Lasst endlich Betriebsräte zu, denn der Fisch stinkt vom Kopf her
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was soll man an einem Unternehmen gut finden, welches rein auf Verschleiß seiner MA setzt. Ach ja, sämtliche Arbeitsmaterialien sowie auch Berufsbekleidung werden gestellt. 50€ Zuschuss pro MA für ein Sommerfest und Weihnachtsfeier werden zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lidl wehrt sich seit nun über 50 Jahren gegen die Wahl von Betriebsräten, das sagt mehr als Tausend Worte…
Verbesserungsvorschläge
Gebt euren Mitarbeitern endlich Gehör durch Schaffung von Betriebsräten und hört auf so zu tun, als liegt euch etwas an Denen…auch durch Entdecken eurer „sogenannten“ neuen Werte könnt ihr die Unzufriedenheit eurer MA nicht übersehen. Es sei denn, ihr übernehmt diese „sogenannten“ neuen Werte in die Führungsebene, dann könnte sich etwas zum Positiven verändern.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen, neue MA werden mit 15€ Stundenlohn angelockt, bekommen 1 Woche Einarbeitung und die „Alten“ , mit gerade mal 3€ mehr müssen deren nicht geschafftes Pensum abarbeiten. Das führt zu großer Unruhe, welche bekannt und hingenommen wird. Ein Betriebsrat könnte helfen…
Kommunikation
Funktioniert ausschließlich über WhatsApp, so eigentlich nicht gewollt aber wissentlich hingenommen und keine Lösungsvorschläge parat. Ein Betriebsrat könnte helfen…
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, solange es läuft, super, läuft es mal schlechter, schiebt jeder die Verantwortung aus Angst von sich. Bestehende Teams werden kontinuierlich auseinander gerissen, auch hier wäre ein Betriebsrat von Vorteil…
Work-Life-Balance
Entweder sind zuviele MA in einer Filiale, durch ständigen Personalwechsel und man rutscht wissentlich ins Minus oder man ist komplett unterbesetzt durch Kündigung
und Krankheit, was zur Folge hat, dass man Überstunden machen muss, welche man aber nie am Stück, geschweige denn so abfeiern kann, wie man es möchte. Eins steht aber fest, Lidl ist von allen Discountern der Leistungsorientierteste, Lidl will immer ganz oben stehen und das wirkt sich sehr negativ auf die MA in den Lagern und Filialen aus, weil es nur auf Verschleiß geht. Auch wenn du 3 Tage in der Woche frei haben solltest, buckelst du in den anderen 3 Tagen pro Schicht 3-6 Paletten in die Regale, kassierst und bäckst nebenbei, das laugt dich aus und nach 2-3 Jahren bist du körperlich fertig. Ein Betriebsrat könnte auch hier hilfreich sein.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf her…der enorme Leistungsdruck geht von ganz oben aus und zieht sich durch alle Schichten des Unternehmens, bis nach ganz unten. Lidl steht für Druck, Druck und nochmals Druck, auch wenn uns das Lidl kununu Team etwas anderes erzählen möchte ist es nicht von der Hand zu weisen, dass Lidl Marktführer sein möchte, koste es, was es wolle. Ein Betriebsrat könnte auch hier Lösungen, welche für beide Seiten interessant wären, finden…
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das Murmeltier…am besten man lässt sein Hirn am Eingang und nimmt es nach getaner Arbeit wieder auf. Jeder Arbeitsschritt wird von oben vorgegeben, eigene Entscheidungen sind äußerst unerwünscht…auch hier kann ein Betriebsrat hilfreich sein…
Gleichberechtigung
Wird vorgetäuscht, schaut man aber mal in die ganz oberste Etage sind Frauen rar gesät, in den unteren Etagen ist es ausgeglichen. Ein Betriebsrat könnte helfen…
Umgang mit älteren Kollegen
Durchwachsen, man kann aus Personalmangel nicht auf sie verzichten, will sie aber am liebsten los werden, weil sie zu teuer sind und nicht mehr so flink in den Filialen die Waren verräumen können, so werden die „Alten“ von einer Filiale zur nächsten durchgereicht in der Hoffnung, sie kündigen. Im Bürobereich gibt es keine älteren Mitarbeiter und in der obersten Etage kleben die Alten Säcke an ihren Stühlen. Ein Betriebsrat könnte hilfreich sein…
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden unumgänglich gestellt, jedoch kann es schon manchmal etwas dauern, wenn Defektes ersetzt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grottenschlecht…Zuviel Waren werden bestellt um dann im Müll zu landen oder durch Rücksendekonzepte wieder kreuz und quer durch Land gefahren zu werden…CO2 Belastung enorm. Schämt euch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach 7 Jahren Betriebszugehörigkeit ausgeschöpft, Lidl lockt nur neue MA durch eigene Erhöhung des Mindestlohnes auf 15€. Altersteilzeit gibt es nicht, genauso wenig, wie MA Rabatte. Was positiv zu erwähnen ist, jede Filiale bekommt pro MA 50€ für ein Sommerfest und 50€ Zuschuss zur Weihnachtsfeier.
Ein Betriebsrat könnte auch hier hilfreich sein…
Image
Außen hui, innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Einmal Filiale, immer Filiale