl lohnt sich – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss. So geben wir dir finanzielle Sicherheit, heute und morgen. Deine Benefits sind z.B. der Lidl Mindesteinstiegslohn von 15 €/Std. (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung) und je nach Erfahrung sowie Tarifgebiet deutlich mehr oder auch die tarifliche Altersvorsorge.

Mit Sicherheit flexibel - gute Rahmenbedingungen:
Wir möchten, dass du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Das gelingt am besten, wenn du dich auf ein paar grundlegende Dinge verlassen und gleichzeitig möglichst flexibel agieren kannst. Deshalb bieten wir dir beides: Sicherheit sowie zeitliche und räumliche Selbstbestimmung. Für einen klaren Kopf zur richtigen Zeit. Deine Benefits sind z. B. sechs Wochen Urlaub im Jahr und die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Damit du fit bleibst - betriebliches Gesundheitsmanagement:
Deine Gesundheit zählt. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir, dass du gesund und munter bleibst und den Blick für deine eigene Gesundheit schärfst. Dabei unterstützen wir dich mit allen Kräften, zum Beispiel durch betriebsärztliche Untersuchungen, Schulungen und sportliche Angebote. Deine Benefits sind z. B. deutschlandweite Fitnesskooperationen und eine ergonomische Ausstattung deines Arbeitsplatzes

Was dich darüber hinaus erwartet:
Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehalt, eine sichere Perspektive und ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern darüber hinaus auch weitere Vorzüge. Damit du die Dinge, die dir wichtig sind, gut mit deinem Engagement für Lidl in Einklang bringen kannst. Weitere Benefits sind z. B. ein Weihnachtspaket und verschiedene Mitarbeitervergünstigungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Aufgaben bei Lidl sind vielfältig

Deine Wahl: Filiale, Logistikzentrum oder ein Fachbereich

Bei Lidl fallen dir sicher als Erstes die Filialen ein. Das ist auch unser Kerngeschäft. Aber damit der Verkauf reibungslos funktioniert und die Kunden immer die Produkte vorfinden, die sie erwarten, müssen auch viele andere Abteilungen mit anpacken. Unsere Logistikzentren sorgen dafür, dass die frische Ware pünktlich eintrifft. Der Einkauf wählt die Produkte aus, die die Kunden sich wünschen. Der Bereich Immobilien ist dafür zuständig, dass die nächste Filiale bei dir in der Nähe ist. Und die Marketingabteilung macht die Kunden mit einem flotten Spruch auf unsere Filialen und Jobs aufmerksam.

SCHULABSCHLUSS IN SICHT?

Du stehst kurz vor dem Schulabschluss oder hast dein Abschlusszeugnis bereits in der Tasche? Dann findest du bei Lidl zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten und beste Perspektiven für deine berufliche Zukunft. Ob klassische Ausbildung, Abiturientenprogramm oder duales Studium – bei uns bekommst du jede Menge Möglichkeiten, herauszufinden, was in dir steckt, und kannst dich über ein Top-Ausbildungsgehalt zwischen 1.100 € und 1.800 € pro Monat freuen (je nach Lehrjahr und Ausbildungsart, bei Vollzeit). Außerdem sorgen wir durch eine intensive Betreuung und individuelle Förderung für deine fachliche und persönliche Entwicklung und bereiten dich optimal auf deine nächsten Karriereschritte nach der Ausbildung oder dem Studium vor.

Einstieg als Verkaufsleiter (m/w/d)

Nach einem intensiven Praxistraining übernimmst du als Führungskraft deinen eigenen Bezirk mit 4–6 Filialen und bis zu 100 Kollegen. Du sorgst für die Umsetzung unserer Filialkonzepte, beschäftigst dich intensiv mit dem Thema Kennzahlen und kümmerst du dich um die Entwicklung deiner Kollegen. Ein Job mit viel Verantwortung – und jeder Menge Aufstiegschancen! Freu dich auf ein attraktives Einstiegsgehalt von 66.600 €/Jahr (bei Vollzeit) und einen Firmenwagen inkl. Tankkarte & Full Service (auch zur privaten Nutzung)!

Einstieg als Junior Einkäufer/Buyer (m/w/d)

Im Rahmen eines individuellen Entwicklungsprogramms lernst du alles, was du für deinen künftigen Job brauchst. Danach übernimmst du die komplette Verantwortung für deine eigene Warengruppe und begleitest die Produkte von der Idee bis zum Abverkauf in der Filiale. Als Junior Einkäufer/Buyer (m/w/d) entscheidest du so, was rund 3.250 Filialen in Deutschland bzw. über 12.200 Filialen weltweit in den Regalen haben. Ein Top-Gehalt wartet auf dich – und nach der Probezeit ein Firmenwagen inkl. Tankkarte & Full Service (auch zur privaten Nutzung)!

Einstieg als Trainee (m/w/d)

Mit unseren Traineeprogrammen lernst du in 12–18 Monaten das Gesamtsystem Lidl in all seinen Facetten kennen. Zum Einstieg durchläufst du die verschiedenen Unternehmensbereiche Filiale, Logistikzentrum und Region und verschaffst dir einen Überblick über die wichtigsten Kernprozesse. Anschließend vertiefst du dein Wissen in deinem Zielfachbereich und allen relevanten Schnittstellenbereichen. Beim Traineeprogramm der Lidl Stiftung (internationaler Hauptsitz) steht optional ein Auslandsaufenthalt auf dem Programm.

Mehr zu deinen Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven auf www.jobs.lidl.de

Videos

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl in Deutschland.

  • Bei allen Fragen rund um Karriere und deine Bewerbung bei Lidl stehen wir gerne zur Verfügung. Wende dich hierfür an:

    bewerbung@lidl.de

    Deine Bewerbung kannst du ganz einfach über unser Bewerbungsportal jobs.lidl.de einreichen.

    Wir freuen uns auf Dich!

  • Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los!
    Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
    http://qr.lidl.com/ooBooGh1

    Du möchtest noch mehr Tipps rund um die Bewerbung?
    http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ

  • So geht es nach dem Abschicken der Bewerbung weiter

    Sind deine Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen, bekommst du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Anschließend sichtet und prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau und meldet sich so schnell wie möglich bei dir. Wenn du die notwendigen Voraussetzungen erfüllst, beginnt ein mehrstufiger Auswahlprozess.

    In 10 Wochen zum Job

    Der gesamte Bewerbungsprozess inklusive aller Telefongespräche, Auswahlverfahren und Interviews dauert bei uns ca. 10 Wochen. Aber natürlich variiert das je nach Stelle.

    Mehrstufiger Auswahlprozess mit unterschiedlichen Verfahren

    Je nach Position, auf die du dich beworben hast, variieren die Auswahlschritte. Um eine solide Vorauswahl treffen zu können, führen wir je nach Stelle ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir. Anschließend möchten wir dich kennenlernen, entweder durch ein persönliches Vorstellungsgespräch oder einen Auswahltag.

    Stufe 1: Drei Möglichkeiten der Vorauswahl

    Studentisches Praktikum bei Lidl

    Online-Assessment

    Im Rahmen eines Online-Tests testen wir verschiedene Fähigkeiten wie zum Beispiel deine kognitive Leistung und deine Motivation. So wird vorab geprüft, ob du die Anforderungen an die ausgewählte Stelle erfüllst.

    Tipps für das Online-Assessment

    Mitarbeiter Immobilien Schreibtisch

    Videointerview

    Eine andere Möglichkeit ist ein Videointerview. Bei einem Videointerview wirst du von einer Software durch einen strukturierten Interviewprozess geleitet. Dabei werden stellenspezifische Fragen auf dem Bildschirm angezeigt. Nach einer kurzen Bedenkzeit werden deine Antworten per Webcam aufgezeichnet.

    Tipps für das Videointerview

    Immobilien Portfoliomanagerin

    Telefoninterview

    Bei einem Telefongespräch möchten wir uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit verschaffen. Außerdem klären wir vorab wichtige Rahmenbedingungen, um herauszufinden, ob wir zueinander passen. Natürlich hast du auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um eine bessere Vorstellung von der Position und ihren Aufgabenbereichen zu erhalten.

    Tipps für das Telefoninterview

    Stufe 2: Das persönliche Kennenlernen

    Trainee mit Mitarbeiter

    Vorstellungsgespräch

    In einem persönlichen Gespräch möchten wir herausfinden, ob du die richtigen Voraussetzungen für den ausgewählten Job mitbringst. Zudem möchten wir uns ein Bild machen, ob du zum Unternehmen und ins Team passt.

    Tipps für das Vorstellungsgespräch

    Azubis im Gespräch

    Auswahltag/Assessment-Center

    Während des Auswahltags löst du unterschiedliche Aufgaben in Präsentationen, Postkorbübungen oder Rollenspielen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

    Tipps für das Assessment-Center

    Stufe 3: Die Einstellung

    Studenten begeistert

    Vertragsunterzeichnung

    Hast du uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung.

    Sollten deine Qualifikationen nicht mit den Anforderungen an die Stelle übereinstimmen, kann es zu einer Absage kommen. Du kannst dich aber anschließend gerne bei uns auf eine andere Stelle bewerben, die besser zu deinen Qualifikationen passt.

FAQs

Hier beantwortet Lidl in Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • In Vollzeit studieren oder doch lieber dual? Wir zeigen dir, welche Vorteile dich beim Dualen Studium erwarten. Erfahre mehr über deinen Einstieg bei Lidl: http://qr.lidl.com/Quue8zex

  • Du hast ein Vorstellungsgespräch? Dann nichts wie los! Wir zeigen dir, wie du dich vorbereiten kannst und was es zu beachten gibt. Das Wichtigste? Bleib entspannt und so wie du bist!
    Du möchtet noch mehr Tipps rund um die Bewerbung? http://qr.lidl.com/Eph4PhaJ

  • Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist!
    Du möchtest noch mehr über Lidl als Arbeitgeber erfahren? http://qr.lidl.com/yi2Ung1v

Standort

Standorte Inland

Lidl Deutschland umfasst den Hauptsitz in Bad Wimpfen sowie bundesweit 39 Regionen mit jeweils regionaler Verwaltung, Logistikzentrum und Vertriebsnetz (Filialen). Insgesamt versorgen wir unsere Kunden in über 3.250 Filialen deutschlandweit.

Die Lidl Stiftung & Co. KG (Lidl International) mit Sitz in Neckarsulm / Heilbronn definiert länderübergreifend geltende Standards und unterstützt deren Umsetzung. International sind wir mit selbstständigen Landes- und Regionalgesellschaften vertreten.

Du möchtest bei Lidl einsteigen, weißt aber noch nicht genau wo? Egal ob lokal oder international: Lidl ist da, wo du bist: http://qr.lidl.com/sa1oxahG

Standorte Ausland

Lidl ist eines der führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel und betreibt weltweit über 12.350 Filialen in derzeit 32 Ländern. In Deutschland arbeiten rund 100.000 Kollegen (m/w/d) mit viel Leidenschaft daran, das Gute noch besser zu machen – in rund 3.250 Filialen, unseren 39 Regionen und Logistikzentren sowie an unseren Standorten in Bad Wimpfen und Neckarsulm.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit 10+ Jahren bei Lidl und muss sagen, dass ich mich sehr wohl bei meinem Arbeitgeber fühle. Meine aktuelle Filialleitung zeichnet sich besonders durch seine klare Kommunikation mit uns Mitarbeitern aus. Im Arbeitsalltag wird dem Team eine klare Struktur gegeben und man hat immer die Möglichkeit mit der Filialleitung über Arbeitsangelegenheiten zu sprechen. Insbesondere in aufgeheizten Situationen mit Kunden oder anderen Mitarbeitern wirkt die Filialleitung als Stütze und es wird versucht, die bestmögliche und fairste Lösung für das ...
Bewertung lesen
Regelmäßige Schulungen von einem Unternehmen welches Prüfungsvorbereitung mit allen Azubis durchführt um den besten Abschluss für die Auszubilden zu erreichen.
Zudem steht immer eine Ausbildungskoordinatorin zur Verfügung die dir bei Fragen hilft wie z.B Prüfungsanmeldung, Azubirunden und allen Fragen zur Ausbildung.
Zusätzlich findet in der Regel jedes Jahr ein "Azubis leiten eine Filiale " statt in der Azubis für einen bestimmten Zeitraum eine Filiale selbständig leiten und damit ihre eigene Erfahrung in neuem Umfeld unter Beweis stellen können, neue Bereiche ...
Bewertung lesen
Ich muss sagen das die Führung das A und O ist. Ich habe in den Jahren auch sehr gute Führungskräfte gesehen, die sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben und mit Respekt und Wertschätzung behandelten. Damals war es unvorstellbar das ein Mitarbeiter unter deren Führung derart gemobbt und schlecht behandelt wurde wie es derzeit der Fall ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
nach einer enttäuschenden Zeit fühle ich mich dazu verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber vor möglichen Enttäuschungen zu warnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst belastend. Es herrscht ein ständiger Druck und eine negative Stimmung im Team, was sich stark auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Es fehlt an Wertschätzung und einem unterstützenden Umfeld. Es gab leider Tage, wo man umsonst gearbeitet hat, da man stunden sparen wollte. Pause für die Führungskräfte gab ...
Bewertung lesen
Ich hatte eine äußerst enttäuschende Erfahrung während meiner Anstellung in diesem Unternehmen. Mein Vorgesetzter zeigte wiederholt mangelndes Einfühlungsvermögen und Respekt für meine persönlichen Umstände. Ich wurde ohne vorherige Absprache zu anderen Filialen geschickt, um da auszuhelfen. Des Weiteren wurden meine Schichten oft ohne Rücksicht auf meine Verfügbarkeit willkürlich geändert.
Besonders belastend war die ständige Belästigung per WhatsApp, in der ich permanent unter Druck gesetzt wurde, meine persönlichen Verpflichtungen zugunsten des Unternehmens zu vernachlässigen. Als Student mit einem hohen akademischen Druck ...
Bewertung lesen
Man wird erst angehalten Überstunden aufzubauen, dann werden die Arbeitszeiten aufgrund von geändertem Zeitmanagement gekürzt und die Überstunden werden damit wieder abgebaut und laufen ins minus, damit dann die Mitarbeiter zwischen den Feiertagen gesagt bekommen, du musst heute länger arbeiten weil du ja Minusstunden hast. Kollegen die als stellvertretende Geschäftsführer ernannt werden werden so gestresst, dass sie das Zeitmanagement einhalten sollen, dass sie Kollegen anschreien wenn sie 5 Minuten länger brauchen als die BWL Fachkräfte ausgerechnet haben. Menschlichkeit wird komplett ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Unternehmen vorschlagen, dass sie mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Dazu gehören eben Personalrabatt, Bonuszahlungen für alle, Geburtstagsgeschenke, kostenloses Obst und Getränke. Und auch bessere Pausenregelung. Man hat entweder 2x 17 Min oder 1x 35 min. Als Raucher darfst du dich in deiner 17 Min Pause entscheiden, entweder rauchen oder essen. Der Erholungseffekt ist auch ohne rauchen gleich null. Gut wäre auch, wenn man die Pausen immer zu zweit oder zu dritt machen könnte, damit man sich ...
Bewertung lesen
Mitarbeiter halten, anstatt sie ein paar wenige Jahre effektiv zu überlasten um sie dann ohne Fünkchen Menschlichkeit zu ersetzen. Wenn man sich so die Bewertungen ansieht und recherchiert decken sich Vorkommnisse und Unterstellungen, die das Unternehmen nutzt um Einen von heute auf morgen "loszuhaben". Dahinter stecken Menschen, Existenzen, Familien - nicht nur eine Personalnummer.
Ich habe dort alles gegeben, aber wie schon ein anderer Kommentar sagte - Man scheint irgendwann in einer neuen Stufe zu teuer. Dann ist plötzlich die ...
Bewertung lesen
Ich hoffe das jemand, der noch angestellt ist und was dazu beitragen kann, dies hier ließt.
Die Stimmung geht seit der Coronazeit im Keller.
Es wird immer mehr gefordert, bei immer weniger Person weil Personalstunden gespart werden müssen. Aufgaben für 3 Personen muss eine Person schaffen. Viele Kollegen haben sich Krank gemeldet weil sie weinend in der Filiale zusammengebrochen sind und mit den Nerven Fix und Fertig waren.
Dazu kommt die nicht mehr faire Bezahlung. Der Mindestlohn wird angehoben auf ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lidl in Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2.156 Bewertungen).

Auszubildene bekommen Ihre Jahre nicht angerechnet und beginnen von vorne, bin knapp 7 Jahre in diesem Unternehmen und bekomme nur 16,7, Mindestlohn liegt bei 15, definitiv Ausbeutung für diese Arbeit, bei der Vertragsabwicklung wurde mir gesagt das Azubis mehr bekommen als reguläre Anfänger, wurde auch angelogen, renne die ganze Zeit schon hinterher aber auch unfreundliche Beratung von der Perso , "bekomme ja 8 € Freiwillige Zulage! Ich soll ja dankbar sein das ich überhaupt eine Freiwillige Zulage bekomme!" Das sich ...
3
Bewertung lesen
Ist in Ordnung finde ich. Allerdings könnte man die Löhne auch entsprechend anpassen. Unter anderem wäre ich dafür, dass Kollegen die zB 10 Jahre oder länger dabei sind mehr Lohn erhalten wie jemand, der gerade einmal 2-3 Jahre dabei ist. Das wäre für mich Wertschätzung der Langzeitkollegen.
Über Inflationsausgleich Prämien müssen wir nicht reden. Hier hätte Lidl noch viel Luft nach oben. Aber natürlich sind wir froh, dass wir überhaupt was bekommen haben.
Ansonsten bekommt man bei Lidl einen übertariflichen ...
3
Bewertung lesen
Hier muss ich als "Aushilfe plus" mal wirklich sagen, Lidl lohnt sich. Ich werde sicherlich nicht reich durch das was ich hier bekomme, ABER ich finde es ist in Ordnung. Auf lange Frist hoffe ich (für mich persönlich), dass sich mein Engagement auch in Zahlen (hier: Euros) widerspiegelt was eine leistungsgerechte Vergütung betrifft, aber die Benefits drum herum sind wirklich in Ordnung. Nochmals, als alleiniges Einkommen wäre es für mich und meinen Lebensstandard nicht möglich über die Runden zu kommen, ...
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl in Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2.174 Bewertungen).

Einzelhandel ist schlecht für die Work Life Balance... Man arbeitet Wochenende und es gibt zwei Schichten... Ja es gibt Anweisungen die das Arbeiten fairer für alle und einfacher machen aber Naja... Permanent fehlendes Personal, schlechte Planung, erhöhtes nicht planbares Arbeitsaufkommen, zwingen dich zu Mehrarbeit. Es sei noch erwähnt gerade in meinem letzen Bezirk wurden viele Probleme einfach durch die Anweisung, früher kommen länger arbeiten, versucht zu lösen. Das war teilweise ein Kampf gegen Windmühlen. Es wurde auch gezielt Druck und ...
1
Bewertung lesen
Ich arbeite als Werkstudent aktuell 10 Stunden pro Woche, in den Semesterferien mehr. Das klappt unter der derzeitigen Filialleitung super, ich habe jedoch anfangs als Minijobber begonnen und musste wegen der Mehrbelastung dann einen Werkstudentenvertrag unterschreiben, da ich schnell über der Minijob Grenze war.
Da es einen extrem hohen Krankenstand gibt und Personalmangel vorherrscht, wird ca jeden dritten Tag in unserer Whats App Gruppe gefragt, ob noch wer spontan einspringen kann.
Es ist zudem nicht unüblich, oftmals deutlich länger als ...
2
Bewertung lesen
Entweder sind zuviele MA in einer Filiale, durch ständigen Personalwechsel und man rutscht wissentlich ins Minus oder man ist komplett unterbesetzt durch Kündigung
und Krankheit, was zur Folge hat, dass man Überstunden machen muss, welche man aber nie am Stück, geschweige denn so abfeiern kann, wie man es möchte. Eins steht aber fest, Lidl ist von allen Discountern der Leistungsorientierteste, Lidl will immer ganz oben stehen und das wirkt sich sehr negativ auf die MA in den Lagern und Filialen ...
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 1.929 Bewertungen).

Was soll ich sagen... geworben wird mit ach so tollen Aufstiegsmöglichkeiten und auch wird einem beim Bewerbungsverfahren erzählt, dass man sofort nach der Ausbildung als stellv. FL anfangen könne.
Die Realität sieht anders aus, zumindest bei mir und allen aus meiner Berufsschulklasse. Noten passen, man hat einen guten Job als Schichtverantwortung gemacht und dennoch gibt es keinen SFL Vertrag, mit der Begründung, dass diese Verträge nicht direkt nach der Ausbildung herausgegeben würden. Und das ist nicht das einzige... Als ausgelernter ...
2
Bewertung lesen
Als Werkstudent wird einem die vielfältige Karrierewelt LIDLs versprochen. Ja, es gibt ein Talent-Programm (Studentenbindungsprogramm). Wer jedoch kein bspw. BWL oder Finance studiert, dem nützen die regelmäßigen Newsletter per Mail leider gar nichts. Ich habe oft erlebt, dass Werkstudenten auch nach mehrjährgem Arbeitsverhältnis Interesse am Handel gefunden haben, jedoch mit leeren Händen gegangen sind. Wer proaktiv auf Vorgesetzte zugeht oder eigenständig recherchiert, findet die ein oder anderen Möglichkeiten. Eine konkrete Ansprechperson findet man allerdings auch nicht leicht. Stichwort: Fachkräftemangel und ...
1
Bewertung lesen
Ich bin in Oktober 2023 als Filialleiter bei Lidl gestartet, in dieser Zeit wurde ich von seitens Lidl gefördert und ordentlich in die Arbeitsabläufe eingearbeitet. Mittels meines Einarbeitungsplan konnte ich jeder Zeit sehen was ich schon erricht habe und was noch kommt . Ich konnte bei jeder Ungewissheit in Abläufen aus meinen VL zu gehen und habe immer ein offenes Ohr erhalten. Ich brauchte nie Angst vor Fehlern haben , sondern habe mich sogar eher gefreut einen zu machen weil ...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lidl in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl in Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Lidl in Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11093 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4288 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl in Deutschland als eher traditionell.
Anmelden