Dies Betrift den Bezirk Worms!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen das die Führung das A und O ist. Ich habe in den Jahren auch sehr gute Führungskräfte gesehen, die sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben und mit Respekt und Wertschätzung behandelten. Damals war es unvorstellbar das ein Mitarbeiter unter deren Führung derart gemobbt und schlecht behandelt wurde wie es derzeit der Fall ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf zu junge und unreife Führungskräfte gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolliert eure Bezirke und deren Leiter, schaut in die Filialen redet mit den Mitarbeitern. Viele sagen nichts aus Angst vor mehr Mobbing und Schickanen. Wir haben sehr viele Mitarbeiter verloren, darunter auch sehr gute. Weil sie Krank gemacht wurden von der Falschen Führung! Lasst es nicht soweit kommen das auch noch die letzten gehen.
Es war noch nie so schlimm, körperlich und geistig ist es eine Qual zur Arbeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor Jahren deutlich besser, viele Versetzungen gegen den Willen der Mitarbeiter. Neue Führungskräfte die nicht für den Job geeignet sind. Wohl des Mitarbeiters steht an letzter Stelle. Ein freier Samstag steht jedem Mitarbeiter im Monat zu, viele haben seit Jahresbeginn keinen Freien Samstag wärend andere den 6sten haben. Arbeitszeit Verfügbarkeiten über den Digitalen Arbeitsplan werden genehmigt und dann bewusst bei der Planung Ignoriert.
MyLidl ist angeblich fehlerhaft und Führungskräfte sehen eingetragenen Urlaub der Mitarbeiter nicht, wärend andere Führungskräfte es einsehen können??? Dennoch wird der Mitarbeiter in seinem Urlaub eingeplant... (schickane).
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet. Führungskraft redet Herablassend, verletzend und absolut widerlich hinter den Rücken der Mitarbeiter.
Vertrauen zu den SFL, FL, VL existiert nicht mehr. VL Tratscht in allen Filialen über Mitarbeiter der anderen Filiale, jeder weiß über die Fehlverhalten, Filialinternen Absichten wie weitere zwangsversetzungen von anderen Mitarbeitern bescheid, bevor es der betroffende Mitarbeiter selbst weiß.
Kommunikation
Wichtige Informationen über Lieferschwierigkeiten, PLU Änderungen usw teilen die Führungskräfte ihren Vertretern nicht mit, diese sollen sich selbst die Informationen beschaffen.
Ernst zunehmende Gespräche mit Mitarbeiter über ihre Unzufriedenheit und Probleme innerhalb der Filiale wird ins lächerliche gezogen, nicht ernst genommen und herablassend über die Mitarbeiter gesprochen die zu dem Mitarbeiter für Soziales gehen.
Es werden sich die Namen der Leute besorgt die sich wagen in Wöllstein zu beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen es... vorallem die Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind und wissen das alles was zur Zeit passiert nicht für Lidl steht, versuchen diese Zeit einfach nur zu überstehen.
Aber jeder denkt darüber nach den Job zu wechseln.
Wir sehen was mit Langjährigen Mitarbeitern für eine Schickane getrieben wird weil sie keine 20 mehr sind, Krank werden oder vom Unternehmen krank wurden.
Neue Mitarbeiter werden Manipuliert ihre Kollegen zu verkaufen, jedes Husten jede Toilettenpause die länger als 2 Minuten war. Kurzes vor dem Regal stehen und etwas suchen wird beobachtet und mit dummen sprüchen kommentiert und dem Führungsteam gemeldet so das dieser sich wieder Lustig machen kann.
Mitarbeiter wird eingeredet das sie alles was nicht passt fotografieren sollen. Als weitere schickane um Beweise gegen unliebsame Mitarbeiter zu haben, das diese nicht gut genug sein.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, seit Anfang des Jahres keinen einzigen freien Samstag, abgesehen von Urlaub. Verfügbarkeiten werden genehmigt und dann Ignoriert. Frühschicht immer vollbesetzt, Spätschicht immer unterbesetzt.
Ständige Anrufe vor der Schicht das man früher kommen soll. Anrufe an Freien tagen das man abreiten kommen soll.
Katastrophale Urlaubsplanung.
Man kann überhaupt nicht sein Privatleben planen oder Termine machen. Sagt man nein bekommt man patzige Aussagen und es wird hinter dem Rücken geredet.
Vorgesetztenverhalten
Wie man an den anderen Punkten lesen kann, absolut unhaltbar für ein Unternehmen wie Lidl. Ist das Vertrauen zu den Vorgesetzten so beschädigt, kann man es nicht mehr reparieren.
Die Führungskräfte standen früher als Vorbilder vor dem Team, heute sind es Lachnummern die nur den Titel und BMW wollen. Leisten tun sie in den wenigsten Fällen etwas.
Eine Filiale läuft auch ohne Filialleiter aber nicht ohne Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Gibt es bzw Abwechslungsreiche
Gleichberechtigung
Im Gehalt wird kein Unterschied gemacht. Männer werden eher als Potenzialer Filialleiter gesehen als Frauen.
Wie ein Filialleiter mal sagte, brauchen die Filialen Manpower...
Umgang mit älteren Kollegen
Widerlich wirklich widerlich. Alte Kollegen sollen schwer abpacken, NF machen usw. Stehen oft alleine da. Viele die sagen sie können das nicht mehr werden erst recht da rein gesteckt.
Arbeitsbedingungen
Der Filialführung kann man 100mal sagen das dies oder jenes bestellt werden muss. Sehr oft keine Pfandkartons, Handschuhe usw. Da die Filialführung diese nicht bestellt und auch niemandem zeigt wie es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Inorndnung und Pünktlich gezahlt.
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Da die Karriereleiter anscheinend nur diese besteigen können die Sympathie zu den Richtigen Leuten haben. Mitarbeiter ohne ausreichende Befugniss mussten andere Mitarbeiter im Feedback bewerten und haben dies unter falschen Anschuldigungen getan. Angeblich muss jedes Feedback von dem Mitarbeiter bestätigt werden, ob man damit einverstanden ist oder nicht. Jahrelange gute Bewertungen wurden so zerstört und dem Mitarbeiter weitere Aufstiegsmöglichkeiten erstmal Verwehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine umfangreiche Bewertung zu hinterlassen.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung bedauern wir sehr.
Gleichberechtigung steht bei uns an oberster Stelle. Wir behandeln alle Kollegen gleich - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr!
Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten!
Uns ist es wichtig, dass dies auch so umgesetzt und gelebt wird.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ können sich unsere/deine Kollegen an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir ihren Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team