Basierend auf Daten aus 4426 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7894 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4426 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man redet auf Augenhöhe und bei Problemen oder Fragen ist immer ein offenes Ohr
Man lernt immer wieder was neues :)
Die Kultur war geprägt von Fairness und Wertschätzung. Besonders wenn erfahrene Kollegen merken, dass man dazulernen möchte und Spaß an der Arbeit in der Filiale hat, öffnen sie einem alle Türen - sogar als Schülerjobber. Lob wurde im Beisein von Kollegen, Kritik im Vier-Augen-Gespräch - und immer konstruktiv und auf der Sachebene - verteilt.
Alle wichtigen Neuerungen wurden kommuniziert und kamen rechtzeitig bei mir an. Falls man sich nicht sicher war, wurde man angehalten nachzufragen. Vorgesetze und Kollegen waren stets erreichbar und hilfreich bei allen Anliegen und Nachfragen.
Es macht spaß ohne Bauchschmerzen zu kommen und mit den Kollegen zu lachen