Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein wachsendes Health Tech Unternehmen mit einem Team aus mittlerweile 130 Digital Heroes. Wir sind Marketer und Techies, Coffee-Junkies und Tee-Lover, Project Owner und Feuerlöscher, Sportfreunde und Hundeliebhaber, Unternehmer und Wegbereiter.
Gemeinsam folgen wir einer großen Vision: Ein schmerzfreies Leben für jeden Menschen. Unsere Mission: Menschen mit unseren Übungen®, Produkten und Services in Bewegung bringen.Unsere Superkräfte: Leidenschaft, Ownership und Teamwork.
Täglich motivieren wir uns gegenseitig zu Bestleistungen, um Content und Produkte rund um Website, Online-Shop, App und Kurse zu entwickeln. Ganz stolz, ganz hero like. Deshalb freuen wir uns über mehr als 4 Millionen Follower auf Social Media, 50 Tausend App-Mitglieder und 12 Tausend von uns ausgebildeten Therapeut:innen auf der ganzen Welt. Dahinter steckt Teampower!
Du hast ein kreatives Gespür, Mut zur Veränderung und Lust, an unserer Erfolgsstory mitzuwirken? Dann schau unbedingt bei unseren offenen Stellen vorbei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiWenn du morgens unsere Büroräume in der taghellen Jugendstil-Villa am Bad Homburger Kurpark betrittst, liegt es ganz an dir, wie dein Tag aussieht: Lust auf den geselligen Kreis der Kollegen im Co-Working Space oder ist dir eher nach konzentrierter Abgeschiedenheit im Silent-Room? Meditatives Vogelzwitschern kannst du bei Sonnenschein auch auf der Terrasse oder im Kurpark gegenüber genießen — Laptop sei Dank hast du hier alle Freiheiten!
Bei Liebscher & Bracht wirst du Teil eines dynamischen Teams und gestaltest den Aufbau einer echten Marke aktiv mit. Für frische Ideen und kreative Einfälle sind wir nicht nur offen, sondern sehr dankbar! Hier kannst du dich nach Herzenslust austoben und frei entfalten.
Ob du nun ein gut sortierter Zahlen-Freak bist, fließend CSS sprichst oder aus jedem Chaos eine glanzvolle Idee zauberst: Wir wachsen in allen Bereichen und unser Job-Angebot hält für jeden etwas bereit. Wirf einfach mal einen Blick in unsere Stellenausschreibungen! Und falls wir ein Match haben und es zum Date kommt: Zwäng’ dich bitte in keinen Anzug — der könnte beim Tischtennis-Duell mit der Geschäftsführung hinderlich sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liebscher & Bracht.
Roanne Yee | Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH
Du solltest von uns binnen einer Woche eine Rückmeldung erhalten.
Bei uns gibt es eine Duz-Kultur - also gerne per Du.
Bewirb dich zunächst auf deine favorisierte Stelle. Du kannst uns dann im Rahmen deines Motivationsschreibens mitteilen, welche Stellen dich noch interessieren.
Es gibt kostenfreie Parkmöglichkeiten in der Umgebung, z.B. im Parkhaus "Seedammbad" in Laufnähe.
Remote-Arbeit? Kennen wir, aber mal ehrlich, wir Heroes sind gerne Vorort in unserer schönen Altbau-Villa am Kurpark von Bad Homburg ab. Das stärkt uns, schweißt uns zusammen und ermutigt uns dazu, Gesundheit neu zu denken. Um Synergien, Kommunikation, Kollaboration und Kreativität in deinem Team zu gewährleisten, haben wir feste Teamtage neben unseren Home Office Tagen etabliert.
Wir erwarten, dass du an drei Tagen pro Woche persönlich anwesend bist. Diese Präsenz stärkt unseren Teamgeist, schweißt uns zusammen und ermutigt uns, das Thema Gesundheit auf eine neue Weise anzugehen. Wir sehen uns im Büro!
Dir steht ein jährliches Trainingsbudget zwischen 1.500 und 2.500 EUR zur Verfügung, mit dem man die Entwicklung selbst gestalten kann.
Ja, Hunde aller Art und Größe sind bei uns herzlich willkommen.
- jährliches Weiterbildungsbudget
- Freizeitraum mit Tischtennisplatte, Tischkicker, Fernseher und gemütlichem Sofa
- direkt am Kurpark gelegen, sodass man in der Mittagspause spazieren gehen kann
- Die Bad Homburger Innenstadt ist 10 Minuten entfernt
- Sehr gute Anbindung an die A661
- Angebot zum Arbeiten im Ausland
- Urlaub Plus (+20 Tage im Jahr möglich zum normalen Urlaubsanspruch)
Alle arbeiten zusammen an der Vision "Ein schmerzfreies Leben für jeden Menschen". Es motiviert unglaublich, Menschen mit Schmerzen zu helfen. Man hört viel von Kunden, teilweise auch privat, wie sehr die Produkte / Übungen den Menschen helfen. Daher ein Job mit Sinn.
Im Kern ist die Vision von LuB grandios. Unsere Arbeit sorgt zumindest ein Stück weit dafür, dass Leute eine bessere Lebensqualität (zurück) erlangen.
Das man relativ fortschrittlich ist was Themen angeht wie, hybrides arbeiten, Remote work im Ausland für eine gewisse Zeit etc.
Früher fand ich alles ziemlich toll, inzwischen fällt es schwer etwas explizit zu benennen.
Das eine gewisse Leichtigkeit verloren gegangen ist. Das langjährige, gute Mitarbeiter einfach aus dem nichts gehen mussten. Das man leider auch nicht mehr das Gefühl hat, offen über Dinge zu sprechen welche evtl nicht so gut laufen. Denn man hat Angst, dass dies einem negativ ausgelegt wird. Man möchte eine offene Kultur leben aber davon sind wir leider sehr weit weg.
- Büropflicht
- Eindruck von willkürlichen Kündigungen
- Druck wegen hohem Umsatzfokus
- kein Vertrauen, z. B. Krankmeldungen nach 2 statt vorher üblichen 3 Tagen
- keine Zuschüsse, Boni, Gehaltserhöhung etc.
- sehr unglücklich formulierte Work Principles
Ich hatte das Gefühl, dass immer mehr Druck aufgebaut wurde und das in einem für mich unsicheren Umfeld. Nach einer gewissen Zeit war ich nicht mehr überrascht, wenn uns die Info erreicht hat, dass weitere Kollegen das Unternehmen verlassen mussten.
Alle Benefits werden nach und nach abgeschafft: nur noch 30 Tage Workation. 3 Pflichttage im Büro. Keine Gehaltsanpassungen seit 2022. Gefühlt kein Verständnis für Krankheiten und damit verbundenen Ausfälle.
Inkompetenz einiger der Führungskräfte, mangelnde Transparenz & keine Einhaltung von Absprachen (bspw. Thema Gehalt)
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter und das im monetäre Sinne. Ist zwar nett, wenn es mal einen gebrandeten Pullover gibt aber davon lassen sich leider keine Rechnungen zahlen.
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Inflationsausgleich
Kompetente Führungskräfte, leider ist das oft nicht der Fall bei L&B, denn die Führungskräfte sind diejenigen mit der längsten Firmenzugehörigkeit und einige dieser Führungskräfte sind leider absolut keine Führungspersönlichkeiten.
1. Betriebsrat gründen
2. Mehr Plätze zur Stillarbeit schaffen
- Gehaltserhöhungen
- Bonuszahlungen
- U- & W-Geld
- Büropflicht abschaffen und neue Anwesenheitsbedingungen ausmachen (z. B. anwesend sein, wenn jemand neu im Team ist, jährliches Event)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- 35 Stunden Woche
- Coronazuschuss
- Inflationsausgleich
- bonus
- Tankgutschein
Der am besten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Eher ein junges Team, ältere Kollegen werden top integriert
Ich denke ok, gibt allerdings nur sehr wenige „ältere“ Kollegen.
Alle werden für "voll" genommen
Ich gehörte selbst noch zu den jüngsten Mitarbeitern und kann dies somit nicht perfekt beurteilen. Generell ist die Belegschaft noch recht jung, wobei in diese in den letzten Jahren doch etwas "senioriger" wurde. Das ist alles andere als negativ, sondern es ist toll, dass das Unternehmen mit älteren Kollegen an Erfahrung dazu gewinnt und man einiges lernen kann.
Quite a young team, with a few older colleagues, who are of course respected and who also take a very active part in the team activities or sports.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Meetings finden regelmäßig statt. Man ist auch um Offenheit bemüht, aber seit einigen Monaten werden teilweise Entscheidungen aus scheinbar heiterem Himmel getroffen. Denn sie sind kaum nachvollziehbar, wie die Büropflicht oder Krankmeldungen nach 2 Tagen (statt wie im Vertrag nach 3 Tagen) plötzlich einreichen. Es werden viele Umfragen gemacht zur Stimmung, Fragen an das Management etc. Nur leider findet negative Kritik keine Beachtung, während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wird.
Wahrscheinlich das größte Thema überhaupt. Hier hat man noch starkes Verbesserungspotenzial! Es gibt zwar regelmäßig Meetings, aber oftmals wird viel erzählt, aber wenig berichtet. Manche bestimmte Kollegen wissen immer über Klatsch und Tratsch Bescheid bevor die großen Ankündigungen für alle anderen kommen.
Im Team herrscht eine reibungslose Kommunikation, die einen harmonischen Ablauf ermöglicht. Gelegentlich gestaltet sich die Kommunikation zwischen den Abteilungen anspruchsvoller. Potenzial zur Verbesserung besteht in der Kommunikation seitens des Managements.
Man versucht Seitens GL offen zu kommunizieren in regelmäßigen Meetings aber leider wird nichts auf den Punkt gebracht. Es wird zu dem viel schön geredet, anstatt das/die „Problem/Performance“ beim Namen zu nennen.
Es wird sich bemüht, Insights zu geben, aber für uns Mitarbeiter, die die Hintergründe nicht kennen, sind manche Dinge (wie die Pflicht ins Büro zu kommen, die es vorher nicht gab) schwer nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Liebscher & Bracht fördert dadurch Mitarbeitende, die sich entwickeln möchten. Darüberhinaus: wer sich einbringt und zeigt, dass er kann und will dem stehen Türen offen. Es wird Wert auf die Mitarbeiterentwicklung und deren Möglichkeiten gelegt.
Ein besonderes Highlight ist, dass jedem Mitarbeiter ein eigenes Trainingsbudget zur Verfügung gestellt wird, was die individuelle Entwicklung und Weiterbildung unterstützt.
Jährliches Budget für Weiterbildungen. Aufstiegsschancen eher gering, nicht mit Gehaltsanpassungen verbunden.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget, allerdings ist der Genehmigungsprozess verkompliziert worden.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, was man für die fachliche Weiterentwicklung nutzen kann.
