Auch die Fake-Bewertungen täuschen nicht über die Abgründe dieses Unternehmens hinweg.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht mal die „Führungsebene“ aus. Ist echt ein untragbares E*ergekraule ohne Innovation.
Kommunikation
Man spricht übereinander, nicht miteinander. Vor allem die Führungsebene tut sich dort besonders hervor, realisiert nur nicht, dass es auch Vernetzungen im gemeinen Volk gibt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind zumeist i.O., im Zweifel ist sich aber jeder der/die nächste.
Work-Life-Balance
Wer Freitagabend um 21 Uhr noch unwichtige Präsentationen für noch unwichtigere Leute vorbereiten will, ist hier genau richtig.
Vorgesetztenverhalten
Hatte in über 2 Jahren kein einziges Entwicklungsgespräch. Ist aber auch schwer einzutakten, wenn Vorgesetzte auf Dienstreisen Kostenstellen plündern.
Interessante Aufgaben
Der Laden läuft noch mit Excel und SAP - mehr brauch man dazu nicht sagen.
Gleichberechtigung
Man kann die Uhr danach stellen, wer sich wann wohin entwickelt. Spiegelbild persönlicher Bindungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar, die es gibt, sind handselektiert und meist die unangenehmsten.
Arbeitsbedingungen
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen top, eigentlich gibt es aber keine Strategie.
Gehalt/Sozialleistungen
Vllt. interessant, wenn man sich am Markt nicht auskennt bzw. kein Potenzial hat, weil man Ewigkeiten auf der gleichen Stelle saß. Letztlich aber auf höherem Level nicht aufregend.
Image
Wer mal in der Logistik bei Digital gearbeitet hat, verliert kein gutes Wort über den Verein.
Karriere/Weiterbildung
Siehe „Gleichberechtigung“. Wenn man genug schabt und kratzt, dann geht’s. Man muss nur die eigene Würde irgendwo vor Betreten der Gebäude abgeben.