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Liefery
Vorstellungsgespräche

37 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wollt ihr auch noch einen Doktortitel?

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liefery in Berlin als Werkstudent/Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellen sind transparent und interessant ausgeschrieben.
Danach folgt ein Telefoninterview und ggf. ein persönliches Interview.
Master in Supply Chain, mehrjährige Berufserfahrung, drei Sprachen und ein freundliches Auftreten scheinen aber nicht für ein Praktikum auszureichen!??
Schade, denn ich hatte echtes Interesse an diesem Unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr schnelle Rückmeldung und sehr gute Gespräche gehabt. Informationen der Vergütung nur auf Nachfrage informiert

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liefery in Berlin als Werkstudent Logistik und Operations beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Beschreibung der Stelle im Internet stimmt nicht 100% mit der vom Personal beschriebenen Tätigkeit zu

Bewerbungsfragen

  • Mich vorstellen, warum ich nach Deutschland bin, wann ich anfangen könnte und wie viele Stunden ich pro Woche arbeiten könnte.
  • Führerschein?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Transparenter Bewerbungsprozess mit einem sympathischen Team!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liefery in Neu-Isenburg als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei Liefery empfand ich als zügig und insgesamt sehr offen und sympathisch. Wenige Tage nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem ersten Telefonat. Es folgten ein persönliches Gespräch vor Ort und ein längerer "Schnuppertag", an dem ich das Team und deren Arbeitstag näher kennenlernen konnte. Über die weiteren Schritte wurde ich stets informiert und Feedback erhielt ich zeitnah. Die Gespräche waren viel mehr ein spannender Austausch auf Augenhöhe, habe mich rundum wohl gefühlt. Freue mich auf die neue Herausforderung bei Liefery!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unteririsches Bewerbungsverfahren

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Liefery in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview erstmal 3 Wochen gar nichts gehört. Danach folgte ein Skype Interview bei dem man den Eindruck hatte, dass Liefery noch mit einem 56k Modem unterwegs ist. Eine Woche später kam dann nur eine Absage, mit der Begründung dass man das ganze jetzt doch intern gelöst hatte. So sollte man auf keinen Fall mit externen Bewerbern umgehen und ist alles andere als seriös.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nastasia Neumann, HR|Talent Recruiting
Nastasia NeumannHR|Talent Recruiting

Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen. Wir sind sowohl für positive als auch für negative Rückmeldungen sehr dankbar.

Bevor wir Bewerber oder Bewerberinnen persönlich kennen lernen, führen wir im Vorfeld gerne ein kurzes Telefonat durch, so wie wir es bei dir getan haben. Da unser Telefoninterview kurz vor den Weihnachtsferien stattfand, hatten wir dir mittgeteilt, dass wir uns erst im neuen Jahr wieder bei dir melden werden. Da wir dir alles erklärt hatten, sind wir davon ausgegangen, dass das für dich in Ordnung ist. Außerdem wollten wir nicht, dass du ein Interview mit jemandem führst, der gerade da ist, sondern mit den zuständigen Managern.

Nun zum Absagegrund: Unsere KollegenInnen liegen uns sehr am Herzen, weswegen wir allen die Chance geben, sich auch intern zu bewerben und weiterzuentwickeln. Die Gelegenheit hat sich in diesem Falle ergeben und wir denken, wir haben die richtige Entscheidung getroffen.

Wir betreiben sehr viel Aufwand, um jedem Bewerber einen ebenso schnellen wie auch fairen Ablauf des Bewerbungsverfahrens zu garantieren, dies schließt auch interne Kollegen mit ein.

Wir finden es schade, dass du den von Dir geschilderten Eindruck von uns gewonnen hast, denn wir pflegen einen wertschätzenden Umgang mit unseren Mitmenschen und geben uns größte Mühe, transparent gegenüber unseren Bewerbern & Bewerberinnen zu sein.

Wir hoffen, dass du unsere Entscheidung nachvollziehen kannst und wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Nastasia Neumann

schlanke Prozesse in einem netten Team

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liefery in Berlin als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich sehr schnell einen Rückruf von einer sympathischen Recruiterin. Wir führten ein kurzes Telefoninterview und machten ein Vorstellungstermin aus, der auch in den nächsten Tagen stattfand. Dort erwartete mich die Recruiterin und eine Kollegin, die es mit ihren Persönlichkeiten schafften, eine sehr wohltuende und angenehme Atmosphäre zu schaffen. Ich fühlte mich sehr wohl, denn es war kein Vorstellungsgespräch wie man es kennt, sondern eine nette, fachspezifische Unterhaltung auf Augenhöhe von allen Beteiligten. Ein wenig später erhielt ich die Zusage und bin froh, dass sich dieses positive Gefühl während meines Gespräches auch in der täglichen Arbeit fortsetzt. Das liegt nicht zuletzt an dem super Team.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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kein Anruf trotz zweimaliger Terminbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liefery in Berlin als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ziemlich schnell eine positive Rückmeldung auf meine Bewerbung kam, haben wir einen Termin für ein Telefoninterview (noch in der gleichen Woche um 11 Uhr) ausgemacht. Nachdem bis 12 Uhr immernoch niemand angerufen hat, habe ich eine E-Mail geschrieben, ob sie es vielleicht vergessen haben oder ich falsch lag. Es kam als Antwort (ohne Entschuldigung), dass sie leider in einer Besprechung war und es nicht geschafft hat. Daraufhin haben wir einen weiteren Termin ausgemacht. Wieder wurde ich nicht angerufen. Es kam weder eine E-Mail noch ein Anruf, wieso man sich nicht gemeldet hat. Nachdem ich dann eine E-Mail geschrieben habe, kam noch nicht mal eine Antwort.
Habe selten so ein schlechtes Bewerbermanagement erlebt. Da ich Vollzeit arbeite, musste ich mir immer extra dafür Zeit nehmen!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nastasia Neumann, HR|Talent Recruiting
Nastasia NeumannHR|Talent Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,
wir schätzen es sehr, dass du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es tut uns Leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast.
Unser Ziel ist es, auf alle Bewerbungen sehr schnell zu reagieren, so wie wir es auch bei Dir getan haben.
Es tut uns sehr leid, dass Du Dir die Zeit für ein Telefonat mit uns geblockt hast, das dann nicht stattgefunden hat. Das ist ärgerlich und darf nicht passieren. Allerdings können wir nicht nachvollziehen, weshalb das zweite Gespräch nicht stattgefunden hat, da wir zu der angegebenen Zeit mehrmals versucht haben, Dich zu kontaktieren. Gerne hätten wir Dich näher kennen gelernt. Schade, dass wir nicht zusammen gefunden haben.
Da wir ein StartUp sind, sind noch nicht all unsere Prozesse in Stein gemeißelt, was manchmal auch von Nachteil sein kann. Gerade deswegen nehmen wir neben Lob auch Kritik sehr ernst, denn nur so können wir uns entwickeln und unsere Prozesse optimieren.
Wir sind sehr einsichtig und nutzen Dein Feedback dazu, uns zu verbessern.
Wir danken Dir hierfür und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg!

Absolute Katastrophe! Mein Tipp: Finger weg!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liefery in Berlin als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich habe eine E-Mail bekommen, dass mein Vorstellungsgespräch am 12.07 um 11 Uhr stattfinden soll. Die E-Mail wurde aber am 12.07 um 15 Uhr verschickt. Wie kann ein Unternehmen so chaotisch sein? Ich kann ja nicht in die Vergangenheit reisen. Daraufhin wollte ich den Personaler kontaktieren. Das Unternehmen hat in Berlin nicht einmal eine Rufnummer. Anschließend habe ich auf die E-Mail geantwortet. Infolgedessen bekam ich eine freche Antwort und mir wurde der 18.07. vorgeschlagen
(das Pflichtpraktikum sollte aber schon am 17.07 beginnen)
Noch nie sowas unprofessionelles erlebt!


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Nastasia Neumann, HR|Talent Recruiting
Nastasia NeumannHR|Talent Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir finden es wirklich schade, dass wir bei dir diesen Eindruck hinterlassen haben.
Wir haben uns die Korrespondenz noch einmal genau angesehen und aufgrund unserer Dokumentation festgestellt, was passiert ist.
Bevor wir dich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen haben, hatten wir ein Telefoninterview geführt. Dieses empfanden wir als sehr positiv und sympathsich.
Als wir dich dann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen haben, hatte sich leider ein Zahlendreher eingeschlichen. Vielen Dank, dass du uns darauf rechtzeitig aufmerksam gemacht hast. Daraufhin haben wir den Fehler korrigiert, denn auch wir können nicht in die Vergangenheit reisen, um ein Gespräch mit dir führen ;)
Da du dich daraufhin nicht mehr zurückgemeldet hast, sind wir davon ausgegangen, dass nun alles stimmt und du zufrieden mit dem Termin am 18.07. bist. Leider mussten wir heute feststellen, dass du nicht zu deinem Vorstellungsgespräch erschienen bist.
Wir sind um schnelle Recruitingprozesse bemüht, jedoch war es uns nicht möglich bei einer Bewerbung, die eine Woche vor deinem Wunschstart bei uns ankam, Dich noch vor dem 17.7. einzuladen und ggf. einzustellen.
Danke für deine kritischen und offenen Anmerkungen. Wir hoffen, dass du auf die Schnelle noch einen tollen Arbeitgeber gefunden hast und wünschen dir alles Gute!

Lockeres sympathisches Vorstellungsgespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liefery in Berlin als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zwei Tage nach Eingang meiner Bewerbung wurde ich angerufen. Das Telefonat war sehr nett und locker, ich wurde gefragt was ich bisher schon in diesem Bereich gemacht habe und warum ich mich bei Liefery beworben habe. Wenige Tage später wurde ich auch schon zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen. Die beiden Mitarbeiter, mit denen ich das Gespräch hatte, waren super sympatisch und locker drauf, dadurch haben sie mir auf jeden Fall die Aufregung genommen. Genau so verlief das Gespräch dann auch, die Atmosphäre war sehr angenehm und ich habe mich wohl gefühlt. Ein Feedback bekam ich sogar schon am nächsten Tag (Zusage)!

Bewerbungsfragen

  • Was machst du sonst so, wenn du nicht studierst oder arbeitest?
  • Welches Buch hast du zu letzt gelesen?
  • Ein Tischtennisschläger und -ball kosten zusammen 1,10 Euro. Der Schläger kostet 1 Euro mehr als der Ball. Wie viel kostet der Schläger genau?

Erklärung der weiteren Schritte

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sehr unprofessionell

3,2
Bewerber/inHat sich 2016 bei LieferFactory GmbH in Frankfurt am Main als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Rundgang durch das schicke Büro startete unser Gespräch. Mein Gesprächspartner hat sich während des kompletten Gesprächs hinter seinem Laptop versteckt, was eine äußerst distanzierte Atmosphäre geschaffen hat und zudem sehr unprofessionell und schlecht vorbereitet wirkte. Die Fragen wurden allesamt abgelesen, dadurch war das Gespräch sehr monoton.

Ich hatte zudem das Gefühl, dass mein Gesprächspartner eher von mir lernen als mich kennenlernen wollte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Nastasia Neumann, HR|Talent Recruiting
Nastasia NeumannHR|Talent Recruiting

Liebe/r Bewerber/in,

über deine verzögerte Bewertung sind wir sehr überrascht.
Dennoch tut es uns wirklich Leid, dass du damals diese Erfahrung gemacht hast.

Da wir ein StartUp sind, sind noch nicht all unsere Prozesse in Stein gemeißelt, was manchmal auch von Nachteil sein kann.
Seitdem ist zum Glück einige Zeit vergangen und wir haben uns weiterentwickelt und verbessert.

Wir denken, dass es sehr für dich spricht, wenn dein Gegenüber von dir lernen möchte. Das bedeutet für uns, dass wir damals die richtige Entscheidung getroffen haben, dich zu einem Gespräch einzuladen.

Wir bedanken uns für deine kritischen und offenen Anmerkungen und bedauern, dass du keinen positiveren Eindruck von uns gewinnen konntest.
Wir hoffen, dass du einen tollen Arbeitgeber gefunden hast und wünschen dir dort viel Erfolg!

Viele Grüße

Ausführlicher und guter Bewerbungsprozess

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Liefery in Berlin als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt 3 Gespräche, inklusive eines Termins mit dem zukünftigen Team und ein Termin mit zukünftigen Ansprechpartnern. Die Gespräche waren allesamt angenehm und zielorientiert.

Bewerbungsfragen

  • Persönliches Kennenlernen stand auf Grund enger Zusammenarbeit stark im Fokus der Gespräche
  • Gründe für den Wechsel, Werdegang genau darlegen
  • viele Fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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