Liefery

Vorstellungsgespräche

Herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserem Recruiting Prozess. Uns ist extrem wichtig, dass unsere Bewerber/innen vorab ganz genau erfahren, was im Arbeitsalltag auf sie zukommt. Wir freuen uns, dass dir der Schnupper- bzw. Kennenlerntag im Operations Control Center gefallen hat und dich nun bei Liefery herzlich willkommen heißen zu dürfen. Schön, dass du mit an Bord bist!

Liebe Grüße

Loan
HR Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine offenen und kritischen Anmerkungen. Wir können deine Enttäuschung über die Verzögerung des Recruiting Prozesses nachvollziehen und es tut uns Leid, dass du hier schlechte Erfahrungen machen musstest.

Sicherlich kannst du verstehen, dass wir uns für eine so verantwortungsvolle und anspruchsvolle Position besonders viel Zeit nehmen mussten und sich der Bewerbungsprozess somit etwas länger als gewohnt gestaltet hat. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Arbeitsabläufe zu optimieren, weswegen uns dein Feedback an dieser Stelle sehr wichtig ist.

Für deine berufliche sowie persönliche Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße

Loan
HR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du uns ein Feedback hinterlassen hast. Es tut uns sehr Leid, dass Du schlechte Erfahrungen an Deinem Probearbeitstag machen musstest.

Uns ist extrem wichtig, dass der Probe- bzw. Kennenlerntag einen möglichst realistischen Eindruck vom Fahrerjob vermittelt, damit unsere Bewerber/innen vorab ganz genau wissen, was im Arbeitsalltag auf sie zukommt. Deswegen bieten wir unseren Bewerber/innen an, mit einem unserer Zusteller/innen mit auf eine Tour zu gehen.

Uns ist bewusst, dass die KEP-Branche hart ist - vor allem für die Paketzusteller/innen. Deswegen liegt uns sehr viel daran, unseren Fahrer/innen den Job angenehmer zu machen und mit allen Mitteln zu unterstützen. Vorsortierte und vorgeplante Touren, Workshops sowie überwiegend gleiche Zustellgebiete sollen dazu dienen, ihnen die Auslieferung von Paketen zu erleichtern.

Wir arbeiten hart daran, die Strukturen und Arbeitsabläufe an unserem neueröffneten Standort, wo Du Deinen Probearbeitstag hattest, zu optimieren, weswegen uns Dein Feedback an dieser Stelle sehr wichtig ist. Gerne würden wir uns persönlich mit dir austauschen, um zu erfahren, was in Deinem Fall nicht optimal verlaufen ist. Melde Dich gerne nochmal bei Deinem Recruiting Ansprechpartner oder auch gerne per Mail unter kurier@liefery.com.

Wir würden uns freuen, von dir zu hören.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine offenen und kritischen Anmerkungen zu unserem Bewerbungsprozess.

Wir können Deine Enttäuschung darüber, dass wir Dir die Position nicht anbieten konnten, nachvollziehen. Dennoch finden wir es schade, dass Du den von Dir geschilderten Eindruck von uns gewonnen hast, da wir unser Telefonat, wie Du auch sagtest, als aufschlussreich und sympathisch empfunden haben.

Wir haben zu keinem Zeitpunkt die Aussage getroffen, dass die Stelle bereits besetzt worden sei, sondern lediglich, dass wir andere Kandidaten/-innen aufgrund der Qualifikationen in die engere Auswahl genommen haben. Sicherlich kannst Du verstehen, dass wir uns für eine so verantwortungsvolle und anspruchsvolle Position besonders viel Zeit nehmen müssen und sich somit der Bewerbungsprozess etwas länger als gewohnt gestaltet. Bewerber/-innen, die in die engere Auswahl genommen wurden, haben mehrere Interviews durchlaufen sowie unsere verschiedenen Teams kennengelernt. Da dies viel Zeit von allen Seiten in Anspruch nimmt, war die Stelle bis vor kurzem weiterhin vakant.

Bei unseren Absagen achten wir sehr darauf, direkt auf die Bewerber einzugehen. Es tut uns Leid, wenn Du dies nicht so wahrgenommen hast. Gerne können wir uns dazu auch einmal direkt austauschen, da wir für Feedback und Anregungen immer dankbar sind.

Viele Grüße

Loan Vu
HR Manager