Ich kann keine Empfehlung mehr für diese Firma geben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Benefits werden nach und nach abgeschafft: nur noch 30 Tage Workation. 3 Pflichttage im Büro. Keine Gehaltsanpassungen seit 2022. Gefühlt kein Verständnis für Krankheiten und damit verbundenen Ausfälle.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit uns! Bezieht uns ein. Holt euch vielfältige Meinungen von verschiedenen Fachleuten ein. Bezieht uns in Entscheidungen mit ein und fragt, was wir verbessern würden.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt gibt es nur noch Einschränkungen, keine Freiheiten mehr. Die Kollegen laufen missmutig herum. Sehr, sehr viele Kündigungen seit letztem Jahr.
Kommunikation
Die Belegschaft wird nicht in Themen eingeweiht. Wir müssen alles hinnehmen, keine Kritik kann angebracht werden, ohne Angst vor einer Kündigung zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Sehe viele gute Kollegen gehen, die die übrig sind, versuchen, das Getriebe irgendwie am Laufen zu halten. Sehr viel Stress täglich.
Work-Life-Balance
Die Freiheit, ins Büro zu kommen, wann man will, ist vorbei. Inzwischen gibt es mindestens 2 feste Tage, an denen wir kommen müssen. Ich habe dort begonnen, als die Firma komplett Remote war. Das waren Zeiten, an die ich mit einem weinenden Auge zurück denke.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation vorhanden. Angst vor den nächsten Tagen/Wochen ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Aufgaben wird immer weniger.
Gleichberechtigung
Keine Transparenz bei Gehältern. Fast nur Männer in der führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume am Kurpark. Im Sommer wie im Winter kalte Räume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Kollege muss 2 bzw 3 Tage in der Woche ins Büro-unabhängig vom Wohnort. Manche Kollegen haben 4h täglich zurückzulegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhungen seit 2022. Seit Mai gibt's nen kleinen Zuschuss zu den Fahrtkosten (49€ pro Monat).
Image
Leidet. Keine Presseabteilung. Kritik aus den Medien wird totgeschwiegen. Die Fans sind treu und tun viel für das Image. Die Firma hingegen eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Budget für Weiterbildungen. Aufstiegsschancen eher gering, nicht mit Gehaltsanpassungen verbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend ist. Dein Feedback ist aber von unschätzbarem Wert und wir möchten einige Gedanken zu den von dir angesprochenen Punkten teilen.
Es bedauert uns sehr zu hören, dass du die Work-Life-Balance bemängelst und dich in deiner Freiheit eingeschränkt fühlst. Die Entscheidung zur Änderung der Präsenzpflicht zielt darauf ab, unser Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und die Effektivität unserer Zusammenarbeit zu verbessern. Wir glauben fest daran, dass dies die grundlegenden Säulen unserer Unternehmenskultur sind und einen wesentlichen Beitrag zu unserem wirtschaftlichen Erfolg leisten. Durch persönliche Interaktionen entstehen mehr Synergien, intensivere Kollaboration und kreativere Lösungsansätze. Wir sind uns bewusst, dass diese Umstellung mit einem Mehraufwand verbunden ist. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem monatlichen Mobilitätszuschuss, um die Anfahrtskosten zu kompensieren.
Neben diesen Änderungen möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich bestrebt sind, die Arbeitsumgebung unserer Mitarbeitenden zu verbessern und ihr Wohlbefinden zu fördern. Dazu zählen z.B. die Installation einer neuen Siebträgermaschine, Bereitstellung von frischem Obst, Brezeln, Croissants und Food Trucks, die Organisation regelmäßiger Community-Events sowie die Etablierung von unseren Work Principles zur Stärkung unserer Unternehmenskultur.
Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir wöchentliche Performance-Updates eingeführt. In diesen Updates informieren wir über aktuelle Entwicklungen und wichtige Neuigkeiten aus verschiedenen Teams. Wir hoffen, dass diese Maßnahme wesentlich zur Verbesserung der internen Kommunikation beiträgt und unsere Mitarbeitenden wöchentlich auf dem neuesten Stand hält.
Wir sind dankbar für dein Feedback und werden intern daran arbeiten, mögliche Verbesserungen umzusetzen. Zögere bitte nicht, uns bei weiteren Anliegen zu kontaktieren - wir sind immer offen für den Austausch!
Herzliche Grüße,
Lea Hartmann