Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKommunikation ist topp, ich wurde von meine erste Arbeitsminute wahr genommen , stets intensiv betreut und eingearbeitet. Im Team ist ein guten Zusammenhalt!!! Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr für mich !! Die Leistung die erbringe bekomme ich auch zurück!! Wer arbeiten Kann und Will ist bei Lidl gut aufgehoben!!
Das wir als Azubis in der Gesellschaft ein Azubiprojekt veranstalten durften. Wo ich im 2Lehrjahr als Stellvertretende Filiale Leitung arbeiten durfte. Hierbei habe ich sehr Gute Erfahrung sammeln dürfen. Falls ihr die Möglichkeit haben wollte schnell und mit Fleiß etwas zu erreichen dann ist das genau das richtige.
Im Großen und Ganzen ist alles gut. Die Bezahlung ist gut und die Arbeitsbedingungen auch.
Zusammenhalt in den Filialen und unter den Filialen. Bezahlung und Sonderleistungen
Freundlichkeit
1. das den Kunden mittlerweile alles erlaubt wird, die können machen was sie möchten und wir müssen es einfach hinnehmen
Ich kann leider nichts schlechtes bis jetzt finden ) Vielleicht ändert es sich in der Zukunft.
Einiges könnte einfacher umgesetzt werden, ist aber kein großer Punkt.
Keine Rabatte für Mitarbeiter, obwohl es sich Lidl leisten könnte.
Viel zu viel Theorie in der Führung ohne Praxis Erfahrung
Man sollte den Mitarbeitern wieder mehr Aufmerksamkeit schenken und mehr auf die Kolleginnen hören die kurz vorm Burn out sind (davon gibt es sehr viele)
Jeder ab der Ebene VL und höher müsste mindestens 1 Mal im Jahr "undercover" 1-3 Wochen in einer Filiale arbeiten um wieder in der Realität anzukommen.
Ausbidlungsplan einhalten
Führungskompetenzen verbessern
Mehr Dankbarkeit
Sprecht bitte mit den Verkäufern*innen auch direkt und nicht über VL; FL; SFL und/oder bezieht die Infos von der Fläche durch Frau L. verstärkt mit ein.
Schafft die 2+1 Regelung ab; das ist nicht Haltbar und ein unnötiges; sehr stressförderndes Alleinstellungsmerkmal !!!
Schnelligkeit sollte nicht über ALLEM stehen !!!
Es sind manche Weisungsbefugte die "Bauchschmerzen & Frust" verursachen, nicht die eigentliche Arbeit !!!
Der am besten bewertete Faktor von Lidl-Vertriebs ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fühle mich auf jeden Fall geschätzt und habe bis jetzt in meinem Team nur Toleranz erlebt
Chancengleichheit ist gelebte Firmenphilosophie.
Aber:
Quereinsteiger*innen werden gerne mal laut & öffentlich Gemobbt/Blosgestellt; scheinbar sind Führungsqualitäten bei solch Personalmangel nicht Bedingung für "Aufsteigende".
Geschlecht ist egal. Die Zahlen sind wichtig
Durchgängig gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl-Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ständige Rufbereitschaft wird vorausgesetzt
Könnte flexibler sein, ist aber in Ordnung
Ständige einsatzbereit wird vorausgesetzt
nicht existent
Work-Life-Balance funktioniert in der oberen Führungsebene, jedoch nicht auf Filialebene, da durch zu wenig Personal immer und immer wieder eingesprungen und ausgeholfen werden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Unglaubliche Vielfalt an Weiterbildungs Möglichkeiten. Jedoch ganz klar gesagt man muss es wollen
Sehr oft Einstieg vor Aufstieg. Sehr frustrierend für die Kollegen die jeden Tag alles geben
Bin erst seit drei Monaten dabei , aus eigenen Erfahrungen kann ich es noch nicht bewerten
Wenn man sich beweist, kann man sehr schnell aufsteigen.
Keine richtige Ausbildung
