Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strukturen und Verantwortungen
Arbeitsatmosphäre
Generell herrscht ein positives Arbeitsklima, Mitarbeitende gehen freundlich miteinander um, „duz-Kultur“, offene Feedbackkultur, manche Entscheidungen sind allerdings nicht nachvollziehbar und werden „top-down“ durchgedrückt, sodass Unzufriedenheiten und Unsicherheiten entstehen
Kommunikation
Es werden regelmäßig firmenweite Meetings abgehalten in denen wichtige Erfolge präsentiert werden, es gibt eine interne Plattform auf der viele Informationen zu finden sind in allenmöglichen Formaten (Artikel, Videos, Podcasts), allerdings fehlen teilweise Kerninformationen für die individuelle Arbeit und es ist oft schwierig und zeitaufwändig aufgrund des „Informationsüberflusses“ an relevante Detailinformationen zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Unter KollegInnen herrscht eine angenehme und offene Atmosphäre, es wird sich viel ausgetauscht und unterstützt
Work-Life-Balance
Arbeitszeit sehr flexibel, man hat immer die Möglichkeit private Termine (z.B. Arzt) wahrzunehmen, es gibt auch teilweise teaminterne Vereinbarungen wie „no meeting Friday“ um Mitarbeitenden Raum zu geben ihre Aufgaben zu erledigen, Work-Life-Balance ist ein Thema über das offen gesprochen wird. In stressigen Phasen kommt es allerdings häufig vor, dass am Wochenende gearbeitet wird (trotz klassischen 9-5-Vertrag). Man kann zwar nein sagen, aber wenn man das macht kann es passieren dass man von Projekten abgezogen wird (auch wenn das offenkundig nicht der Grund ist), dadurch wird Gruppenzwang erzeugt.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung oft nicht 100% klar, Entscheidungen werden sehr ad-hoc getroffen und wieder umgeschmissen, generell will gefühlt niemand Verantwortung übernehmen, einzelne Führungskräfte verhalten sich unprofessionell (lästern, weiterleiten von Nachrichten, die man besser nicht weiterleiten sollte etc.); es gibt auch sehr tolle Führungskräfte, die sich sehr einsetzen, aber leider verlassen diese oft die Firma
Interessante Aufgaben
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit an Projekten mitzuwirken an denen man Interesse hat, solange dies mit den anderen Aufgaben vereinbar ist, Mitarbeitende können auch eigene Projekte anstoßen wenn sie Bedarf sehen
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, allerdings habe ich Fälle mitbekommen, in denen Männer in den selben Positionen mit vergleichbaren Lebensläufen und Skillsets (nicht nur innerhalb der Führungskräfte) höhere Gehälter bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sehr viele Mitarbeitende ü45, daher relativ schwer zu bewerten, aber in der Regel erhalten ältere und langfristige Mitarbeitende gute Chancen sich weiterzuentwickeln und es wird Wert darauf gelegt, Mitarbeitende in der Firma zu halten
Arbeitsbedingungen
Große, gut ausgestattete Büroräume, gute technische Ausstattung, man wird sehr gut bei der Gestaltung des Home Office unterstützt (in Rollen in denen Home Office möglich ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Aktionen zum Thema „Sustainable Packaging“, und Kooperationen mit bspw. der Obdachlosenhilfe in Berlin, allerdings bleibt Essenslieferung aufgrund der Sachen umwelttechnisch kritisch zu bewerten, nichtsdestotrotz gibt sich das Unternehmen dahingehend Mühe
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich mit anderen Unternehmen ziemlich gut, Gehälter werden in der Regel pünktlich ausgezahlt, es gibt Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder betriebsinterne Altersvorsorge
Image
50-50, viele stehen sehr hinter der Firma und empfinden es als sehr wichtig dafür zu sorgen, dass der Erfolg vorangetrieben wird, allerdings gibt es auch viel Unzufriedenheit und -frustration unter Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt viel Unterstützung im Hinblick auf Weiterbildungen und persönliche Entwicklung, aber muss schon auch Eigeninitiative zeigen und dahinter sein