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Lidl-Vertriebs GmbH & Co.KG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönlicher, qualifizierter und zielorientierter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2023 als Stellvertretender Filialleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch nach dem Onlinetest war ein Telefoninterview, in dem struckturiert abgeklopft wurde, ob die groben Erwartungen und Vorstellungen gegenseitig übereinstimmen. Dieser Schritt ist nötig, ebenso wie der Onlinetest, um bei der Vielzahl der Bewerbungen eine geeignete Vorauswahl zu treffen.
- Im dritten Schritt stand das persönliche Vorstellungsgespräch direkt in der Gesellschaft an. Hier waren die Gesprächspartner die zuständige Verkaufsleiterin, die Personalabteilung und noch ein italienischer Kollege aus einem internen Austauschprogramm.
- Die Gesprächsatmosphäre war die kompletten zwei Stunden durchweg positiv und absolut auf Augenhöhe. Nach einer kurzen Vorstellung der klassischen Angaben wie zu meinem Werdegang und meiner Person, entwickelte sich ein gegenseitiger reger Austausch, in dem sehr viele Fragen beantwortet wurden, Fakten auf den Tisch gelegt wurden, aber auch sehr viel gelacht wurde.
- Es wurde keine Bauernfängerei betrieben und versucht mir alles schön zu reden, sondern es wurde ehrlich über die An- und Herausforderungen gesprochen.
- Insgesamt habe ich mich über die gesamte Dauer des Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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