51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das wir als Azubis in der Gesellschaft ein Azubiprojekt veranstalten durften. Wo ich im 2Lehrjahr als Stellvertretende Filiale Leitung arbeiten durfte. Hierbei habe ich sehr Gute Erfahrung sammeln dürfen. Falls ihr die Möglichkeit haben wollte schnell und mit Fleiß etwas zu erreichen dann ist das genau das richtige.
Es kann teilweise wirklich anstrengend werden aber die Kollegen sind meistens motiviert und ziehen sich gegenseitig mit
Unglaubliche Vielfalt an Weiterbildungs Möglichkeiten. Jedoch ganz klar gesagt man muss es wollen
Kommt auf die Filiale an muss aber sagen das ich sowohl Positive Erfahrung als auch negative Erfahrung.
Sehr zufrieden bei aktueller Finanzieller Lage
Immer sehr Kommunikativ und hilfsbereit
Es gibt ganz klar stressige Tage jedoch den weg mit seinem Team zusammen zu gehen ist eine Lebenserfahrung Wert
Ich hatte vor 6 Monaten den Wunsch ins Ausland zu gehen. Mein Ausbildungsleiter hat mich dabei sehr unterstützt und mir Zuspruch gegeben.
Man hat vieles was man im Verkauf machen kann. Ich persönlich mache jeden Tag etwas anderes. Wenn ich möchte kann ich mich aber auch auf einen fachlichen Bereich spezialisieren
Zusammenhalt in den Filialen und unter den Filialen. Bezahlung und Sonderleistungen
Viel zu viel Theorie in der Führung ohne Praxis Erfahrung
Jeder ab der Ebene VL und höher müsste mindestens 1 Mal im Jahr "undercover" 1-3 Wochen in einer Filiale arbeiten um wieder in der Realität anzukommen.
In der Filiale top
Mehr Schein als sein
Sehr oft Einstieg vor Aufstieg. Sehr frustrierend für die Kollegen die jeden Tag alles geben
In den Filialen top. Alle die darüber kommen sind sich selbst am nächsten
Alle in den höheren Positionen sollten sich wieder mehr an den Filialen und den realistischen Prozessen orientieren. Sonst oft old school trotz "modernen Außenbild"
Wenn die Planung und Vorgaben von ganz oben realistischer wären und eine klare Linie einhalten würden wäre es super
In den Filialen super, alles darüber hinaus Verbesserungswürdig
Im Moment tatsächlich nichts
1. das den Kunden mittlerweile alles erlaubt wird, die können machen was sie möchten und wir müssen es einfach hinnehmen
Man sollte den Mitarbeitern wieder mehr Aufmerksamkeit schenken und mehr auf die Kolleginnen hören die kurz vorm Burn out sind (davon gibt es sehr viele)
Freundlichkeit
Undankbar
Mehr Dankbarkeit
Im Großen und Ganzen ist alles gut. Die Bezahlung ist gut und die Arbeitsbedingungen auch.
Einiges könnte einfacher umgesetzt werden, ist aber kein großer Punkt.
Ich arbeite in einem tollen Team und will es nicht mehr missen.
Gut
So wie man es gerne hätte.
Wenn man sich beweist, kann man sehr schnell aufsteigen.
Lidl zahlt sehr gut. Man bekommt jedes Jahr ca einen Euro mehr. Plus Zulagen
In meiner Filiale 10/10
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und geschont.
Korrekt, Offen und kollegial
Gut
Egal was ist, es wird besprochen und eine Lösung gesucht.
Ja
Jeden Tag etwas anderes
Kommunikation ist topp, ich wurde von meine erste Arbeitsminute wahr genommen , stets intensiv betreut und eingearbeitet. Im Team ist ein guten Zusammenhalt!!! Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr für mich !! Die Leistung die erbringe bekomme ich auch zurück!! Wer arbeiten Kann und Will ist bei Lidl gut aufgehoben!!
Ich kann leider nichts schlechtes bis jetzt finden ) Vielleicht ändert es sich in der Zukunft.
Habe bis jetzt noch keine Vorschläge, bin wunschlos glücklich)
Ich wurde warmherzig in Team aufgenommen!!!
Kann ich noch nicht viel darüber sagen , was ich ab und zu mal höre ist auf jeden Fall positiv
Kein Zwang !!! Der Arbeitsplan wird gut eingehalten
Bin erst seit drei Monaten dabei , aus eigenen Erfahrungen kann ich es noch nicht bewerten
Als Quereinsteiger verdiene ich gut )
Ich finde es toll wie Lidl mit dem Thema umgeht, durch geregelte Entsorgung viele Stoffe tragen sie ihr Teil bei
Mir standen ALLE Mitarbeiter zu Seite!!!
Ich bin nicht die Jüngste) und Mir wurde die Chance gegeben bei Lidl zu arbeiten!!
Bin von meinen Vorgesetzten einfach begeistert . Das Verhalten ist stets korrekt , freundlich und verständnisvoll!!!
Die Arbeitsbedingungen sind GUT !!
Kommunikation zu 100 % Bei der Einarbeitung wurden meine Fragen stets mit Geduld und Kompetenz beantwortet
Fühle mich auf jeden Fall geschätzt und habe bis jetzt in meinem Team nur Toleranz erlebt
Meine Aufgaben werden immer weiter erweitert und mir wird mehr zugetraut.
/
Ausbildung
Ausbidlungsplan einhalten
Führungskompetenzen verbessern
Wenn die Chefin nicht da war, gut
Keine richtige Ausbildung
Viele Überstunden sonst angenehm
Durchschnitt
Wurde kaum ausgebildet
Nur schlechte Stimmung in meinem Unternehmen, es wurden unrealistische Ziele gesetzt und Spaß wurde fast schon verboten
Nur kassiertätigkeiten als angehende Führungskraft
Jeden Tag das gleiche
Wenig Respekt von der Führungskraft
Weniger Filialen! Personal in andere Filialen schicken!
Wertschätzung für die Aufopferung ist nicht zu erwarten
nicht existent
Wem Geld mehr bedeutet als Leben hat hier gute Chancen
Krankmeldungen, weil keiner mehr kann und Bock hat
Filialleiter arbeiten sich auch zu Tode damit wir wenigstens unseren freien Tag haben
Großteil der Kollegen sind super auch in den anderen Abteilungen
Unternehmen an sich würde ich weiterempfehlen
Könnte flexibler sein, ist aber in Ordnung
An sich großes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten, leider wird gute Leistung nicht immer gesehen
Innerhalb des Teams super, drüber hinaus schwierig
Leider größtes Problem
Ausbaufähig
Könnte noch viel besser sein, etwas unflexibel in der Gestaltung, starres denken
Unglaublich viel, ergo das Meiste :-) !Die immer wiederkehrenden Online-Schulungen (leider prallen Einige an Führungskräften ab).
Keine vertrauensvolle Möglichkeit, als Quereinsteiger*in, konträr zur Online-Schulung geforderte Abläufe besprechen zu können. Vorgesetzte aushalten zu müssen, obwohl sie fern von Führungsqualitäten sind.
Sprecht bitte mit den Verkäufern*innen auch direkt und nicht über VL; FL; SFL und/oder bezieht die Infos von der Fläche durch Frau L. verstärkt mit ein.
Schafft die 2+1 Regelung ab; das ist nicht Haltbar und ein unnötiges; sehr stressförderndes Alleinstellungsmerkmal !!!
Schnelligkeit sollte nicht über ALLEM stehen !!!
Es sind manche Weisungsbefugte die "Bauchschmerzen & Frust" verursachen, nicht die eigentliche Arbeit !!!
Schnelligkeit steht über ALLEM !!! Zahlen Zahlen Zahlen nur die zählen !;
Lob ist ein sehr seltenes Gut (für Alle);
Wenn doch nur die wirklich guten Online-Schulungen befolgt werden dürften;
VL sachlich, Kritik überwiegt; FL top, aber gehetzt; SFL "zwischen den Stühlen", immer offenes Ohr mit guter Hilfestellung; zukünftige SFL (auch zwischenmenschlich) überfordert & unsachlich; Schichtleiter*innen wenn's läuft top; Kollegen*innen nur wenige ohne "Teamgeist".
Es wäre nicht wirklich ein weiter Weg zur guten Arbeitsatmosphäre !!!
Das empfundene ungute Image von Lidl entspringt wohl eher dem Unvermögen einiger Führungskräfte ein echtes Team zu bilden und zu führen !!!
Personalmangel macht es gutem Image niemals leicht. Viele Bundesländer/Filialen und nur selten echte Teams erlebt.
Wer gut/begeistert von den vorgesehenen Abläufen spricht macht sich leider keine "Freunde".
Midijob mit 3-4 Tage/Woche ist W-L-B glücklicherweise gegeben.
Klar ist: Die Filiale muss laufen !!! Da wird auch die Gesundheit der Mitarbeiter hintenangestellt.
Gruppenzwang bei (unbezahlter) Vorlaufzeit bis Arbeitsbeginn.
Rücksicht auf Familie, soweit machbar...die Filiale muss laufen. Spontan frei bekommen, eher etwas kompliziert.
....was nützt es wenn die "Guten" in anderen Firmen aufsteigen...oder relativ rasch wieder gehen...
Uneingeschränkte pünktliche Bezahlung, transparent und leicht verständlich.
Die körperliche Anforderung gepart mit der konträren Führungsrealität sollte höher entlohnt werden...
Die Sterne sprechen für sich.
In der untersten Ebene fast immer gute Zusammenarbeit und Menschlichkeit, gepart mit Unterstützung und Empathie (solange kein VL in der Filiale ist oder überforderte Schichtleitung delegiert)
Ältere werden eingestellt; im Filialalltag ist jedoch äußerst wenig Raum für "eigentlich notwendige Empathie" in der Aufgabenverteilung.
Alle per Du - nur mit Vornamen überwindet sicher keine Distanz, um auf Augenhöhe zu agieren. Sehr unprofessionell: Konflikte werden öffentlich in der Kundenzone "ausgetragen"; gesetzte Ziele sind erreichbar; Entscheidungen bleiben oft auf lang Sicht unklar; Diktat von "oben".
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter*innen in der Einarbeitung selbst wissen was noch zu lernen ist. (...wer ist hier der Profi mit Überblick)
Komplette Arbeitskleidung, in guter Qualität, wird gestellt (fast auch zu Beginn).
Belüftung, Temperatur, Beleuchtung, Technik sind überwiegend sehr gut. Lärmpegel je nach Kundenfrequenz, auch mal laut.
Einarbeitung (auch an den Maschinen) ist sehr abhängig vom Willen des/der Einarbeitenden.
Mäßig; eigentlich ist keine Zeit für eine gute persönliche Einarbeitung und in der Folge bremst die/der Neue die eingespielten Abläufe....und wie soll man Diese erlernen...und im Team ankommen...
Beste Kommunikation mit Vertrauensfrau, offenes Ohr und gute Hilfestellung.
Chancengleichheit ist gelebte Firmenphilosophie.
Aber:
Quereinsteiger*innen werden gerne mal laut & öffentlich Gemobbt/Blosgestellt; scheinbar sind Führungsqualitäten bei solch Personalmangel nicht Bedingung für "Aufsteigende".
Belastung ist überwiegend gerecht aufgeteilt; Einfluß auf eigenes Aufgabenfebiet ist nur in sehr eingeschränktem Rahmen möglich.
So verdient kununu Geld.