Gruselige Aussicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
..nothing left 2 say at the moment..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben reicht, denk’ ich.
Verbesserungsvorschläge
Entweder wieder tatsächlich mitarbeiterfreundlich sein, oder es aus den Versprechungen streichen und wenigstens nicht mehr so tun, als würd es interessieren. Wellbeing App, Events und ein Massage-Tag auf eigene Kosten in der Arbeitszeit ist nicht die Lösung, wenn alles andere sowieso gegen die Wand fährt.
Arbeitsatmosphäre
War mal echt nice, ist mittlerweile nur noch angespannt
Kommunikation
Hier ne Info, da eine Verzögerung, nächste Info muss revidiert werden, da brauchen wir noch 3 Monate... Minus 100 Freunde
Kollegenzusammenhalt
Waren mal ein Team - heute nur noch die beliebten Kids und der Rest
Work-Life-Balance
Schichtpläne nach Würfelprinzip, eigentlich 4 Tage/Woche? Geh doch diese Woche 3 und nächste 5 Tage! - Ist nicht der Sinn der Sache.
Vorgesetztenverhalten
Wischi-waschi Informationen und Feedback, mit dem man nicht vorankommt
Interessante Aufgaben
Wenn man eins von den beliebten Kids ist, schon.
Gleichberechtigung
Sie tun gern, als ob, aber die Diversität und Akzeptanz in Stil-Sachen hört, wie überall, in den oberen Etagen auf, sowie die Chancen zum Aufstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, die neu dazu kommen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt, als andere, ist allerdings von der Abteilung allgemein abhängig, wie wichtig man ist.
Arbeitsbedingungen
Technik, die zur Hälfte sowieso nicht geht und innerhalb der Spätschichten nicht mehr gefixt werden kann, weil IT Feierabend hat..
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Bewertungen werden nur begrenzt so vergeben, dass die Gehälter angemessen der Leistung steigen, um zu sparen. Wer gern am meisten schleimt und heult, hat aber gute Karten..
Image
50/50 - einige haben noch die rosa Brille auf und glauben dem ständigen "Wir machen das nur für Euch, damit es besser wird."
Karriere/Weiterbildung
Viel nach Nase, wenig nach Können. Weiterbildung/Schulung nur aufgezwungener Maßen, bei Einführung neuer Prozesse/neuen Aufgaben, ansonsten innerbetrieblich, nur wenn man Teil des ratlosen Betriebsrats sein will oder Ersthelfer.