9.565 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6.421 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.875 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausbilder waren beim eigentlichen ersten Treffen in der Hauptzentrale in Eggolsheim ganz nett. Jedoch reagieren diese nicht sonderlich schnell auf E-Mails.
Absolut keine Zeit neben der Ausbildung und Arbeit zu lernen. Man wird dazu gezwungen, Easy-PLU zu machen, nur um das Filialranking hochzuknallen. Wenn man seine PLUs nicht lernt, fordert der Chef einen konstant dazu auf. Wenn aber die Seite nicht funktioniert und alle 5 Minuten die Nummern geändert werden, nützt dir so was gar nichts.
Meiner Meinung nach sehr einseitiger Beruf, vor allem als Azubi. Kasse, Leergut, Müll und Backen. Das Verrräumen der Ware wird ungerne auf Azubis abgegeben, alleine da diese zu langsam wären.
Gute und pünktliche Bezahlung
Leistungsdruck ist schon sehr heftig.
Erstmal die Apps zum laufenbringen und neues Personal besser unterstützen. Nicht nur ständig sagten: PLU nr lernen wenn man monate lang sagt die App lässt mich nicht rein. Arbeitskleidung auch aushändigen ich musste 3 Monate auf meine Arbeitskleidung warten und hatte nur ein zu großen Pullover, der wie ein Nachthemd aussah tragen.
Alle Filialen der neueren genertion sehen gleich aus. Kleine umkleider kleiner Spint.
?!!?
Mir fällt echt nichts gutes ein, sorry. Dieser Text wäre hier zu lang!
Würde ich es hier rein schreiben, mache ich dem Arbeitgeber einen gefallen! Ne, macht mal weiter so. Können die Abteilungsleiter selbst kommissionieren!!! So viele Arbeitnehmer hat Paderborn nicht!!! Bald habt IHR alle durch!
Stresspegel immer bei 200 %. So ist auch der Umgangston!
Jeder weiß es, bleibt aber aus Bequemlichkeit trotzdem dort!
Sowas gibt es dort nicht! 0 Sterne!!!! Familienleben ist unmöglich!!! Deswegen fangt damit dort erst nicht an!
Wer sich weiterbildet, könnte ja mal gehen. Sowas gibt es nicht!!!!!
Das einzige was einen dort länger durchhalten lässt!!!
Jeder will da nur überleben, jeden Tag versucht man sich im positivem Licht zu halten und muss auch auf seiner ebene kämpfen!!! Nie schwäche zeigen oder nachgeben!!!! TEAM?!? NEIN DANKE!!!!!
Ältere Kollegen? Keine gesehen! Wenn die Leistung nicht mehr passt ist man weg! Kein Job zum Altwerden!
0 Sterne!!! Druck und noch mehr Druck!!!! Man hofft, dass er mal mit guter Laune zur Arbeit kommt.
Hinterrücks untergräbt er dich bei deinem Team!
Keine Büros für die Sachbearbeiter und Teamleiter. Es ist laut und die Konzentration lässt durch den Lärmpegel schnell nach. Nach 4 Stunden ist man schon durch!!! Von Ergonomie/Arbeitsplatzgestaltung noch nie was gehört!
Nie auf Augenhöhe, der Abteilungsleiter geht gar nicht!!!!
Gibt es, jeder hat gleich viel Druck. Somit ist der Umgangston untereinander sehr Emotional! Von 0 auf 100 in sekunden!
Jeden Tag die selben Probleme, nicht negativ i-wo auffallen!!! Überleben, jeden Tag aufs neue!
Hallo,
vielen Dank für deine umfassende Rückmeldung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir sind ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Wir wollen die Prozesse und die Arbeitsbedingungen in den Filialen stetig verbessern, um unseren Kollegen eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Arbeitszeiten und Einsätze sollen durch offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Kollegen auf die eigenen Bedürfnisse angepasst werden. Dabei ist es wichtig, die bestmögliche Option aller Kollegen zu finden.
Schade, dass das in deinem Bereich nicht funktioniert.
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Einfach nichts!
Ich bin super enttäuscht und hätte viel früher gehen sollen,so wie viele andere!
Lidl hat sich für mich definitiv nicht gelohnt.
In erster Linie seine Mitarbeiter zu schätzen und damit meine ich nicht ALLE sondern die,die für immer die gleichen einspringen und ständig doppelt buckeln.
Es wird kein Stück gedankt.
Angemessene Entlohnung.
Welches? Mehr Schein als Sein!
Wöchentliche Planänderung stehen an der Tagesordnung!
Stell.FL oder FL aber das will kaum einer.
Die meisten halten nicht mal die Probezeit durch und kommen einfach nicht mehr.
Immer die gleichen die für andere einspringen.
Die müssen genauso knüppeln.
Im Winter so kalt,dass man mit Schal durch die Filiale rennt.
Dadurch krankheitsbedingte Ausfälle!STÄNDIG!
LEISTUNGSUNTERNEHMEN!
Diesen Satz werdet ihr täglich hören ;)
Du musst ein dickes Fell haben,sonst gehst du unter.
Druck Druck Druck....bei ständiger Unterbesetzung doppelt buckeln.
Findet statt,wird aber nicht Ernst genommen
Ein Witz für den Stress und diese körperlich schwere Arbeit.
Unausgewogen Arbeitspläne.
Backoff,verräumen,Kasse.
EH eben.
Hallo,
vielen Dank für deine umfassende Rückmeldung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten, den vorhandenen Zeitdruck und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Dennoch sind unsere Führungskräfte dazu angehalten ihre Kollegen optimal zu unterstützen. Von Druckausübungen halten wir uns fern und sind bei uns untersagt! Wir möchten in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre als Team zusammenarbeiten.
Deine erläuterte Situation entspricht nicht unseren Erwartungen. Wir entschuldigen uns für diesen Vorfall und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ kannst du dich an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir deiner Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Den täglichen Feierabend.
Das Sonntags nicht gearbeitet wird.
Die oben genannten Punkte !! Sind nicht nur schlecht sondern eher traurig und teilweise unmenschliche Verhaltensweisen bei vereinzelten Mitarbeitern !!!
Schulung der Führungskräfte. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Die Amtssprache über das Mikro beibehalten.
Es heißt im Einzelhandel immer und überall, der Kunde sei König !! „ Im W Landkreis Ö Miltenberg R am T Main H“, ist ganz allein Geld das wichtigste und dadurch werden die Leute die an der Kasse tätig sind und das ein oder andere Wort mit den Kunden wechseln, direkt aufm Schirm und bekomme es von 90% der restlichen Belegschaft zu spüren.. Ich habe sowas zuvor noch nie erlebt !! Du wirst behandelt wie ein Mensch letzter Klasse ohne den gesunden Menschenrespekt den jeder verdient hat !!
Viel viel mehr Schein als sein !!
Ich als Teilzeitkraft mit 80 Stunden werde in der Woche mindestens 3 mal gefragt ob ich früher kommen kann oder länger bleiben würde weil der Krankenstand so hoch ist oder wir unterbesetzt sind.. Ich habe es eine zeitlang getan bis ich einfach diese stille Post nicht mehr ertragen wollte und auch diesen Respekt vermisse und es aus diesen Gründen nicht mehr einsehe meinen Kopf hinzuhalten wenn mir, sobald ich mich umdrehe, in den A…. getreten wird..
Dazu kann ich nicht viel sagen weil das ich momentan gerade mal ein knappes Jahr dabei bin
Über das Gehalt kann man sich in diesem Gewerbe nicht beschweren !!
Es müssen so viele Menschen hungern oder Flaschen sammeln um über die Runden zu kommen und dann wird jeden Abend die Hälfte der bake off Abteilung einfach in den Müll geschmissen obwohl es frische und genießbare Produkte sind die viele Menschen gebrauchen würden & auch verdienen würden „bevor man die Lebensmittel entsorgt“!!
Zum Beispiel, Sagst du zu Person „X“ hallo, sagt sie zu Person „Z“ Ich hätte tschau gesagt, Person „Z“ sagt zu Person „Q“ sie habe gehört ich würde auf der Arbeit in Unterhose kassieren, „Q“ wiederum geht zum Filialleiter und sagt sie weiß aus sicherer Quelle, ich sei von der Konkurrenz und rede jedem Kunden das Unternehmen schlecht.. das Problem ist, solch ein Quatsch wird geglaubt und erst dann besprochen wenn ich frage ob ich etwas flasch gemacht habe weil ich merke wie sich das Wesen von der Truppe mir gegenüber geändert hat.
Dazu kann ich nichts sagen, außer das dir der 17-19 jährige Azubi dir mit Mitte 30 Zusagen hat was du zutun hast und was nicht..
Du arbeitest mit gebrochen Gliedmaßen einer Gehirnerschütterung und einer frisch genähten Hand, ohne nach Hause geschickt zu werden.. ein enges Familienmitglied geht von uns und trotzdem wird erwartet das du arbeitest !! Ich bin einmal erkrankt, habe mich fristgerecht abgemeldet aber habe von meiner Filialleitung per WhatsApp gesagt bekommen das es ziemlich spät wa das ich mich arbeitsunfähig gemeldet habe und sie möchte wissen was ich den „genau“ habe !! Anfangs musst du Schulungen ohne Ende machen, dabei sollten diese Leute eigentlich genau wissen das es den Arbeitgeber nichts angeht und sie vielleicht mal darüber geschult werden sollten !!!!
Wie oben schon erwähnt, für mich unzumutbar und anfangs dachte ich das es teilweise Spaß ist, obwohl man eines besseren belehrt wird und sowas in solch einem traditionellen riesigen Konzern.. respektlos & unmenschliche Zustände !!
Naja, dir wird selbst von den Azubis gesagt was du machen sollst und dann muss das auch getan werden obwohl ich selbst die Ausbildung gemacht habe und danach weitere vier Jahre bei Edeka gearbeitet habe und sowas nirgendwo vorkam !!
Habe das Glück dort zu lernen !! Sobald du der/die neue bist, gehörst du „gefühlt“ nicht zum Team !! Was dir tatsächlich gefühlt mit Absicht entgegen gebracht wird !!
Kasse, stand fahren und Schachtel !! Sobald dir eine Sache einmal gezeigt wird, muss dir klar sein das du diese Sache auch immer & immer wieder machen kannst, auch wenn das erste mal vier Wochen her ist und du zur Sicherheit einfach nochmal nachfragst bevor man etwas falsch macht, dann bekommt man aber zu hören, „es wurde dir doch erklär, oder hast du nicht zugehört“ Versuch es auch wenn es falsch ist, und wenn es aber dann flasch ist, bekommst du wieder die schlechte Laune ab weil Ja natürlich die Arbeit dann richtig erledigt werden muss.. wieso kann man sich den keine 5-10 min Zeit nehmen und es der Person einfach nochmal zeigen ? Is des ernsthaft Zuviel verlangt ?
Hallo,
vielen Dank für deine umfassende Rückmeldung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten täglich daran, unser zentrales Versprechen "Lidl lohnt sich" einzulösen. Jedem von uns bieten sich dabei jede Menge Chancen und Möglichkeiten: für die persönliche Entwicklung, die berufliche Karriere und die eigene Zukunft. Jeder von uns bringt seine ganz individuellen Kenntnisse, Stärken und Vorlieben und seine eigene Persönlichkeit ein.
Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung bedauern wir sehr.
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Kollegen gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr!
Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten!
Uns ist es wichtig, dass dies auch so umgesetzt und gelebt wird.
Deine erläuterte Situation entspricht nicht unseren Erwartungen. Wir entschuldigen uns für diesen Vorfall und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ kannst du dich an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir deiner Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Es ist einen versuch wert.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass du dich für eine Ausbildung im #teamlidl entschieden hast!
Wir freuen uns, dich im #teamlidl zu haben!
Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und möchten jedem Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, Wünsche bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen.
Was war für dich bei deiner Berufswahl ausschlaggebend? Schreib uns gerne per Mail an Karriere@lidl.de, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei uns.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Tolles Büro, Fitnessstudio und Kantine
die Standortbedingungen sind toll
Die Mitarbeitenden haben gegeneinander in Konkurrenz gestanden. Es wurden Informationen vorenthalten und teilweise gab es Mobbing.
Die Vorgesetzte wurde immer wieder über Probleme informiert, hat diese aber nicht im Team angesprochen, sondern einfach weiter ignoriert
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Unsere Führungskräfte setzen sich in Workshops mit unserem Führungsleitbild auseinander, um ein einheitliches Verständnis zu erhalten. Dazu gehört es unter anderem Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, dass eine Führungskraft genau das mitbringt. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Unsere Arbeitskultur ist geprägt durch einen starken Team-Zusammenhalt und ein ausgeprägtes Wir-Gefühl. Wir sorgen gemeinsam für den Erfolg, unterstützen uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen.
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Gehalt .
Mehr Personal einstellen so das wenn jemand krank wird der Ausfall auf Zu fangen ist ohne andere Mitarbeiter ihren freien Tag zu nehmen .
Standart
Wenn es null Sterne geben würde hätte ich sie gegeben es wird sich null an Arbeitspläne gehalten es wird immer erwarten ein zu springen und länger zu bleiben man kann kaum Termine machen weil ständig die pläne sich ändern .
Gehalt unschlagbar aber würde lieber 3 Euro weniger verdienen dafür garantiert Einhaltung des Arbeitsplans und nicht immer auf Standby zu sein .
Hier gibt es viel zu sehr Neid wegen der Arbeitszeit und Lieblings mitarbeiterinen
Man hat das Gefühl das man sie los werden will.
Teils schlechte Kommunikation
Filialen und nebenräume sind top.
Wird viel zu wenig Infos von den Vorgesetzten weiter gegeben nur eine Schicht gebrieft der Rest erfährt es dann nur durch Mundpropaganda.
Es gibt welche wo Sonderstatus haben
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Dass Auszubildende als Fachkraft erwartet werden und nicht als Auszubildende eingesetzt werden. Ebenso die kurzfristigen Einteilungen und Änderungen, sowie die Einteilung stundenweise und dadurch eine fortlaufende 6-Tage-Woche.
Wird so gesagt
Einsatz als Auszubildender meistens in der Frühschicht mit Arbeitsbeginn 6 Uhr. 6-Tage-Woche meistens.
Ausbilder wurde beim Ausbildungsgespräch darauf hingewiesen, dass bei ständiger Einteilung an der Kasse die Warenverräumung aufgrund fehlender Kentnisse langsamer erfolgt. Bitte, dass man zum Erlernen der Tätigkeit öfter in dem Bereich eingesetzt wird. Leider konnte der Ausbilder das nicht umsetzen. 2 Monate vor Beginn der Ausbildung wurde bereits in der Filiale Buchloe gearbeitet, wie vom Filialleiter gewünscht, um für beide Seiten abzugrenzen, ob die nachfolgende Ausbildung einem gefällt. Nach gut 2 Monaten Ausbildung Kündigung, da "zu langsam" in der Warenverräumung. Lidl scheint den Vorgang einer Ausbildung offensichtlich nicht korrekt abbilden zu können. Hier werden Auszubildenden 1:1 wie eine Fachkraft eingesetzt, obwohl dies ja eher als +1 gesehen werden sollte. Eine Kündigung während der Probezeit, da zu langsam ... da hat der Arbeitgeber wohl voll versagt in dem Fall. (Ich schreibe hier als Pflegemutter).
Fast ausschließlich Kassenbereich trotz Gespräch und Bitte um Einteilung in anderen Bereichen
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du dein Ausbildungsprogramm im #teamlidl nicht weiterempfehlen kannst.
Uns liegt das Wohl unserer Kollegen am Herzen, deswegen tut es uns leid, dass du die geschilderten Punkte so wahrgenommen hast. Zudem bedauern wir es sehr, dass das Verhalten deiner Ausbilder nicht zufriedenstellend war. Besonders unsere Auszubildenden sollen optimal unterstützt werden und sich wohl in ihrem Arbeitsumfeld fühlen können.
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
- Sozialleistungen
- Gehalt
- Arbeitskleidung
- Gifts, Gewinnspiele
- Digitalisierung (Perso-App)
- Du-Kultur
- Arbeitsbedingungen
- Produkte
- Ideenmanagement
- Filialinterne Organisation
- Massive Unterschiede zwischen einzelnen Filialen im internen Bereich
- Wenig qualifizierte Führungskräfte in meinem Fall
- Gruppenbildung in der Filiale
- Zeitdruck
- Die Führung der einzelnen Filiale(-teams) mehr vereinheitlichen
- Bessere Führungskräfte
- Mitarbeiter wirklich befragen, um wirklich zu wissen, wo Defizite sind
Ich bin der Meinung, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Kollegen auf der Schicht beziehungsweise dem Schichtverantwortlichen ist. Einige Schichtverantwortliche haben immer ein offenes Ohr und entgegnen Mitarbeiter mit Vertrauen, sind offen für ein kurzen Smalltalk und sorgen dafür, dass man sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlt. Andere SFLs kontrollieren ständig deine Arbeit, geben wenig bis keinen Raum für Einwände.
Positiv bewerten kann ich auf jeden Fall das interne Personalmanagement von Lidl in Deutschland oder der Regionalgesellschaft. Hier gibt es immer wieder tolle Aktionen, Gewinnspiele oder kleine Geschenke. Man macht sich wirklich Gedanken und versucht ein Team zu bauen; das ist wirklich vorbildlich!
Discounter, der generell ein gutes Image hegt, das geben einem die Kunden auch so weiter
So gut wie es im Einzelhandel eben geht. Pausenzeiten werden stets eingehalten, Ruhezeiten werden strikt eingehalten und der Arbeitsplan wird nach Wünschen bzw. individuellen Verfügbarkeiten erstellt.
In meiner Position leider gar nicht. Gerne würde ich mal in andere Bereiche der Filiale hineinschauen oder mal in die Verwaltung, da ich mir vorstellen könnte auch nach meinem Studium bei Lidl zu bleiben, leider ohne Erfolg.
Für Werkstudenten wirklich fair. Tariflich beschäftigt mit allen Vorzügen.
Recycling ist wichtig
Im Team wird zusammen mitangepackt, geholfen und unterstützt. Schade ist nur, dass meiner Meinung nach viele Kollegen von den gleichen Führungskräften pikiert sind und sich dies auch rumspricht.
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens bzw. der Filiale. Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft einfach nur so, dass es deinen Arbeitstag, der gut begonnen hat, zum schlechten Ende bringt. Ich bin kein Mensch, der schlecht mit Menschen klarkommt oder per se etwas gegen Vorgesetzte einzuwenden hat, nein. Aber hier frage ich mich wirklich, was Lidl für Menschen in diese Filiale steckt. Ich habe bereits oft in anderen Filialen ausgeholfen, wo die Filialleiter immer freundlich waren, sich kurz mit dir unterhalten haben und einen wertschätzenden Umgang miteinander gepflegt haben.
Anders in dieser Filiale. Gruppenbildung, wenig Wertschätzung, unzufriedenes Personal und keine Organisation von teambildenden Maßnahmen.
Eigentlich kann ich die Stelle Werkstudierender bei Lidl empfehlen, aber mit solchen Vorgesetzten. In meiner Betriebszugehörigkeit von mittlerweile über einem Jahr wird man immer wieder darauf reduziert, dass man nur Werkstudent sei, egal ob du genauso viel Stunden wie ein Teilzeit-Mitarbeiter hast.
So gut wie es im Einzelhandel geht
Das Team in meiner Filiale empfinde ich als stark gruppiert zwischen einfachen Mitarbeitern und solchen mit Stellvertretung, entsprechend separiert ist auch die Kommunikation. Es stehen Headsets zur Verfügung, die leider nicht immer genutzt werden - wenn sie alle Kollegen benutzen, ist die Kommunikation während der Schicht super.
Außerhalb der Schicht wird man über das Notwendigste informiert, aber eher über jene Sachen, die zu Problemen geführt haben oder führen könnten. Positives bzw. Lob wird wenig kommuniziert. Organisation von Abschiedsgeschenken oder Weihnachtsfeiern hat sich bis dato oft als schwierig erwiesen.
Aufgrund der Position des Werkstudenten Kasse oder Verräumen. Andere Aufgaben wurden mir auf Nachfrage verweigert, weil Werkstudenten nicht in andere Bereiche "sollen". Daher wenig Abwechslung bei 20 Wochenstunden wie manche Teilzeitkraft.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Daher sind wir tagtäglich unseren Kollegen für ihre Arbeit dankbar und möchten dies auch ausstrahlen. Eine gute Kommunikation sowie Absprachen und Lob sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln - unabhängig von persönlichen Faktoren. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte alle Kollegen optimal unterstützen.
Wie bist du auf uns als Arbeitgeber aufmerksam geworden? Schreib uns gerne per Mail (Karriere@lidl.de), sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
So verdient kununu Geld.