Ein Führungsteam, das nicht führen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Gehalt
- Arbeitskleidung
- Gifts, Gewinnspiele
- Digitalisierung (Perso-App)
- Du-Kultur
- Arbeitsbedingungen
- Produkte
- Ideenmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Filialinterne Organisation
- Massive Unterschiede zwischen einzelnen Filialen im internen Bereich
- Wenig qualifizierte Führungskräfte in meinem Fall
- Gruppenbildung in der Filiale
- Zeitdruck
Verbesserungsvorschläge
- Die Führung der einzelnen Filiale(-teams) mehr vereinheitlichen
- Bessere Führungskräfte
- Mitarbeiter wirklich befragen, um wirklich zu wissen, wo Defizite sind
Arbeitsatmosphäre
Ich bin der Meinung, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Kollegen auf der Schicht beziehungsweise dem Schichtverantwortlichen ist. Einige Schichtverantwortliche haben immer ein offenes Ohr und entgegnen Mitarbeiter mit Vertrauen, sind offen für ein kurzen Smalltalk und sorgen dafür, dass man sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlt. Andere SFLs kontrollieren ständig deine Arbeit, geben wenig bis keinen Raum für Einwände.
Positiv bewerten kann ich auf jeden Fall das interne Personalmanagement von Lidl in Deutschland oder der Regionalgesellschaft. Hier gibt es immer wieder tolle Aktionen, Gewinnspiele oder kleine Geschenke. Man macht sich wirklich Gedanken und versucht ein Team zu bauen; das ist wirklich vorbildlich!
Kommunikation
Das Team in meiner Filiale empfinde ich als stark gruppiert zwischen einfachen Mitarbeitern und solchen mit Stellvertretung, entsprechend separiert ist auch die Kommunikation. Es stehen Headsets zur Verfügung, die leider nicht immer genutzt werden - wenn sie alle Kollegen benutzen, ist die Kommunikation während der Schicht super.
Außerhalb der Schicht wird man über das Notwendigste informiert, aber eher über jene Sachen, die zu Problemen geführt haben oder führen könnten. Positives bzw. Lob wird wenig kommuniziert. Organisation von Abschiedsgeschenken oder Weihnachtsfeiern hat sich bis dato oft als schwierig erwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wird zusammen mitangepackt, geholfen und unterstützt. Schade ist nur, dass meiner Meinung nach viele Kollegen von den gleichen Führungskräften pikiert sind und sich dies auch rumspricht.
Work-Life-Balance
So gut wie es im Einzelhandel eben geht. Pausenzeiten werden stets eingehalten, Ruhezeiten werden strikt eingehalten und der Arbeitsplan wird nach Wünschen bzw. individuellen Verfügbarkeiten erstellt.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens bzw. der Filiale. Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft einfach nur so, dass es deinen Arbeitstag, der gut begonnen hat, zum schlechten Ende bringt. Ich bin kein Mensch, der schlecht mit Menschen klarkommt oder per se etwas gegen Vorgesetzte einzuwenden hat, nein. Aber hier frage ich mich wirklich, was Lidl für Menschen in diese Filiale steckt. Ich habe bereits oft in anderen Filialen ausgeholfen, wo die Filialleiter immer freundlich waren, sich kurz mit dir unterhalten haben und einen wertschätzenden Umgang miteinander gepflegt haben.
Anders in dieser Filiale. Gruppenbildung, wenig Wertschätzung, unzufriedenes Personal und keine Organisation von teambildenden Maßnahmen.
Eigentlich kann ich die Stelle Werkstudierender bei Lidl empfehlen, aber mit solchen Vorgesetzten. In meiner Betriebszugehörigkeit von mittlerweile über einem Jahr wird man immer wieder darauf reduziert, dass man nur Werkstudent sei, egal ob du genauso viel Stunden wie ein Teilzeit-Mitarbeiter hast.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Position des Werkstudenten Kasse oder Verräumen. Andere Aufgaben wurden mir auf Nachfrage verweigert, weil Werkstudenten nicht in andere Bereiche "sollen". Daher wenig Abwechslung bei 20 Wochenstunden wie manche Teilzeitkraft.
Arbeitsbedingungen
So gut wie es im Einzelhandel geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Für Werkstudenten wirklich fair. Tariflich beschäftigt mit allen Vorzügen.
Image
Discounter, der generell ein gutes Image hegt, das geben einem die Kunden auch so weiter
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position leider gar nicht. Gerne würde ich mal in andere Bereiche der Filiale hineinschauen oder mal in die Verwaltung, da ich mir vorstellen könnte auch nach meinem Studium bei Lidl zu bleiben, leider ohne Erfolg.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Daher sind wir tagtäglich unseren Kollegen für ihre Arbeit dankbar und möchten dies auch ausstrahlen. Eine gute Kommunikation sowie Absprachen und Lob sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln - unabhängig von persönlichen Faktoren. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte alle Kollegen optimal unterstützen.
Wie bist du auf uns als Arbeitgeber aufmerksam geworden? Schreib uns gerne per Mail (Karriere@lidl.de), sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team