Absoluter Zirkus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer arbeitsplatz und Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser auswählen. VL's besser kontrollieren was diese treiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren stark gesunken. Mitarbeiter werden Zwangsversetzt in Filialen deren Führungskräfte nicht davor scheuen Mitarbeiter los zu werden. Sie sind regelrecht stolz auf diesen Ruf. VL versetzt bewusst Mitarbeiter in diese Filiale das der FL sie dort los wird.
Ständiger Druck und die selbstverständlichkeit das gute Mitarbeiter den Job für 2 machen, wärend andere nur in der Kasse sitzen.
Kommunikation
Selten bekommt man wichtige Informationen weitergeleitet. Es ist schon ei Wunder darüber Infomiert wird das der SFL oder FL spontan die Schicht ändert.
Kollegenzusammenhalt
Die alten halten zusammen um ihre Vergangenheit Jahren in diesem Unternehmen nicht als Vollkommen verschwendete Zeit zu betrachten. Neue Kollegen sind oft Faul und motiviert und möchten nicht die harte Arbeit machen.
Work-Life-Balance
Vor Jahren hätte ich hier anders bewertet... Vieles was eigentlich dazu dient die Work Life Balance zu verbessern wird von den vorgesetzten Ignoriert. Verfügbarkeiten werden genehmigt aber im Schichtplan bewusst ignoriert. Freie Samstage finden überhaupt nicht mehr statt selbst wenn man mehr als 8 Wochen jeden Samstag gearbeitet hat. Beschert man sich darüber bekommt man schnippige herablassende Antworten. An den beiden Osternwochen machten FL, SFL als vollzeitkräfte jeweils einen freientag. Normale MA mussten 5 Tage durcharbeiten. Aussage des SFL sie arbeiten nicht beide Osterwochen 5 Tage, das müssten sie nicht. Bei Teilzeit MA wurde es aber als selbstverständlich genommen diesem Freietage zu nehmen und ihn beide Wochen durcharbeiten zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch von VL-SFL herablassend, sexistisch und respektlos
Interessante Aufgaben
Wenn man die Zeit bekommt um neues zu erlernen gibt es viele interessante Aufgabe.
Gleichberechtigung
Die Filialen brauchen "Manpower" einer der Aussagen eines vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. 60 jährige sollen arbeiten wie 20 jährige wobei die 60 jährigen deutlich mehr arbeiten und leisten als die jungen.
Arbeitsbedingungen
Materialbestellungen funktionieren oft nicht, werden vergessen oder der gleichen, ohne Material muss man improvisieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt Vorgaben aber die Filialen setzen es selten durch
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Erhöhungen mitlerweile besser, aber dennoch der Leistung nicht angepasst
Image
Kann man sich jetzt darum streiten, es war mal besser
Karriere/Weiterbildung
Bei sympathi und Gunst des FL, VL. Durch Leistung erreicht man selten was.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Schade, dass du mit unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden bist. Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte ihre Kollegen optimal unterstützen und sie fördern.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ können sich unsere/deine Kollegen an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir ihren Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team