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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas wir als Azubis in der Gesellschaft ein Azubiprojekt veranstalten durften. Wo ich im 2Lehrjahr als Stellvertretende Filiale Leitung arbeiten durfte. Hierbei habe ich sehr Gute Erfahrung sammeln dürfen. Falls ihr die Möglichkeit haben wollte schnell und mit Fleiß etwas zu erreichen dann ist das genau das richtige.
Der neue Filialleiter war toll er hat uns mitgeholfen hat such mit angepackt ob kasse oder putzen und Meetings vereinbart so das jeder von sein herz reden kann
Zusammenhalt in den Filialen und unter den Filialen. Bezahlung und Sonderleistungen
Kommunikation ist topp, ich wurde von meine erste Arbeitsminute wahr genommen , stets intensiv betreut und eingearbeitet. Im Team ist ein guten Zusammenhalt!!! Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr für mich !! Die Leistung die erbringe bekomme ich auch zurück!! Wer arbeiten Kann und Will ist bei Lidl gut aufgehoben!!
Gehalt und Sozialleistungen
Den viel zu hohen Leistungsdruck.
Es sind Menschen die alles umsetzen müssen und keine Maschinen, die jeden Tag 150% geben können.
Leider wird die Verantwortung zu oft an uns zurück gespielt. Da oben werden natürlich keine Fehler gemacht bzw. das System muss so akzeptiert werden und das wirkt leider nicht authentisch.
Leistungsdruck
Lebensmittelverschwendung (wo keine sein muss)
Unwürdiges behandeln der Mitarbeiter in unteren Hirarchin
Umgang der Oberen mit uns kleinen
1. das den Kunden mittlerweile alles erlaubt wird, die können machen was sie möchten und wir müssen es einfach hinnehmen
Keine vertrauensvolle Möglichkeit, als Quereinsteiger*in, konträr zur Online-Schulung geforderte Abläufe besprechen zu können. Vorgesetzte aushalten zu müssen, obwohl sie fern von Führungsqualitäten sind.
Pünktlich Feierabend
Für die Mitarbeiter ein offenes ohr zu haben
Mehr Struktur
Nicht spontan immer einspringen ja die hütte brenn oder man sagt man hat keine zeit und die wieso bist doch am Telefon dran
Man sollte den Mitarbeitern wieder mehr Aufmerksamkeit schenken und mehr auf die Kolleginnen hören die kurz vorm Burn out sind (davon gibt es sehr viele)
Jeder ab der Ebene VL und höher müsste mindestens 1 Mal im Jahr "undercover" 1-3 Wochen in einer Filiale arbeiten um wieder in der Realität anzukommen.
Neuerungen vorher mehr auf Kinderkrankheiten testen, bevor es auf uns losgelassen wird.
Den Leistungsdruck an die geforderten Konzepte und Aufgaben mehr anpassen. Die Theorie und Praxis Schnittstellen sind leider nicht im Einklang.
Weniger Leistung -> mehr Mitarbeiterzufriedenheit
Der am besten bewertete Faktor von Lidl-Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dank des Teams in der Filiale, wirklich super.
In den Filialen top. Alle die darüber kommen sind sich selbst am nächsten
In der untersten Ebene fast immer gute Zusammenarbeit und Menschlichkeit, gepart mit Unterstützung und Empathie (solange kein VL in der Filiale ist oder überforderte Schichtleitung delegiert)
Innerhalb des Teams super, drüber hinaus schwierig
Jeder hilft jedem und alle wissen zusammen viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl-Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für das Führungsteam oft schwer zur Ruhe zu kommen. Zu viel Informationsflut auf allen Medien und leider dauerhafte Überstunden und Leistungsdruck
Immer Überstunden
als Vollzeitkraft mit 170-190 Std und teilweise Arbeit in der Freizeit kaum Life gegeben
nicht existent
Könnte flexibler sein, ist aber in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Teils Teils. Wenn man gut in einer Position ist wird man oft in dieser gehalten und Aufstieg wird verwehrt (weil man ja gut in dieser Position ist). Ausnahmen: Sehr menschlicher Vorgesetzter
Unglaubliche Vielfalt an Weiterbildungs Möglichkeiten. Jedoch ganz klar gesagt man muss es wollen
Sehr oft Einstieg vor Aufstieg. Sehr frustrierend für die Kollegen die jeden Tag alles geben
Die Auszubildende musstem Filalie wechseln weil die Ausbildung gefährdet wurde
Wenn man sich anstrengt und der Vorgesetzte einem wohl gesonnen ist, ist es kein Problem, ansonsten kann es auch mal schwer werden.
