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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Freundliches Personal in der HUB
- Viele Freizeitangebote wie Partys, Fußball, Volleyball etc.
- Wasser- und Cafeautomaten in den HUBs
- Jacken und Rucksäcke sind qualitativ
- E-Bikes mit Akku sind leistungsstark
- Provisionsmodell
- Trinkgeld
- Gezahlte Pauschale pro KM, wenn man mit eigenem Fahrrad oder Fahrzeug fährt
- Bis jetzt keine unnötige Kritik meiner Arbeitsweise, kein ausgeübter Druck oder Stress, dass man schneller oder anders fahren bzw. arbeiten solll (Sicherheit steht an erster Stelle)
Viel gelernt und hatte ein tolles Team
Allgemein hat jeder das gleiche Ziel vor Augen und allgemein ist die Arbeit meist harmonisch miteinander
Man wird sehr fair bezahlt, die Harmonie ist toll und das Verhältnis zwischen Authoritätspersonen und Angestellten ist sehr gut.
Faire Arbeitsbedingungen und Lohn. Freundliche Servicekräfte und immer mal kleine Veranstaltungen.
Ich mag den Kundenservice im Unternehmen und auch die Arbeitszeiten gefallen mir."
Essen ist Wichtig: Lieferando also Lieferando.de Löscht die Negativen Bewertungen und Beschwerden von dem Essen von Araber und Türken wo man bei 25 von 30 Lieferservices in 76437 Rastatt am nächsten Tag Kotzen muss. Außer McDonalds mit Sicherheitsverschluss Bei wenigen Abholung bei Türken OK nur bei Deutschen muss man nicht Kotzen meidet Ausländer/Lieferando es ist eklig.
Es gibt auch gute Läden in Rastatt direkt zum Mitnehmen der Lehners ab 5,50€ essen zum Mitnehmen anstatt 13,50€ wo man kotzen muss mindestens ...
Sehr schlechte Erreichbarkeit, Antworten auf Mails erst tage später, Dispatcher im Dienst braucht ewig lange zum Antworten oder anwortet auch mal gar nicht!
Warum hat so ein großes Unternehmen keine Telefonische Erreichbarkeit in Notfällen ( Nummer wird bereitgestellt ist aber nicht vergeben...ja ne is klar, Lieferando)
Mittlerweile sehr lange Anfahrts und Auslieferungswege ( teilweise über 20km für einen Kunden). Mit Fahrrad fast nicht machbar und auch Autofahrer kommen an ihre Grenzen!
Uneinicht des mutter konzerns der bezahlung denn 12 euro stunden lohn für 8 students am tag farrad fahren ist mies unfair im gegensatz um auto fahrer der es bequem hat und auch 12 euro bekommt
Schlechte Kommunikation,lange Wege von letzten Kunden nachhause ohne Bezahlung, nur Mindestlohn
Kümmert sich nicht um Mitarbeiter, Massenburnouts waren die Folge.
Vor allem verbesserte Kommunikation wäre sehr wichtig. Es braucht eine Telefonnummer, bei der man während der Schicht jemanden erreicht, und eine für anderen Angelegenheiten außerhalb der Schicht. Außerdem sollte es eine Möglichkeit geben, direkt mit der Personalabteilung in Kontakt zu kommen (falls es diese gibt, ist sie sehr gut versteckt und ich konnte sie bisher nicht finden). Falls auf die Kommunikation per Live-Chat während der Schicht bestanden wird, muss es hier Antworten innerhalb weniger Minuten geben. Die aktuellen Wartezeiten sind ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss stark verbessert werden. Auch die Verantwortlichkeiten müssen nachvollziehbar sein, um Diskussionen über mögliche Differenzen zu vermeiden.
Die Benefits sollten erweitert werden: mehr Kooperationen, wie Corporate Benefits oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Entweder wieder tatsächlich mitarbeiterfreundlich sein, oder es aus den Versprechungen streichen und wenigstens nicht mehr so tun, als würd es interessieren. Wellbeing App, Events und ein Massage-Tag auf eigene Kosten in der Arbeitszeit ist nicht die Lösung, wenn alles andere sowieso gegen die Wand fährt.
• Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
• Förderung eines besseren
Kollegenzusammenhalts
• Etablierung klarer und fairer Richtlinien für Feedback und Kündigungen
• Mehr Transparenz und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Ich frage mich manchmal ob das Top Management weiß, wie die Ebenen unter ihnen arbeiten. Die Vision und Grundwerte der Firma werden jedenfalls so gut wie gar nicht umgesetzt oder befolgt.
Der am besten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Keine Ahnung, die meisten Fahrer sind zwischen 20 und 40 würde ich schätzen, die werden alle gleich schlecht behandelt.
Immer sehr zuvorkommend und mit Respekt gegenüber gestanden
Hab ich keine Erfahrungen mit gemacht
Es gibt allgemein wenige
Dort das selbe zu sagen wie oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder offene Stellen, auf die man sich bewerben kann. Wenn man aber als Fahrer anfängt, dann sollte einem klar sein, dass es nicht unbedingt das Sprungbrett in höhere Positionen ist. Allerdings kann man sich dort beweisen und mit der richtigen Ausbildung auch als Koordinator eingestellt werden.
Viel nach Nase, wenig nach Können. Weiterbildung/Schulung nur aufgezwungener Maßen, bei Einführung neuer Prozesse/neuen Aufgaben, ansonsten innerbetrieblich, nur wenn man Teil des ratlosen Betriebsrats sein will oder Ersthelfer.
Es gab zwar mal Kurse zur Weiterbildung, diese waren aber immer nur intern und wurden auch reduziert. Karriere zu machen ist möglich, wenn man den richtigen Leuten gefällt. Nach Qualifikation wird selten entschieden.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Karriere zu machen aber nur mit dem richtigen Lead
Wenn man genug kriechen kann sicherlich.
