Basierend auf Daten aus 4220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7765 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4220 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Kollegen super
Mit Filialleiter kannst du nicht kommunizieren er meldet nicht, wenn dann ein Tag später
Immer die gleichen , wenn du was lerne möchtest wird dir nicht bei gebracht ich finde das sehr schade
Eine Top Feedback Kultur und das Vertrauen/Wohlbefinden auch offen Feedback geben und einfordern zu können
Guter Austausch mit direkten Kollegen sowie anderen Fachabteilungen, es wird immer irgendwie weitergeholfen, auch wenn man mal noch nicht ganz beim richtigen Ansprechpartner ist.
Aufgrund guter Bezahlung und toller Atmosphäre, ist man in stressigen Zeiten trotzdem motiviert genug auch diesen Zeiten zu stellen, zur Not auch mal mit einer freiwilligen Überstunde.
Durch das Angebot auch einen Großteil in Telearbeit von zuhause zu arbeiten, hat sich die Work-Life-Balance sehr sehr positiv entwickelt.
Mit Kollegen super