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Lidl 
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GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Altmodischer & bürokratischer Laden mit schlechten Aufstiegschancen und toxischer Unternehmenskultur

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lidl E-Commerce International GmbH & Co. KG (früher: SCHWARZ E-Commerce GmbH u. Co. KG) in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wichtige Projekte hoffnungslos durch interne Freigaben ausgebremst, wichtige Stellen durch inkompetente, intern beförderte Leute besetzt. Man hat das Gefühl, man arbeitete bei einem Amt, nicht bei einem Unternehmen, welches gewinnorientiert handelt.

Kommunikation

Bei wichtigen Themen wird Meinungen der Mitarbeiter keine Aufmerksamkeit geschenkt, vieles passiert “hinter den Kulissen”, während die HR und die Manager mit “hoher Transparenz” angeben. “Der Vorgesetzte hat’s entschieden - du machst es”. Die im Bewerbungsgespräch versprochene Gehaltserhöhung (nach der Probezeit) wurde letztendlich von HR gestrichen - sprich man wurde bei der Anstellung vom Unternehmen angelogen.

Kollegenzusammenhalt

Für die Beförderungen wird “Visibility” benötigt - sprich mehr Schein als Sein. Manager stellen die Arbeit deren Mitarbeiter als ihre eigene Leistung vor und kassieren Lob und höhere Gehälter. Verschiedene Abteilungen kämpfen um Projekte, da Beförderungen an diese geknüpft sind. Kollegen im gleichen Team, die die gleiche Arbeit machen, werden sehr unterschiedlich bezahlt.

Work-Life-Balance

Viele nutzlose Meetings, aber es fällt keinem auf wenn man in Home Office tatsächlich weniger als 40 Stunden arbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Kommunikation - s. oben. Viele Manager sind intern befördert und für ihre Stellen bzw Aufgaben ungeeignet.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte sind hart umkämpft, da diese an Beförderungen geknüpft sind. Viele interne Freigaben benötigt, um etwas umzusetzen.

Gleichberechtigung

Weibliche und ausländische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich unterbezahlt im Vergleich zu deutschen oder männlichen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Geistiges Leiden durch die oben genannten Punkte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Firmenautos an die Mitarbeiter gegeben. Grüner geht es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, wenn man gut verhandelt. Feste Gehaltsstrukturen und schlechte Aufstiegschancen, es sei denn, man spielt das toxische Spiel mit.


Umgang mit älteren Kollegen

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Karriere/Weiterbildung

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