Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNahezu alles außer eine kleine Ausnahme
Viel Freiraum, gutes Gehalt, spannende Aufgaben. Es gibt ein Eltern-Kind-Büro
Flexible Arbeitszeiten
Familien freundlich
Homeoffice Möglichkeit
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Für Leute, die gut mit viel Druck und Stress umgehen können und Karriere machen wollen ein gutes Unternehmen
- betriebliche KITAS und Schulen
- Eltern-Kind Büro
- große Kantine
- eigenes Fitness-Studio
- modernes Büro
-new working model
Toxic environment and political, bad management. all employees are lost self esteem
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt, Schnittstellen sind nicht gut genutzt, Leute bekommen immer mehr Verantwortung aber wenig Mitspracherecht übertragen.
Es macht keinen Spaß, Firma hat keine Werte
Man bekommt sehr schlecht einen höheren Stundenvertrag.... dabei arbeitet man eigentlich immer mehr als nur die 80h wie vereinbart und ich rede jetzt nicht von ein paar Überstunden, das ist für mich selbstverständlich.
Desinteresse am Mitarbeiter und dessen Anliegen, extremer vom Unternehmen selbst erzeugter Druck, eine nicht zu bewältigende Arbeitsleistung
Manchmal vielleicht doch weniger Themen oder mehr Mitarbeiter. Aber alles in allem trotzdem Top-Arbeitgeber
Der Betrieb sollte sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Wenn man ein Anliegen hat, hat grundsätzlich keiner Zeit und man fühlt sich wie eine lästige Fliege. Grundsätzlich muss man allem hinterher laufen, immer und immer wieder. Schön wäre es auch wenn man seine Freizeit als Freizeit nutzen könnte und nicht immer Angst haben müsste, dass jetzt gleich Lidl anruft und verlangt dass man einspringt. Wenn man nicht kann, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht dass man seine Kollegen ...
Weniger "Zahlendruck" von oben, denn das wirkt sich sehr aufs Team aus und spaltet die Gemüter. Dementsprechend ist die Stimmung und auch die Arbeitseinstellung bei vielen MA.
Eine bessere Lösung für die Samstage, oft ist nicht mal ein Samstag pro Monat Frei.
Teamleiter austauschen oder drungend schulen. Mitarbeiter schätzen, ohne die läuft nichts.
Ergebnisoffener und lösungsorientierter arbeiten, datengetrieben und nicht meinungsbasiert.
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das einzige was bei dem Job passt.
Gutes Gehalt, aber Weiterentwicklung passiert nicht leistungsgerecht sondern nach Unternehmenszugehörigkeit, keine Verhandlungsbereitschaft, viele Kollegen bleiben trotz überdurchschnittlicher Leistung Jahre beim Einstiegsgehalt stehen, so demotiviert man.
Das Gehalt für jemanden der schon mehrere Jahre dabei ist, ist wirklich in Ordnung. Gemessen am Stress und der körperlichen Belastung fällt dies allerdings nicht mehr so sehr ins Gewicht.
Gehalt ist sehr gut.
Gehalt ok, wenn man gut verhandelt. Feste Gehaltsstrukturen und schlechte Aufstiegschancen, es sei denn, man spielt das toxische Spiel mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Digital International ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wird wenig geredet weil man sowieso keine Zeit dazu hat.
Bei wichtigen Themen wird Meinungen der Mitarbeiter keine Aufmerksamkeit geschenkt, vieles passiert “hinter den Kulissen”, während die HR und die Manager mit “hoher Transparenz” angeben. “Der Vorgesetzte hat’s entschieden - du machst es”. Die im Bewerbungsgespräch versprochene Gehaltserhöhung (nach der Probezeit) wurde letztendlich von HR gestrichen - sprich man wurde bei der Anstellung vom Unternehmen angelogen.
Ansprechpartner waren immer vorhanden und hatten ein offenes Ohr.
An der Umsetzung hat es jedoch oft gemangelt, ob es im Markt war oder in der Personalabteilung.
Man musste seeehr oft hinterherlaufen/telefonieren um ein Anliegen zu klären.
Alles muss man sich erfragen, Teamleiter komplett planlos, die werden durch Vitamin B aus anderen Firmen geholt und haben keinen Plan.
Kaum vorhanden. Mit den Mitarbeitern wird nicht Mal das nötigste kommuniziert, allgemein herrscht viel Verwirrung und Unsicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Hier wird sehr viel geboten. Interne und externe Schulungen.
Bei Weiterbildung wird geknausert, es werden vorrangig interne Schulungen angeboten, externe Weiterbildungen werden oft unter Kostengesichtspunkten nicht genehmigt.
Wer wirklich "WILL" dem stehen alle Türen offen. Man braucht aber ein dickes Fell.
Man muss um jede Weiterbildung kämpfen
Siehe „Gleichberechtigung“. Wenn man genug schabt und kratzt, dann geht’s. Man muss nur die eigene Würde irgendwo vor Betreten der Gebäude abgeben.
