8.466 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.603 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.594 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schauen das Führungskräfte ihre aufgaben auch vernünftig machen
In meinem 1.Ausbildungsjahr wurde mir nichtz beigebracht da kein Ausbilder da war
Die Vielfalt und die Atmosphäre zwischen den Kollegen
Bisher keine
well pass einführen
Gutes Klima
Unterstützung
Habe immer eine Antwort bekommen
Bester Chef
hust hust
Arbeitsbedingungen, Stress, Intransparenz
Weniger Lügen und sich nicht positiver darstellen, als man ist
#teamlidl ist eine Lüge
Mehr Schein als sein
Meistens gegen 17-18 Uhr Feierabend
Karriere durchaus möglich
Gehalt ist top
Kein Kommentar...
Viele Lästereien
Es gibt hier in der Zentrale keine alten Kollegen
Teils untransparent
Viel Stress
2-3 Sätze zur Aufgabe, ergo ist die Auftragsklärung total unklar
Wenn du in der Nahrungskette unten stehst, wird leider ungemütlich
Interessante Themengebiete
Tatsächlich beeindruckt hat mich, dass die meisten Angestellten in Führungspositionen sehr jung sind. In den meisten Firmen muss man sich erst jahrelang hoch arbeiten.
Wie erwähnt, der viele Druck und unklare arbeitsrelevante Kommunikation. Ich weiß bis heute nicht, wo ich meinen Lohnzettel einsehen kann. Urlaub hatte ich beantragt, wurde aber nicht genehmigt, keine Erklärung wieso. Zuständig ist die Filialleitung, die entweder nicht da ist oder keine Zeit hat.
Ich würde dem Unternehmen vorschlagen, dass sie mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Dazu gehören eben Personalrabatt, Bonuszahlungen für alle, Geburtstagsgeschenke, kostenloses Obst und Getränke. Und auch bessere Pausenregelung. Man hat entweder 2x 17 Min oder 1x 35 min. Als Raucher darfst du dich in deiner 17 Min Pause entscheiden, entweder rauchen oder essen. Der Erholungseffekt ist auch ohne rauchen gleich null. Gut wäre auch, wenn man die Pausen immer zu zweit oder zu dritt machen könnte, damit man sich eben auch mal entspannt unterhalten kann. Gut wäre auch, wenn man von den Mitarbeitern schon verlangt, dass diese etlich viele PLU Nummern auswendig lernen, dass man den Mitarbeitern WÄHREND der Arbeitszeit Gelegenheit zum Lernen gibt. Mittlerweile darf ich wenigstens den obligatorischen wöchentlichen Test während der Arbeitszeit machen. In den ersten Wochen wurde mir immer nur gesagt, du musst das lernen. Da mir aber während der Arbeit eine Aufgabe nach der anderen gegeben wurde und ich auch oft länger bleiben sollte, hatte ich gar keine Möglichkeit mit mal ne halbe Stunde hinzusetzen um zu lernen. Und nach der Arbeit mache ich das nicht! Das gehört definitiv in die Arbeitszeit.
Von der Chefetage wird zwar immer gesagt, das Arbeitsklima sei so wichtig, jedoch finde ich nicht, dass dies auch umgesetzt wird. Jeder macht sein Ding, Teamarbeit gibt es gar nicht, ständig werden Befehle gegeben, jeder kleinste Fehler wird auf die Goldwaage gelegt. Wenn ich zur Arbeit gehe, warte ich nur darauf, kritisiert zu werden. Positives Feedback habe ich in 6 Monaten gar nicht erlebt, weder gegenüber mir noch Kollegen. Ansprechen bringt leider auch nichts. Höher gestellte Kollegen trauen sich nicht gegenüber der Leitung was zu sagen und die Leitung interessiert es auch nicht. Ganz schlimm finde ich auch, dass man als Festangestellter immer verfügbar sein soll, die leitenden Angestellten sollen sogar während Urlaub/krank/nach Feierabend in den Laden kommen, weil irgendwas erledigt werden muss. Das könnte man definitiv besser regeln. Krank/Feierabend heißt, sich von Arbeit zu erholen, was in diesem Betrieb kaum möglich ist. Auch bei mir kreisen vor und nach der Arbeit die Gedanken um die Arbeit, weil der Druck einfach unheimlich groß ist.
Ist schon schwierig. Wie oben erwähnt, Führungskräfte müssen ständig verfügbar und erreichbar sein, auch Stellvertreter. Deshalb will auch niemand den Job machen. Wenn man unflexibel ist, wird es auch schwer. Mit Kindern ist der Job eigentlich nicht machbar.
Gut finde ich, dass Müll getrennt und recycelt wird und dass Lebensmittel als Rettertüten weiter verarbeitet werden oder an die Tafel gehen. Auch die Verpackungen finde ich positiv, kein unnötiger Müll.
Man merkt halt deutlich, man ist austauschbar. Dadurch, dass auf jeden so Druck ausgeübt wird, ist bei vielen Kollegen während der Arbeit auch das Nervenkostüm sehr dünn und dann wird schneller kritisiert, als es nötig wäre. Auch das lockere Miteinander geht dadurch verloren.
Die Regionalleiter waren bisher nett und verständnisvoll, die Filialleiter machen wie gesagt viel Druck, Befehlen viel und sprechen sich wenig mit den kleinen Angestellten ab.
Finde ich auch ausbaufähig. Der Pausenraum ist in vielen Filialen zu klein, wird oft als mehrere Räume genutzt, zum Beispiel gleichzeitig noch als Umkleide/Schulungsraum/Besprechungsraum. Ich denke Lidl kann sich das durchaus leisten, einen ordentlichen Pausenraum in jeder Filiale zur Verfügung zu stellen, wo man auch einen Erholungseffekt hat. Daran merkt man eben die Mitarbeiter Wertschätzung. Auch den Kassenbereich finde ich zu eng. Nach 6h Kasse hab ich dann immer ganz schön Schmerzen, weil man so eingezwengt ist. Die zwei Sterne gibt es für die bereitgestellte Arbeitskleidung plus Handschuhe (leider keine Arbeitsschuhe).
Kommunikation gibt es dort gar nicht. Man muss alles selbst erfragen, macht man dies nicht und verpasst eine Info, ist man noch selbst Schuld. Auch die Kommunikation während der Arbeit lässt zu wünschen übrig. Man wird entweder gar nicht gefragt bezüglich Pausen oder länger bleiben/eher gehen oder erst, wenn es zu spät ist. Wenn ich bspw. 13 Uhr Feierabend habe, werde ich 13:01 gefragt, ob ich noch 30 Min länger bleiben kann. Sagt man dann nein, wird auch deutlich gemacht, dass sie die Antwort nicht gut finden und schon mit dem Ja gerechnet haben. Als Tipp für die Zukunft, falls einer der Führungsebene das liest: zu Beginn eine Mappe mit wichtigen Infos, wie Pausenregelung, Telefonnummer der Filiale, Email-Adresse für Krankmeldungen etc.
Bezahlt wird nach Tarif, allerdings habe ich das in anderen Firmen schon besser erlebt. Offiziell werden Feiertage bezahlt, jedoch hat es sich auf dem Lohnzettel noch gar nicht bemerkbar gemacht. Personalrabatt gibt es leider nicht, obwohl sich das Lidl sicher auch leisten könnte.
Die Arbeit an sich ist schon abwechslungsreich und interessant. Leider darf ich überwiegend nur Kasse machen.
Das Geld. Das kommt pünktlich auf dem Konto.
Es wurde einiges bereits erwähnt.
Es arbeiten Menschen und keine Maschinen. Geht also mit dem Mitarbeitern dementsprechend um.
Im Pausenraum herrschen merkwürdige "Verhaltensregeln", die von der Oberin strengst kontrolliert werden. Wenn die Regeln nicht respektiert werden, gibt es sofort Stress. Telefonieren verboten. Letztens hat eine Mitarbeiterin ein Anruf vom Kindergarten bekommen, weil ihrem Kind krank war, die Oberin hat sich darauf kein Rücksicht genommen und die Mitarbeiterin angebrüllt:" Kannst Du nicht lesen? Hier ist telefonieren verboten, Du musst rausgehen!".
Eine erholsame Frühstücks oder Mittagspause, ist somit unmöglich.
Unfassbaren respektlosen Verhalten. Das sind nicht die Werte die sich das Unternehmen auf der Fahne geschrieben hat, nämlich: Respektvoller Umgang miteinander. Solche Mitarbeiter tragen dazu bei dass die Arbeitsatmosphäre vergiftet ist und dass man sich bei der Arbeit nicht wohl fühlt.
Das Image und die Realität stimmen leider nicht immer überein.
Wenn man jeden Tag früh Feierabend machen muss, weil es Stunden gespart werden müssen, dann hat man genug Freizeit.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für wenige und ausgesuchte Mitarbeiter. Leider. Werte wie Erfahrungen, Zuverlässigkeit, Unternehmenstreue oder die lange Betriebszugehörigkeit, spielen in diesem Betrieb keine Rolle. Es werden lieber externe Stellenangebote ausgeschrieben, anstatt den einigen Mitarbeiter, eine Chance zu geben. Ziemlich frustrierend und demotivierend ist auch die Tatsache, dass Mitarbeiter eine Chance bekommen die gerade neu angefangen, oder überhaupt keine Erfahrung haben. Soviel zu " wir trauen euch was zu ".
Gibt es Mitarbeiter die den ganzen Tag einfach vor sich hin gammeln und bekommen das Gleiche Geld wie jemanden der das Dreifache schafft. Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort.
Man ist schon Mal im Versuchung gekommen, welche loszuwerden. Leider ohne Erfolg, für die Firma versteht sich. Fragen wie:"Kannst du dir vorstellen diese Arbeit bis zur Rente zu machen?", sind nicht selten. Wohlgemerkt, das sind diejenigen die seit Zwanzig Jahren im Unternehmen sind und die meiste Erfahrung haben. Anerkennung sieht anders aus.
Distanziert, teilweise hochnäsig.
Alles was man braucht.
Man bekommt alles zwischen Tür und Angel mit.
Für die Frauenquote wird mehr als genug getan....
In der Kommissionierung ist man den ganzen Tag am Packen. Das hat mit interessanten Aufgaben überhaupt nichts zu tun.
Ich finde es nicht gut, dass Mittarbeiter (seit 3 Jahren in der Filiale) immer noch nur den Mindestlohn (14€) erhalten. Es ist so ein harter stressiger Job und man ist immer unter Zeitdruck. Man kann nie was planen, weil man keinen festen freien Tag in der Woche hat und man ständig für andere Kollegen einspringen muss.
Fester freier Tag in der Woche.
Mehr Mitarbeiter einstellen, da wir immer zu wenig sind und Überstunden machen müssen.
Meine Meinung nach sehr sozial ,man kann mit privaten Problemen zu Arbeitgeber gehen es wird einem geholfen
Wie schon geschrieben Stunden sparen und dann noch erwarten dass man die ganzen Aufgaben mit 5 Arbeiter pro Schicht erledigt obwohl man dafür mindestens 8 braucht.Man rennt durch den Laden ,keine Zeit für die Toilette es ist ein sehr hoher Druck der auf uns lastet .Von Körperlichen Schmerzen möchte ich gar nicht anfangen.
Nicht in allen Filialen sollte der Arbeitgeber Stunden sparen.Deswegen sind wir an großen Feiertagen sehr unter besetzt. Weinachten +Silvester 2023 war das schlimmste Zeit dass ich in 10 Jahre Lidl erlebt habe.
In meine Schicht top
Homeoffice Regelung.
Gleichberechtigung. Wertschätzung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Lidl Motto: knappe Infos, Chaos und Intransparenz, resignierte Mitarbeiter aufgrund ungeklärter Fragen. Es gibt kein Betriebsrat, daher werden ständig Verträge etc. angepasst. MA kann es annehmen oder mit Gehaltskürzung rechnen.
Fluktuationsrate sehr hoch.
Mittlerweile besser.
Aktuell sind 5 Tage mobiles Arbeiten möglich. Man hört aber immer öfter, dass mehr Präsenz erwünscht ist. Meiner Meinung nach, wird es auch demnächst geändert.
Wie oben erwähnt, nur mit Vitamin B und die eigenen Zöglinge.
Früher waren die Gehälter überdurchschnittlich. Mit der kürzlichen Anpassung der Gehaltsstufen, sind die Gehälter durchschnittlich. Trotz der krassen Umsatzsteigerungen aufgrund der Corona/Ukrainekrise etc., gibt es für den MA nichts. Vergleicht man, dies also mit Porsche etc. (Prämien..) ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Vor allem bei dem enormen Stress.
Wir müssen sogar für das Wasser den vollen Preis bezahlen. Keine Subventionen.
Mach Außen sehr engagiert, die eigenen MA bekommen davon nichts mit. Es wird kein Jobrad angeboten.
Ich habe Glück und habe nette Kollegen, die zusammenhalten. Ist aber stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Es gibt kaum ältere Mitarbeiter. Durchschnittsalter liegt bei ca. 27Jahren.
Die meisten Führungskräfte verdienen den Posten nicht. Es werden schlechte bzw. keine Entscheidungen getroffen. Oft werden Probleme ausgesessen, bis der MA selber löst.
Beförderung meist mit Vitamin B. Vor allem werden auch hauptsächlich die eigenen „Lidl Kinder“ befördert, sprich BA Absolventen.
Die neue Zentrale ist top ausgestattet und sehr modern. Allerdings ist das Arbeiten in Großraumbüros sehr schwierig.
Es gibt eine gute Kantine und Kaffeeecke. Allerdings sehr teuer. Es gibt keine Subventionen.
Arbeitszeiten wurden vor ca. 3 Jahren auf 40 h reduziert.
Ganz schlechte Kommunikation. Infos werden bis zum Ende nicht weitergegeben, um evtl. Diskussionen zu vermeiden. Zum Teil erfahren wir News früher aus der Zeitung „Stimme“.
Es gab eine Sonderzahlung von ca. 3000+ €, aber nur für MA, die eh schon viel verdienen. Wie kann man sowas rechtfertigen? Gerade bei so einer hohen Inflationsrate.
Frauenquote in der Führungsebene sehr gering. Befördert werden hauptsächlich, die eigenen BA Absolventen oder mit Vitamin B.
Guter Mix aus Tages- und Projektgeschäft. Allerdings viele unnötige Projekte ins Leben gerufen, um bestimmte MA zu befördern.
So verdient kununu Geld.