Basierend auf Daten aus 4324 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7796 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4324 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr schlecht. Kollegen (Deutschrussen) sprechen nicht einmal fließend deutsch und verstehen vieles auch nicht korrekt --> Sprachbarriere
kurzfristige Planänderungen jede Woche (Ohne persönliche Mitteilung, geschweige denn Absprache. oftmals werden sogar in der Whats - App Gruppe Arbeitszeiten teilweiße 8 Std. vor Arbeitsbeginn verschoben.
nicht wirklich. "Müllffischen" nach Pappe im Mülleimer ist eine von vielen "Aufgaben".
Alle Filialen der neueren genertion sehen gleich aus. Kleine umkleider kleiner Spint.
katastrophal, Stress pur, permanente Hetze