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Jetzt Profil vervollständigen192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum, gutes Gehalt, spannende Aufgaben. Es gibt ein Eltern-Kind-Büro
Manchmal vielleicht doch weniger Themen oder mehr Mitarbeiter. Aber alles in allem trotzdem Top-Arbeitgeber
Viel Wandel, dadurch aber auch viele Chancen. Mitarbeiter bekommen viel Vertrauen, dürfen Verantwortung übernehmen. Manchmal aufgrund der vielen Themen etwas hektisch. Muss man mögen.
Es kann schon durch die Vielzahl der Themen stressig werden. Positiv: Zeiterfassung
Hier wird sehr viel geboten. Interne und externe Schulungen.
Gehalt ist sehr gut.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Bisher hatte ich immer sehr gute Vorgesetzte. Sowohl fachlich als auch menschlich.
Büro ist super. Sehr modern, tolle Kantine, Fitnessstudio.
Man wird abgeholt zu allen wichtigen Themen. Besonders gut ist das Onboarding bei Lidl.
Mir persönlich ist aufgefallen, dass viele Frauen auch in TZ zumindest Teamlead oder Bereichsleitung machen. Das ist super.
Es wird nie langweilig:-)
Keine Klimaanlage im Berliner Büro
Toxic environment and political, bad management. all employees are lost self esteem
Man wird als ein Roboter gesehen. Bekommt aufgaben verteilt, erledigt diese man bekommt keinen einzigen Tag ein Lob oder Danke. Im Gegenteil immer mehr Druck und gejammer.
Es wird auf Mütter geachtet wenn die nicht jeden Tag Arbeiten können. Aber es wird von einem Teilzeitkraft erwartet das Er oder Sie jeder Tag auch Spontan Einsatzbereitschaft zeigt. Sprich man soll sein Leben nach Lidl Organisieren.
Das einzige was bei dem Job passt.
Naja geht so.
Der eine Stern ist schon zuviel. Lidl soll sich mal Gedanken machen seine Filialleiter zu Seminaren schicken damit die Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Total Unmenschlich. Ich möchte Sie nicht alle verallgemeinern aber die meisten waren eine Katastrophe. Dann wundert sich Lidl warum die Krankheitsfälle so hoch sind. Wenn Lidl GmbH das liest ich rede von der Filiale Seeheim-Jugenheim.
Wird wenig geredet weil man sowieso keine Zeit dazu hat.
Nahezu alles außer eine kleine Ausnahme
Alle waren sehr hilfsbereit und haben mich direkt in die Gruppe eingeführt
Hat bisschen gedauert bis ich einen guten Rhythmus gefunden habe aber das hat sich als ich den dann gefunden hatte alles gut machen lassen
Darauf wurde bereits in meiner Einarbeitung ein großer Wert drauf gelegt
Offenes und freundliches Zusammensein
Fragen konnten mir immer freundlich beantwortet werden und es gab generell auch ausnahmslos freundlichen und respektvollen Umgang. Klares Wir Gefühlt
Ab und zu gab es zu kurzfristige Schichtwechsel aber sonst alles top
Flexible Arbeitszeiten
Familien freundlich
Homeoffice Möglichkeit
Arroganz der Vorgesetzten
Teamleiter austauschen oder drungend schulen. Mitarbeiter schätzen, ohne die läuft nichts.
Sehr schlecht geworden
Wird immer schlechter
Gar nicvt
Ist denen egal
Wie überall, mit einigen ja, mit anderen nein
Kein Unterschied zu jungen
Unmöglich , man bekommt den Eindruck der Mitarbeiter ist der Spielball.
Home Office
Alles muss man sich erfragen, Teamleiter komplett planlos, die werden durch Vitamin B aus anderen Firmen geholt und haben keinen Plan.
Sehr schlecht für das was man erwartet
Ja, ausser so 2-4 werden alle gleich schlecht behandelt.
Nein absolut nicht
Relativ hohes Gehalt, die Arbeitszeiten werden pro Minute abgerechnet.
Desinteresse am Mitarbeiter und dessen Anliegen, extremer vom Unternehmen selbst erzeugter Druck, eine nicht zu bewältigende Arbeitsleistung
Der Betrieb sollte sich mehr für die Interessen der Mitarbeiter einsetzen. Wenn man ein Anliegen hat, hat grundsätzlich keiner Zeit und man fühlt sich wie eine lästige Fliege. Grundsätzlich muss man allem hinterher laufen, immer und immer wieder. Schön wäre es auch wenn man seine Freizeit als Freizeit nutzen könnte und nicht immer Angst haben müsste, dass jetzt gleich Lidl anruft und verlangt dass man einspringt. Wenn man nicht kann, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht dass man seine Kollegen hängen lässt (an seinem freien Tag!).
Sehr geprägt durch allgemeine Unzufriedenheit, Unterbesetzung und Mitarbeitermangel. Ein rauer Umgangston ist hier Standard.
Intern ist das Image schlecht. Jeder weiß wie es innerhalb der Firma abläuft und Gespräche über Kündigungen kommen sehr häufig vor.
Nicht vorhanden. Arbeitspläne werden ungefragt fast täglich geändert, für die vertraglich festgehaltenen Stunden interessiert sich niemand, Überstunden werden vorausgesetzt. Es vergeht kaum ein freier Tag an dem man nicht angerufen wird um spontan einzuspringen. Gesetzlich vorgeschriebene freie Samstage gibt es so gut wie nie.
Innerhalb der Filiale kann man es zum stellvertretenden Filialeiter oder zur Filialleitung bringen.
Das Gehalt für jemanden der schon mehrere Jahre dabei ist, ist wirklich in Ordnung. Gemessen am Stress und der körperlichen Belastung fällt dies allerdings nicht mehr so sehr ins Gewicht.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Das Sozialbewusstsein hinkt weit hinter vielen Betrieben her.
Kommt sehr stark auf das jeweilige Team der Filiale an. Meiner Erfahrung nach ist jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht, die Arbeit bleibt zum Großteil immer an den gleichen Leuten hängen.
Mitarbeiter die teilweise seit 20 Jahren im Unternehmen sind und inzwischen, bedingt durch die Arbeit, körperliche Defizite aufweisen, werden durch die Bank weg schlechter behandelt. Vorgesetzte machen sich vor allen Kollegen über sie lustig.
Teilweise unterirdisch. Man wird vor versammelter Mannschaft, durchs Headset oder vor Kunden angeschrien. Für Mitarbeiteranliegen hat grundsätzlich keiner Zeit.
Völlig veraltete Arbeitsmaterialen. Kassenstühle z.B. sind seit Jahren defekt und lassen sich nicht mehr verstellen, was zu Rückenschmerzen bei den Angestellten führt. In der Filiale ist es eiskalt. Die Kassierer sind andauernd erkältet weil der Einsatz von Heizgeräten in der Kasse verboten ist und die Türen permanent offen stehen.
Kaum vorhanden. Mit den Mitarbeitern wird nicht Mal das nötigste kommuniziert, allgemein herrscht viel Verwirrung und Unsicherheit.
Viele Mitarbeiter haben Vorrang, beispielsweise bei freien Samstagen, je nachdem wie gut sie sich mit der Filialleitung verstehen. Die Arbeitssicherheit muss auch nicht von jedem eingehalten werden.
Theoretisch gäbe es vielfältige Aufgabenbereiche in der Filiale. Dies wird aber nicht umgesetzt da die Zeit fehlt Mitarbeiter in neue Bereiche einzulernen, deswegen macht jeder täglich die gleiche Aufgabe.
Kollegen
Es macht keinen Spaß, Firma hat keine Werte
Gebt klare Visionen vor, nicht Maßnahmen
Home-office
Greenwashing
Man muss um jede Weiterbildung kämpfen
Mittleres Management holt die nötigen Entscheidungen nicht ein und bremst die Mitarbeiter aus bzw lässt sie für die Schublade arbeiten
Gutes Gehalt, aber Weiterentwicklung passiert nicht leistungsgerecht sondern nach Unternehmenszugehörigkeit, keine Verhandlungsbereitschaft, viele Kollegen bleiben trotz überdurchschnittlicher Leistung Jahre beim Einstiegsgehalt stehen, so demotiviert man.
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