Nach außen hui, innen pfui.
Verbesserungsvorschläge
Ich frage mich manchmal ob das Top Management weiß, wie die Ebenen unter ihnen arbeiten. Die Vision und Grundwerte der Firma werden jedenfalls so gut wie gar nicht umgesetzt oder befolgt.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht zwar eine gute Atmosphäre zu schaffen durch ein schickes Büro etc., achtet dabei aber wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Im Endeffekt ist das Gebäude dann nur ein Statusobjekt und kostet unnötig Geld und Energie. Eine moderne und ökologische Arbeitswelt sieht anders aus.
Kommunikation
Ab dem mittleren Management leider sehr schlecht. Informationen und vor allem Hintergründe werden nicht gut kommuniziert. Es wird oft Transparenz vorgegaukelt aber die wahren Gründe stets verschwiegen. Für diese Ebene des Managements zählen dann auch nur noch Zahlen und Mitarbeiter sind Nummern. In der Eignewahrnehmung dieser Leute ist das dann gute Führung und wer sich für die Belange seiner Mitarbeiter interessiert, ist eine schlechte Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vorher genannten Gründe gibt es natürlich eine sehr hohe Fluktuation. Ein wirklicher Zusammenhalt entsteht dabei natürlich nicht. Nur die bereits frustrierten halten zusammen.
Work-Life-Balance
Gaaaanz wichtig.... interessiert aber in der täglichen Arbeit niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Nimmt mit ansteigender Ebene leider ab. Der Grad der menschlichen Reife ist leider bei den meisten sehr niedrig oder es ist ihnen egal. Natürlich ist für jeden Druck vorhanden aber bei den meisten ist die Konsequenz nicht, sich diesem im Team zu stellen, sondern es wird gegeneinander gearbeitet. Dazu kommt Neid, Missgunst und die eigene Unsicherheit. Jeder ist sich dann selbst der Nächste und die Atmosphäre ist entsprechend toxisch.
Interessante Aufgaben
Gibt es zeitweise. Diese werden aber nach Sympathie vergeben und bleiben für die meisten unsichtbar.
Gleichberechtigung
Ist natürlich in einem modernem und internationalem Unternehmen ein Thema. LGBTQIA+ Community wird stark unterstützt. Andere Gruppen sind kaum im Fokus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum ältere Kollegen. Diese könnten ja auch häufiger krank werden oder sie riechen den Braten frühzeitig.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Im Büro sind die Sachen nicht mehr kaputt, als in anderen Büros und fürs Homeoffice ist das Equipment ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht. Büro wird unnötig bestromt etc. für wenige anwesende Mitarbeiter. Sozialbewußtsein ist kaum vorhanden. Krankheit, persönliche Herausforederungen etc. sind stets das Problem des Mitarbeiters. Das hängt faierweise auch von der jeweiligen Führungskraft ab aber mehrheitlich sind Zahlen dann doch das einzig wichtige.
Karriere/Weiterbildung
Es gab zwar mal Kurse zur Weiterbildung, diese waren aber immer nur intern und wurden auch reduziert. Karriere zu machen ist möglich, wenn man den richtigen Leuten gefällt. Nach Qualifikation wird selten entschieden.