Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich dringend um das Kerngeschäft gekümmert werden... In den Fil. sind die Leute überarbeitet, durch zu hohe Anforderungen. Inkompetenz und Ratlosigkeit machen den Arbeitsplatz zu einer sicheren Anlage für Krankheit und Unzufriedenheit... Nach außen hin präsentiert man sich lachend und zufrieden. Botschaften von grossen Chefs mit leeren Worthülsen denen keine Taten folgen demotivieren Angestellte. Konzepte sollten näher in den Fil. Entwickelt und ans Tagesgeschäft angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch Fl und VL bestimmt. Leider, ist Menschlichkeit oder der Umgang mit Menschen in den letzen Jahren immer mehr zu vergessenen Talenten geworden.. Gerade in dem Bezirk indem ich zuletzt gearbeitet habe wurde ein toxisches vergiftetets Arbeitsklima eher gefördert, teils durch Inkompetenz verblendet teils durch völlige Missachtung der eigenen Firmenkultur.
Man muss erwähnen das dies die Erfahrung meines letzen Bezirkes war indem ich in jede Fil. einen sehr guten Einblick hatte. Es gab Zeiten und gab auch Fil. dort war das anders. Trotz des andauernden Stress und der extremen Arbeitsbelastung hat es Spass gemacht.
Kommunikation
Bei Lidl wird alles und immer kommuniziert. Die Frage ist wie kommen diese Informationen weiter. Mit etwas Eigeninitiative kann man sich jede Information selber beschaffen. In meinem letzen Bezirk war man total sich selber überlassen, durch Inkompetenz auf Führungsebene und dem immer wieder erlebten das selbst die direkten Vorgesetzten nichts über die Information oder die Beschaffung der Informationen wussten. Untereinander ist die Richtlinie der Kommunikation auch streng angelegt. Meine Persönliche Erfahrung, gerade in meinem letzen Bezirk ist eine andere. Man wird angeschrien, diffamiert, und angegriffen und versteckt sich am Ende immer hinter seiner Position.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen sind nicht zu bezahlen.... Hat man ein gutes Team ist vieles einfacher... Leider wird sehr oft versucht so etwas zu zerstören und gerade durch völliges Fehlverhalten auf Führungsebene regelmäßig ein Keil versucht in super Kollegen zu treiben. Gerade bei länger beschäftigen Kollegen ist ein eng verschweisstes Verhältnis durch das erlebte zu sehen welches leider durch fehlendes können der Führungsetage neue Mitarbeiter sauber zu integrieren eher zu einer negativen Dynamik führt
Work-Life-Balance
Einzelhandel ist schlecht für die Work Life Balance... Man arbeitet Wochenende und es gibt zwei Schichten... Ja es gibt Anweisungen die das Arbeiten fairer für alle und einfacher machen aber Naja... Permanent fehlendes Personal, schlechte Planung, erhöhtes nicht planbares Arbeitsaufkommen, zwingen dich zu Mehrarbeit. Es sei noch erwähnt gerade in meinem letzen Bezirk wurden viele Probleme einfach durch die Anweisung, früher kommen länger arbeiten, versucht zu lösen. Das war teilweise ein Kampf gegen Windmühlen. Es wurde auch gezielt Druck und auf Emotionaler Ebene angegriffen wenn man einmal nicht früher kommen konnte oder länger bleiben konnte. Am Ende war es einfach auch nur noch permanent so das man aus dem Laden rausgeht und weiß welchen Berg Arbeit man liegen gelassen hat, versucht den wieder aufzuarbeiten wodurch ein abschalten nicht möglich war. Auch das man permanent zu Hause erreichbar ist fördert die Entspannung nicht. Es gab die Möglichkeit frei Tage im voraus zu planen. Ich kann nicht dafür sprechen wie das woanders gehandhabt worden ist aber in meinem letzen Bezirk wurden Wunschfreie Tage einfach ohne Nennung von Gründen abgelehnt. Auch freie Sa gab es eher selten.....
Vorgesetztenverhalten
Ich muss hier 18 Jahre bewerten.. Ja es gab sie die guten Chefs aber in meinen letzen 7 Jahren habe ich keine mehr erleben dürfen.. Man hat Vorgesetzte zu Führungskräften ernannt um Statistiken zu befriedigen die keinerlei Eignung oder Kompetenzen für eine solche Stelle aufzeigen oder nachweisen konnten... Das umsetzen von Regeln oder Anweisungen brauchten sie einfach nicht.
Der Umgang mit Menschen auf persönlicher und beruflicher Ebene war Teilweise erschreckend und wurde durch Ihre Vorgesetzten immer wieder gedeckt. Völliges Versagen, Unfähigkeit Prozesse zu optimieren, ja selbst täglich Anfallende arbeiten korrekt zu erfüllen wurde völlig aus den Augen verloren.. Das fordern und fördern von MA wird teilweise nicht angewendet da diese Kompetenzen völlig fehlen. Es wird gelogen, betrogen und Menschen diffamiert, gedeckt von Vorgesetzten denen selber die Kompetenz fehlt eine Situation zu erfassen oder zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel ist immer spannend und total abwechslungsreich und da Lidl nie still steht kommt nie der Tag an dem man sagt - Ich weiß alles- Selbst nach 18 Jahren habe ich immer dazu gelernt
Gleichberechtigung
Schwierig
Ich kann mich an viele Situationen erinnern in denen ich mich als Mann unfair behandelt gefühlt habe oder schon der Eindruck entstanden ist auch in anderen Fällen das man zugunsten, oder schon eher in Richtung der weiblichen Angestellten entschieden hat. Ist aber meine Wahrnehmung. Ich kann sonst nicht sagen nicht irgendwer nicht gleichberechtigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig
Man hat schon den Eindruck das bei älteren Angestellten ein Stempel benutzt wird um diese zu charakterisieren und während jeder jüngere mehr Aufmerksamkeit oder Chancen und Naja Better Life Benefits erhält, wie fallengelassen und an der Kasse ausgehalten wird... Aber ist auch nur meine Wahrnehmung
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles gestellt
Moderner Arbeitsplatz
Aber viel und harte Arbeit
Wenig Personal
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung
Image
Mehr Schein als Sein...
Lidl ist so darum bemüht überall und jederzeit präsent zu sein und sich als Marke zu zeigen aber das präsentiert eine falsche Welt...
Karriere/Weiterbildung
Bei Lidl kannst du alles werden und jeder gefördert... Problem dabei ist das dies Menschen entscheiden
Sagt man immer schön ja zu allem und der Vorgesetzte sieht dich nicht als Bedrohung kann man innerhalb der eigen Qualifikationen aufsteigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Deine geschilderten Punkte entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen sammeln konntest.
Wir bedauern deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten sehr. Unsere Führungskräfte setzen sich in Workshops mit unserem Führungsleitbild auseinander, um ein einheitliches Verständnis zu erhalten. Dazu gehört es unter anderem Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, dass eine Führungskraft genau das mitbringt. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Zudem bieten wir unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte ihre Kollegen optimal unterstützen und sie fördern. Schade, dass du mit unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden bis
Wir wollen gerne deinen Äußerungen nachgehen. Sende uns deine Erfahrungen per Email an unsere E-Mail-Adresse karriere@lidl.de, so können wir gemeinsam deiner Situation nachgehen.
Wir bedanken uns für deine Ehrlichkeit und dein hinterlassenes Feedback. Nur durch die Rückmeldungen unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team