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Jetzt Profil vervollständigen451 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
226 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 190 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice Möglichkeiten
Es wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen
Arbeitsplätze sind größtenteils ausgestattet und für Getränke wird gesorgt
Das FM Team und Office, die Möglichkeit das Parkhaus zu nutzen, die flachen Hierarchien und „Du“-Mentalität
Fehlende Trainings für Leads:
seit meinem Einstieg hatte ich viele Vorgesetzte, welche teilweise großes Wissen auf ihren Gebieten hatten aber leider keine Erfahrungen ein Team zu führen. Der Fokus sollte mehr darauf gelegt werden, die TL im Umgang mit den Teams zu Schulen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss stark verbessert werden. Auch die Verantwortlichkeiten müssen nachvollziehbar sein, um Diskussionen über mögliche Differenzen zu vermeiden.
Die Benefits sollten erweitert werden: mehr Kooperationen, wie Corporate Benefits oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Im generellen ok.
Das Image ist gut und stimmt größtenteils überein
Es wird zeitweilig sehr viel abverlangt
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Karriere zu machen aber nur mit dem richtigen Lead
Das Gehalt ist branchenüblich. Die Sozialleistungen die normalen gesetzlichen.
Für Mitarbeiter ist es schwer die Gehaltsstrukturen innerhalb eines Bereiches nachzuvollziehen. Natürlich unterhält man sich mit Teammitgliedern und die Ungleichbehandlung fällt dann schon auf.
Lieferando ist diesbezüglich sehr engagiert.
Die meisten Teams/Abteilungen stehen eng beisammen. Abteilungsübergreifend ist es allerdings nicht so.
Immer sehr respektvoll.
Auf persönlicher Ebene war es bei allen bisher gut aber sobald es um den Workload geht, war es gleich: der Druck ist so hoch, dass der Urlaub nicht jederzeit genommen werden darf.
An sich gut. Aber es gibt auch Verbesserungsmöglichkeiten: es gibt keine Möglichkeit sich Technik auszuleihen.
Es wird viel Kommuniziert.
Bisher wirklich keine Unterschiede bemerkt.
Man muss seinen Job mögen, um dauerhaft am Ball zu bleiben.
Leichte Aufgaben Flexibilität und arbeiten an der frischen Luft
weniger Stunden Arbeitszeit ohne Begründung oder Information
Bessere Kommunikation, bei der Bekanntgabe, dass ich nur noch 5 Stunden
Vorm Börsengang war die Firma super, danach ging alles den Bach runter.
Kümmert sich nicht um Mitarbeiter, Massenburnouts waren die Folge.
Weniger Diktatur und Unterdrückung von Betriebsräten und Kritik
Faire Arbeitsbedingungen und Lohn. Freundliche Servicekräfte und immer mal kleine Veranstaltungen.
Vielleicht die Kommunikation online etwas verbessern, da über Emailverkehr auch mal längere Wartezeiten entstehen.
Nicht so viel Kontakt durch Lieferungen
Hab ich keine Erfahrungen mit gemacht
Kann ich keine klare Auskunft geben, deshalb neutral
Immer das gleiche Prinzip, aber das ist klar und ich bin zufrieden.
Transparenz und Innovation
Ausreden werden oftmals gesucht wen es um unangenehme Themen geht
Ratschläge annehmen und sie auch überdenken
Mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Ich mag den Kundenservice im Unternehmen und auch die Arbeitszeiten gefallen mir."
Die Mitarbeiter sollten genauso behandelt werden wie die Kunden."
Mehr Gehalt oder wieder Bonus am Wochenende oder anderes gelten
Ist gut
Ich habe feste Arbeitszeiten
Regelmäßig Internet stellen ausschreibung
Kann ich nicht viel sagen da ich sie eigentlich nicht kenne und keinen Kontakt habe
Läßt zu wünschen übrig live Support eigentlich immer überlastet aber immer nett und man kümmert sich um die Fahrer
Leider wurden die Gehälter erst gekürzt weil ein Bonus nicht mehr gibt
Man wird sehr fair bezahlt, die Harmonie ist toll und das Verhältnis zwischen Authoritätspersonen und Angestellten ist sehr gut.
Die Bearbeitung von finanziellen Anliegen der Partner sollte gefördert werden.
Das Unternehmen sollte an der Schnelligkeit von dringlichen Anliegen der Restaurantpartner arbeiten.
So verdient kununu Geld.