Sehr gute Bezahlung bei körperlicher Arbeit. Jedoch mit Abzügen in der B-Note
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das wirklich sehr gute Gehalt.
- Die Flexibilität während des Studiums.
- Der tolle Kollegenzusammenhalt.
- Gute Einarbeitung und Patensystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es muss v.a. in stark frequentierten Filialen um mehr Personal geworben werden. Auch sollte hier und da mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Der Personalmangel ist in diesen starken Filialen extrem zu spüren und belastet hier und da das Gemüt.
- Eher schlechtes als rechtes Studentenbindungsprogramm.
Verbesserungsvorschläge
- Die interne Kommunikation für Werkstudenten und das Studentenbindungsprogramm fördern (unabhängig vom Studiengang). Es gibt zahlreiche Möglichkeiten. Auch bspw. für Sozial- und Geisteswissenschaftler, IT, etc.
- Aktiv auf Werkstudenten zugehen und über die Karriere-Möglichkeiten individuell informieren (abseits der weit entfernten Messen). Hier könnte bspw. seitens der HR oder der Verkaufsleitung mehr passieren. Auch die interne Unternehmenskommunikation könnte an dieser Stelle nachziehen. Geht man nach dem Motto 'Wir sind Team LIDL', dann sollte man auch Strategien finden, die engagierte Werkstudenten richtig und nachhaltig fördern.
- Mitarbeiter-Rabat wäre angemessen.
Arbeitsatmosphäre
LIDL versucht das Motto '#teamLIDL' überall einzuarbeiten. Ob im Intranet oder in der internen Mitarbeiter-App. Auch seitens der Filialleitung wurde immer wieder für die Arbeit gelobt. Insgesamt ist es eine sehr gute Atmosphäre und Du-Kultur. Egal ob mit der Verkaufsleitung, der Filialleitung oder unter den Mitarbeitern. Hier spreche ich allerdings nur von meiner Filiale.
Kommunikation
Die Kommunikation ist befriedigend. Natürlich erfährt man einiges über das Intranet oder über die interne App. Allerdings ist es auch oft so, dass ein Informationsoverkill passiert. Schulungen werden plötzlich auf ''offen'' gestellt, obwohl diese bspw. erst zwei Monate später fällig waren. Als Werkstudent ist es insofern nervig, da man extra für die Schulungen in die Filiale fahren musste.
Ziele werden an die Mitarbeiter auf der Fläche natürlich weniger kommuniziert. Wir machen eben unseren alltäglichen Job. Schön war aber, dass die Filialleitung uns Mitarbeiter für Erfolge verantwortlich gemacht hat. Auch wurde durch die Filialleitung kommuniziert, welche relevanten Dinge beachtet werden müssen oder welche Leistungen die Filiale erreicht hat.
Abzüge gibt es bei den Arbeitsplänen. Durch chronischen Fachkräftemangel in so gut wie jeder Filiale wurde man als Werkstudent eig. regelmäßig angetickert, ob man nicht da und da arbeiten kommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen, die kamen und gingen. Auch neue Werkstudenten bleiben in aller Regel nicht sonderlich lange. Mit ihnen hat man dann natürlich keine große Bindung aufbauen können.
Mit dem Stammpersonal habe ich mich super verstanden. Es war kein Top-Down-Effekt, nur weil ich Werkstudent bin. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und mir war sehr freundschaftlich und ehrlich. Das hat definitiv zu einem stark ausgeprägten Kollegenzusammenhalt geführt. Ich war schon nach kurzer Zeit stark im Team integriert. Auch in anderen Filialen wurde ich immer herzlich empfangen, wenn ich mal eingesprungen bin.
Vorgesetztenverhalten
Gibt nichts auszusetzen. Habe mehrere Filialleiter 'überlebt'. Auch Verkaufsleiter. Allesamt waren in meinen Augen herzlich, strukturiert und vor allem fair.
Interessante Aufgaben
Wenn man als Werkstudent bei LIDL anfängt, dann sind die Aufgaben natürlich auf der Fläche nicht sonderlich interessant. Man muss körperlich arbeiten können (erspart das Fitness-Studio) und auch bei einigen Kunden ein dickes Fell haben. Das kommt aber mit der Zeit. Das Gehalt und die anderen Zahlungen sind dafür ein dickes Plus.
Wer sich für den Handel interessiert, kann jedoch sehr viel lernen.
Gleichberechtigung
Völlig egal, wer man ist. Spielt auf der Fläche keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen sitzen dementsprechend öfter an der Kasse. Das Alter spielt im sozialen Kontext keine Rolle unter der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Pro:
- Man kann sich immer neue Arbeitskleidung bestellen.
- Klimatisierte Filiale im Hochsommer ist ein Traum.
Contra:
- Sehr schlechte Headsets.
- Mulitfunktionshosen würden einiges erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in der Filiale darauf geachtet. Plastik wird getrennt, Pappe auch. Aber hier gibt es einige Baustellen, die den Rahmen sprengen würden in meiner Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Werkstudiums mehr als fair. Teilweise auch höher als in einigen Bürojobs. Zusatzleistungen gibt es auch.
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent wird einem die vielfältige Karrierewelt LIDLs versprochen. Ja, es gibt ein Talent-Programm (Studentenbindungsprogramm). Wer jedoch kein bspw. BWL oder Finance studiert, dem nützen die regelmäßigen Newsletter per Mail leider gar nichts. Ich habe oft erlebt, dass Werkstudenten auch nach mehrjährgem Arbeitsverhältnis Interesse am Handel gefunden haben, jedoch mit leeren Händen gegangen sind. Wer proaktiv auf Vorgesetzte zugeht oder eigenständig recherchiert, findet die ein oder anderen Möglichkeiten. Eine konkrete Ansprechperson findet man allerdings auch nicht leicht. Stichwort: Fachkräftemangel und Wertschätzung.
Für mich macht es den Eindruck, dass LIDL eher weniger Interesse an Eigengewächsen hat und daher das Talent-Programm auf ein Minimum herunter geschraubt ist.
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für das offene und detaillierte Feedback.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl. Wir stehen für einen starken Kollegenzusammenhalt und uns ist wichtig, dass sich unsere Kollegen gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können. Unsere Führungskräfte sollen den notwendigen Teamgeist fördern und als Vorbild agieren.
Schön, dass du das #teamlidl positiv hervorhebst.
Besonders die Hervorhebung der Work-Life-Balance macht uns stolz! Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und möchten jedem Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, Wünsche bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen.
Nur durch das konstruktive Feedback unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden - vielen Dank dafür!
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team