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Bewertung

Sehr geehrter Herr C.
wir bedanken uns zunächst in aller Form für Ihre Bewertung und Ihre offene Kritik.
Schade, dass Sie dies nicht persönlich mit uns besprechen konnten und nun den Weg der Anonymität suchen. Wir bedauern, dass Ihre Betriebszugehörigkeit die 12 Monate nicht überstieg.

Wir bieten allen Mitarbeitern, insbesondere den Vertriebsmitarbeitern, ein großes Spektrum an Mehrwerten. Sie erwähnen die kostenlosen Getränke und die großartigen Firmenevents, das sagt einiges.

Wir bilden unsere Vertriebsmitarbeiter eigenständig aus. Auch Sie wurden von uns ausgebildet. Sie haben innerhalb kürzester Zeit in einem 1:1 Coaching von unserem Vertriebsleiter eine komplette Vertriebsausbildung innerhalb der ersten 12 Monate erhalten. Hierzu muss man verstehen, dass wir Sie als Vertriebsmitarbeiter eingestellt haben, obwohl Sie keinerlei vertriebliche Erfahrungen hatten. Wir haben Sie zu fairen und marktüblichen Konditionen eingestellt und bezahlt. Anderenfalls wären Sie wohl kaum bei uns angefangen!

Wer innerhalb der ersten 12 Monate ohne Vorerfahrung bemerkt, dass er sich schlecht bezahlt fühlt, hat entweder für sich falsch kalkuliert oder eine falsche Wahrnehmung seiner Leistung. Hinzu kommt, dass wir Ihnen sogar zuzüglich ihres vereinbarten Monatslohns einen Inflationsbonus gewährt haben.

Da wir bei Ihnen das Vertrauen aufgrund von Widersprüchlichkeiten nicht ausbauen konnten, wurde bei Ihnen die Home-Office Möglichkeit eingeschränkt und aufs nötige beschränkt. Zudem müssen Sie im Home-Office eine räumliche Möglichkeit aufweisen und können nicht zwischen Wäschebergen oder dem Familiensofa arbeiten. Das geht nur in Notfällen und Ausnahmesituationen.

Wie von Ihnen erläutert, ist es unserer Vertriebsleitung wichtig, die Kontrolle über den Vertrieb und deren Prozesse zu haben. Wir überlassen den Erfolg nicht dem Zufall. Es wäre schlimm, wenn dies nicht der Fall wäre.

Wir arbeiten mit langfristigen und fairen Auftraggebern zusammen. Wir haben wiederkehrende Kunden, die so unzufrieden mit unseren Lieferzeiten nicht sein können. Ansonsten wären es keine wiederkehrenden Kunden. Das Thema der Lieferzeiten ist ein globales Thema zum aktuellen Zeitpunkt dieser Probleme. Trotz aller Herausforderungen haben wir dies gemeinschaftlich sehr gut absolviert.

Mithilfe der Unterstützung ihres Vorgesetzten haben Sie sich in ihrem letzten Anwesenheitsmonats unseren firmeneigenen Club-Award erarbeitet. Ihr Vorgesetzter hat Sie gepusht und motiviert dieses Ziel zu erreichen.

Die grundsätzliche Entlohnung in unserem Vertrieb gestaltet sich durch unsere umsatzbezogene Vergütung.

Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf zu diesen Themen haben, wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung oder unseren Geschäftsführer.

Das HR-Team der LMD METALLBAU GmbH & Co. KG